Сумма эта составляет три-пять долларов, для неработающей женщины вовсе не пустяки.
— А за что платить?
— За предоставление информации. Да вы не беспокойтесь, это только первый раз, потом вы все вакансии получаете бесплатно.
Вы успокаиваетесь, платите и идете на собеседование. Далее возможен вариант с подставным работодателем, либо же просто вакансия вам не подходит или вы ей. Проходит время, вам звонят и предлагают прийти вновь за получением вакансии. Естественно, вы вновь тратите свое время и свои деньги на городской транспорт, и едете.
— А теперь, девушка, для получения этой вакансии вы должны оставить в залог свои документы — паспорт или трудовую, или в крайнем случае свидетельство о браке.
— Но зачем?
— А для того, чтоб вы нас не «кинули» (обманули, провели вокруг пальца, не обжулили).
Вам странно слышать подобные глупости, и вы начинаете возмущаться и заверять, что в случае трудоустройства и получения первой зарплаты тут же отстегнете им положенный процент. Тогда вам говорят:
— Вот видите, не хотите, тогда придется подождать вакансии не такой надежной или денежной.
И когда вы все же оставляете свой драгоценный документ в агентстве (если вы способны деятельности, то это как раз тот случай), вам дают не суперпредложение, а что-то тривиальное, что печатается уже несколько недель во всех газетах по вакансиям. И вам эта работа, конечно же, не подходит. Была б она действительно хорошей, ее бы тут же заняли. Возникает вопрос, зачем им ваши документы? Для создания видимости бурного процесса трудоустройства, которого на самом деле нет. В любом случае важные для вас документы в залог оставлять не советую: потеряют. И теперь вы не только безработная, но и еще и без документов.
Иногда бывает, что спустя месяца три вы уже махнули рукой на агентство, внесшее вас в базу данных, напряглись и трудоустроились самостоятельно. И вдруг вечером раздается телефонный звонок. Женский голос с повелительными интонациями и малограмотными оборотами, не представившись, предлагает вам завтра утром явиться на собеседование по такому-то адресу. Когда вы открываете рот, чтобы ответить, трубку уже повесили…
Через некоторые кадровые агентства, конечно же, можно выйти на работодателя, но и тут держите ухо востро: иногда и они попадаются странные. В одну полиграфическую фирму валом повалили дизайнеры и верстальщики, потому что им там сулили баснословную зарплату. С ними вежливо беседовали и, после просмотра резюме и портфолио, спрашивали о готовности отработать один испытательный день. Все радостно соглашались. Через некоторое время им звонили и сообщали о конкретном дне. Человек приходил и отпахивал часов восемь или даже десять в полную силу, желая понравиться. За день хороший специалист много чего может наверстать и надизайнерить! Вечером с мокрым как мышь человеком очень вежливо прощались и уверяли, что сообщат о решении принять его на работу в эту фирму. Дизайнер, с квадратными от компьютера глазами, изможденно кивал и выходил вон… Разумеется, об оплате за рабочий день никто из наивных соискателей речь не заводил — кто же будет из-за таких пустяков рисковать прослыть стяжателем? Мало кто и после напрасного ожидания звонка из фирмы, и после отказа в приеме на работу догадывался, что стал жертвой элементарного использования. Остается только догадываться о размерах экономии этой полиграфической фирмы на фонде заработной платы.
Словом, и к агентствам, и к работодателям необходимо внимательно присматриваться.
Я не призываю вас не пользоваться услугами кадровых агентств — возможно, мне не повезло, и я обращалась в нечистоплотные фирмы. Но некоторые советы помогут вам отличить эффективно работающее агентство от вышеперечисленных:
1. Обращайте внимание на расположение офиса агентства — организация, успешно работающая на рынке, не размещает офисы в общежитиях, автобазах и других подобных местах. Присмотритесь к сотрудникам агентства, как они выглядят и общаются друг с другом. Неряшливо одетые служащие не производят впечатления профессионалов и вряд ли получат хороший заказ.
2. Реклама агентства в прессе должна бьть стабильной в течение хотя бы нескольких месяцев, а вакансии должны быть реальными, без повторений из номера в номер.
3. Подробно узнайте, когда, за что сколько вы будете платить. Требуйте квитанцию. Если вы не получите четкого ответа, это повод к размышлению.
4. Внимательно прочитайте договор, заключаемый с агентством, прежде чем подписать его. В нем не должно быть пунктов, ущемляющих ваши права. Обратите внимание на пункты, где говорится о неустойках или других выплатах в пользу агентства. Договор должен быть бессрочным, не ограничивать число предлагаемых вакансий и предусматривать безусловный возврат средств, если вы не будете трудоустроены.
5. Если вы решили обратиться в агентство, то выбрать его лучше по рекомендации друзей или знакомых. Особенно если есть пара положительных отзывов. Можно устроить маленькую проверку — представьтесь библиотекаршей сорока пяти лет, и если вас охотно пригласят на собеседование, призадумайтесь.
6. Не надейтесь на абсолютную честность менеджера агентства и старайтесь получить информацию непосредственно у работодателя, не стесняйтесь проверить то, что говорит вам менеджер. Не поддавайтесь на уговоры менеджера и не соглашайтесь на работу, если она вам не подходит.
7. Если вы видите объявление о полностью подходящей вам вакансии, причем объявление опубликовало агентство, и вы знаете, что ваше резюме уже есть в агентстве, не обольщайтесь, что вас пригласят на собеседование. Поиск по базам данных в агентстве не совершенен, не говоря уже о том, что несовершенно само агентство» Поэтому позвоните туда и напомните о себе. Может, вам повезет.
8. Как правило, агентства берутся за выполнение поиска любой вакансии. Но солидные и порядочные агентства отличаются тем, что со временем у них складывается своя клиентура. Одни работают с компьютерными фирмами, другие с фармацевтическими, третьи с полиграфическими. Специализацию агентств можно заметить по опубликованным ими вакансиям.
Уважаемые мои читательницы, подруги и деловые стервы! Очень хочу надеяться, что внимательное чтение этой книги поможет вам не только выйти с честью из контакта с недобросовестными кадровыми агентствами, но и вообще обойтись без услуг подобных фирм.
Карьерный путь полон сложностей и проблем. Но знаете, нужно быть благодарными всем проблемам, которые подбрасывает нам изобретательная жизнь. Недругам, хамам и прочим агрессорам — тоже, как ни странно это звучит. Они заставляют нас быть в тонусе, заставляют выживать назло им и вопреки, вынуждают тренировать свою сопротивляемость. В конечном итоге они заставляют нас стать кем-то.
Вот что думает об этом Владимир Леви — психолог, писатель и врач:
«Почти все дети-левши обладают потрясающим потенциалом психической саморегуляции. Десятилетний левша успевает пройти во много раз более сложный и суровый путь поражений и побед, испытаний, усилий, чем его сверстник-правша. И если при этом выстаивает, не ломается — в дальнейшей жизни будет иметь преимущества.
Левши вынужденно живут более напряженно и во-лево, более внимательно и сконцентрированно — потому, что мир обустроен не под них — мир пространственно против них. Левши живут интенсивнее — и вот поэтому-то, можно полагать, так высок их процент на верхних ступенях лестниц всяческого успеха: и социального, и спортивного, и культурного, и технического. Легендарный русский умелец — Левша, подковавший блоху — в этом смысле очень типичен. Список исторически великих левшей впечатляет. Левшами были Александр Македонский, Юлий Цезарь, Карл Великий, Жанна д'Арк, Леонардо да Винчи, Микеланджело, Пабло Пикассо, Льюис Кэррол, Чарли Чаплин… Для понимания, в чем тут собака роется, возьмем другие человеческие меньшинства: сексуальные или некоторые национальные, тоже вынуждаемые жить под прессами ограничений и подавления».
Мысль о национальных меньшинствах мы попросим продолжить уважаемого и мудрейшего человека, писателя-сатирика Михаила Жванецкого:
«Если евреев не жать, не давить — они станут самыми обыкновенными людьми. Если же все время скручивать им шею, они будут находить пути: один будет становиться талантливым писателем, другой
