нежелательна,
чем некомпетентность. Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит
зерно некомпетентности. Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, а
слоны сами о себе позаботятся. Плацебо Питера. Унция репутации стоит фунта работы. Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому
низкому уровню иерархии. Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа
на отстойник: самые крупные куски всегда стре
мятся подняться наверх... Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение,
а усложнение - разложение. Четвертый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе
имеет тенденцию возрастать независимо от объема
работы, которую нодо выполнить. Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие
важного решения, настоящий чиновник всегда
им воспользуется. Аксиомы Паркинсона. 1. Всякий начальник стремится к увеличению числа
подчиненных, а не соперников.
2. Начальники создают работу друг для друга.
правило 20/80. 20% людей выпивают 80% пива. Такое же
соотношение наблюдается в остальных областях
человеческой деятельности. Правило 'золотой середины'. Любой работник, который двумя годами
моложе вас - неопытен. Любой работник, который пятью годами старше вас - отсталый старик.
Единственная проблема, разрешение которой имеет
практическую ценность - ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ ? Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем,
кто менее всего способен ее выполнить. Закон добровольного труда Зимерги. Люди всегда согласны сделать работу,
когда необходимость в этом уже отпала. Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей
между различными уровнями иерархии является воз
растающая область непонимания. Десять правил Спарка для руководителя проекта.
1. Старайтесь выглядеть возможно более значительным.
2. Стремитесь к тому, чтобы вас видели в обществе
значительных людей.
3. Говорите уверенно и опирайтесь лишь на очевидные
факты.
4. Не вступайте в спор. А если уж попали в трудное
положение, то задайте совершенно не относящийся
к делу вопрос и, пока ваш оппонент пытается сообра
зить, что происходит, - быстро меняйте меняйте
предмет разговора.
5. Внимательно слушайте, когда другие обсуждают
проблему. Это даст вам возможность придраться к
какому-нибудь банальному утверждению и уничтожить
соперника.
6. Если починенный задаст вам вопрос по существу,
уставьтесь на него как на сумашедшего. Когда
он отведет взгляд, задайте ему его же вопрос.
7. Получайте на здоровье щедрые ассигнования, но
не предавйте их гласности.
8. Выйдя из кабинета, всегда шагайте так, будто вы
очень спещите. Это избавит вас от вопросов начальства
и подчиненных.
9. Держите закрытой дверь кабинета. Это затруднит
проникновение к вам посетителей и создаст у них
впечатление, что у вас вечно проходят важные
совещания.
10. Все приказы отдавайте устно. Не оставляйте
записей и документов, которые могут обернуться
против вас. Первый закон руководства Джея. Суметь изменить положение
дел - главное свойство руководителя. А менять
его раньше других - верный признак творческой
личности. Афоризм Мэтча. Дурак, занимающий высокий пост, подобен
человеку на вершине горы: все ему кажется
маленьким, а всем остальным кажется маленьким
он сам. Закон Х.Л. Менкена. Кто умеет делать - делает. Кто не умеет - учит. Дополнение Мартина. Кто не может учить - управляет. Армейская аксиома. Любой приказ, который может быть неправильно понят,
понимается неправильно. Закон Джоунса. Человек, который может улыбаться во время неудач,
непременно думает о том, на кого он сможет свалить
вину за очередную неудачу.
7. Наука о совещаниях
Закон Оулда и Кана. Эффективность совещания обратно пропорциональна числу
участников и затраченному времени. Второй закон комитетодинамики. Чем меньше удовольствия вы истытываете от
присутствия на совещании, тем больше вероятность того,
что вам придется в нем участвовать. Закон Хендриксона. Если проблема требует множества совещаний, они в
конечном счете станут важнее самой проблемы. Правило Фалькланда. Когда нет необходимости принимать решение, необходимо
не принимать его. Первый закон спора. Никогда не спорьте с дураком - люди могут не заметить
между вами разницы. Правило очередности Свиппла. Кто кричит громче всех, тому и дают слово. Правило Рейберна. Хочешь жить в согласии - соглашайся! Закон Паттона. Хороший план сегодня лучше безупречного завтра.
8. Искусство быть бухгалтером
Первый закон Паркинсона.Любая работа заполняет все отведенное для нее время;
значимость и сложность ее растут прямо пропорционально
времени, затраченному на ее выполнение. Законы Хартри. В какой бы стадии не находилась работа, время,
необходимое для ее завершения - величина постоянная.
Истинное время для любой работы всегда в 3.14159... раз
больше предварительной оценки. Второй закон Паркинсона. Расходы стремятся сравняться с доходами. Закон задержки Паркинсона. 'Отложим' - самая ужасная форма отказа. Павило Вестгеймера. Чтобы определить, сколько времени потребует работа,
возьмите время, которое по-вашему на нее необходимо,
умножьте на 2 и замените единицы измерения на единицы
более высокого порядка. Так мы выделяем 2 дня на
одночасовую работу. Закон Грехема. Пустяковые вопросы решаются быстро;
важные - никогда не решаются. Закон программирования Грея. Обычно N+1 простых работ планируется
выполнить за то же время, что и N таких же работ. Провержение закона Грея Логгом. Всегда N+1 простых работ требуют в
два раза больше времени, чем N таких же работ. Правило сроков выполнения проекта (90/90). Первые 90% работы отнимают
