недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества Компании, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
3.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом по Компании. По просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.
4. Основные обязанности работников.
4.1. Работники компании обязаны:
4.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
4.1.2. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.
4.1.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
4.1.4. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
4.1.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
4.1.6. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в РФ, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и определенных специальным документом как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Компании или ее работникам.
4.1.7. Сознательно не вводить в заблуждение администрацию и непосредственных руководителей ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее.
4.1.8. Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
4.1.9. Сообщать руководству об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
4.1.10. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности Компании.
4.1.11. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
4.1.12. Иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета:
• во внешнем облике сотрудников не должно быть броских и кричащих элементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;
• запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля;
• длина юбки у женщин должна быть не выше 10 см от колен.
4.2. Работникам запрещаются следующие действия:
4.2.1. Действия, комментарии или любое поведение (замечания, шутки и т. п.) на рабочем месте, которые могут, по мнению администрации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
4.2.2. Угрозы, грубость и насилие.
4.2.3. Выступления, заявления от имени Компании без разрешения администрации или соответствующих полномочий.
4.2.3. Интервью, касающиеся деятельности Компании без разрешения администрации.
4.2.3. Пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников принадлежащих Компании, не в ее интересах.
4.2.3. Занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении Компании и в рабочее время.
4.2.7. Использование оборудования Компании, расходных материалов, телефонов, ресурсов или частной информации Компании в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.
4.2.8. Курение в помещениях Компании.
4.2.9. Появление в помещениях Компании и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ (даже если они принимались по предписанию врача), в т. ч. алкоголя.
4.2.10. Организация распродаж всех видов товаров в помещениях Компании.
4.2.11. Без согласия администрации работать по совместительству в других организациях либо выполнять для них работы или оказывать услуги по договорам гражданско-правового характера деятельности Компании.
4.3.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
5. Основные обязанности администрации.
5.1. Администрация обязана:
• соблюдать законодательство о труде;
• правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;
• способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
5.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Компании.
6. Права работников
Работники имеют право:
6.1. Вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания.
6.2. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6.3. На отдых.
6.4. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, нормальные условия труда.
6.5. Обращаться к непосредственному руководителю по любому вопросу, включая такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.
6.6. Кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им трудовым законодательством и трудовым договором.
7. Права администрации.
Администрация имеет право:
