захвата власти, что просто вызываете умиление. Ведь в ваших силах просто и практически бескровно осуществить это силовым путём.
- Это вариант не решает главную задачу, - Аркадий, старший из присутствующих, понимает, что гость находится в плену у стереотипов, сложившихся за тысячелетия развития государственности. - Форма власти или её принадлежность той или иной группе людей не имеют значения. Требуется изменение системы управления, а достичь его можно только за счёт изменения качества людей, эту систему составляющих. И мы затрудняемся со следующим шагом, потому что не можем обратиться ни к чьёму опыту - раньше этого никто не делал. А группа, качество членов которой мы желаем изменить, способна противостоять нашим действиям - она сплочённа, могущественна, опытна, разумна и, что всего обидней, объективно необходима. Ну, кроме как подсадкой к ним своих людей ничего изменить мы не способны. А она их не принимает - выплёвывает. Потому что в этой среде не выживают ни альтруисты, ни солидаристы. Только на самых низких, рабочих должностях, связанных не с принятиями решений, а только с их воплощением.
Молчание длилось долго. 'Спичрайтер' осваивал информацию, а остальным просто нечего добавить. Интересные люди. Необычные. Ведь, как правило, на совещаниях такого уровня всегда идёт борьба за право высказаться. А тут, похоже, народ в курсе мнений других, и знает, что его точка зрения остальным известна. Нет смысла воздух сотрясать.
- Слушайте, нет в мире ничего нового. Всё придумали до нас! - гостя озарила идея, и головы собравшихся повернулись в его сторону. - Аттестация при занятии любой руководящей должности - это стандартный приём, позволяющий избавиться от неугодных или провести своего человека, не пропустив всех его конкурентов. То есть сама идея отторжения у элиты вызвать не сможет, по крайней мере, если речь пойдёт только о повышениях по службе или приёме новых сотрудников - то это никого не насторожит. Ну, проходили уже через такие мероприятия практически без потерь, никто этого не испугается. Нам останется только позаботиться о составе аттестационной комиссии. А этот вопрос мы вполне способны 'поднять'. Например - одного члена комиссии назначает глава департамента, куда принимают, или где повышают, одного делегирует парламент, а ещё - от аппарата главы государства. Естественно - декларируем конкурсную основу и пропускаем только своих людей. Как только чиновники почуют, чем это им грозит - кадровые перестановки сразу прекратятся. Каждый займётся охраной своего кресла. И нам останется просто всех пережить. Это потребуется где-то десять-двадцать тысяч чиновников, которых предстоит заменить за двадцать-двадцать пять лет. Может, ещё доживём.
Опять наступила тишина. Думали. Ещё одно отличие от привычных при совещаниях вариантов поведения людей. Наконец, похоже, просчитав в уме каждый свою партию в предлагаемой комбинации, люди начали кивать!
Конец книжки.
