Поэтому советуем перед каждым собеседованием еще раз заглядывать в нее.
Даже если у вас уже есть хороший опыт поиска работы, к каждому новому собеседованию нужно тщательно готовиться. По нашим наблюдениям, более серьезно готовятся к собеседованиям наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. С другой стороны, чем ниже планка у специалиста, тем хуже он обычно готов к собеседованию.
Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, прочитайте приводимые ниже 25 советов.
Подготовка к собеседованию
1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, о возможной работе.
2. Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и других полезных документов.
3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с каждым из них.
4. Точно узнайте местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать.
5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается.
6. Придерживайтесь делового стиля, оденьтесь красиво, но не кричаще.
7. Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.
8. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
9. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
10. Заготовьте вопросы, которые вы зададите, если вам предложат такую возможность.
Поведение на собеседовании
11. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
12. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
13. Представьтесь в начале собеседования, желательно с визитной карточкой. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
14. Держите зрительный контакт.
15. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
16. Если вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
17. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
18. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
19. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
20. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
21. Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2–3 вопроса).
22. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
23. Избегайте на первом собеседовании обсуждения вопросов оплаты труда.
24. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
25. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам вам не придется каждый раз готовиться к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики. Чтобы эту специфику не упустить, необходимо потратить время и усилия на подготовку к собеседованию.
Вы можете обращаться в сотни организаций. Вы можете провести сотни телефонных переговоров по поводу работы. Вы можете пройти не один десяток собеседований. Это будут многократно повторяемые действия. И сама жизнь заставит вас отшлифовать свои знания и навыки по этим этапам технологии поиска работы.
А вот конкретные предложения работы вам, скорее всего, придется получать значительно реже. Поэтому здесь больше опасность оказаться неподготовленным к переговорам. Не забывайте об этом и время от времени осуществляйте самоконтроль по вопросам четвертого раздела теста для самооценки. И предпринимайте необходимые усилия, в том числе перечитывайте «Шаг четвертый», для того, чтобы быть готовыми к успешному проведению переговоров об условиях работы.
Мало получить хорошую работу, нужно на ней закрепиться. Тогда вы сможете не только пожинать плоды своего успеха в поиске работы, но и готовить позиции для новых достижений и развития карьеры.
Попробуйте ответить на следующие вопросы.
1. Хорошо ли я представляю, что мой начальник считает моими обязанностями?
2. Знаю ли я, каких конкретных результатов или достижений начальник ждет от меня?
3. Знаю ли я, каким образом достичь того, что от меня ожидает начальник?
4. Располагаю ли я необходимыми для этого ресурсами?
5. Есть ли у меня план действий по получению ресурсов, которых мне не хватает?
6. Есть ли у меня четкая договоренность с руководством о том, как будет оцениваться моя работа и ее результаты?
7. Понимаю ли я правила поведения и нормы корпоративной культуры, действующие в компании и в моем конкретном подразделении?
8. Есть ли авторитетный в коллективе человек, с которым мне удается выстроить добрые отношения и который готов поддерживать меня?
9. Есть ли у меня возможность советоваться по вопросам и проблемам, возникающим в ходе работы?
10. Наладил ли я учет своей работы и информирование руководства о ее результатах?
Если вы можете утвердительно и обоснованно ответить на эти вопросы, то скорее всего у вас не будет проблем с адаптацией на новой работе и прохождением испытательного срока. Вы закрепитесь в компании и всегда будете иметь достойную работу.
Заключение
За годы, прошедшие с появления на русском языке первых книг по вопросам поиска работы, многое изменилось в России, в том числе и на рынке труда. Если раньше подавляющее число российских кадровых агентств располагалось в Москве и Санкт-Петербурге, то теперь картина принципиально изменилась. Кадровые агентства теперь есть в главных городах практически всех краев, областей и республик России, а иногда даже в районных центрах (Нижний Тагил, Тольятти, Арзамас и др.). В Москве действуют более 500 кадровых агентств, а в ряде наиболее крупных городов (Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск и др.) — несколько десятков. Появилась новая профессия, которой не было раньше, — рекрутер (консультант по подбору персонала).
В инфраструктуру рынка труда теперь входят многочисленные печатные и электронные средства массовой информации, специализирующиеся на публикации объявлений о вакансиях, объявлений о поиске
