деления Т (Т – продолжительность периода, за который определяются показатели дней) на коэффициент оборачиваемости.
Среднесуточный оборот капитала – как выручка от реализации (стоимость реализованной продукции) за определенный период, деленная на количество дней в этом периоде.
Коэффициент закрепления оборотных средств – величина, обратная коэффициенту оборачиваемости, характеризует средний остаток оборотных средств на один рубль выручки от реализации.
Эффективность использования предметов труда оценивают показателем материалоемкости, который определяется как отношение затрат материалов к объему производства (в руб.). Материалоотдача – отношение объема производства к затратам материалов.
Норматив (норма) оборотных средств (Н) в денежном выражении определяется умножением среднедневного расхода материалов по смете затрат на производство по данному элементу затрат (руб.) и средней нормы запаса для данного элемента оборотных средств (дни или %).
Средняя норма запаса оборотных средств по каждому виду или однородной группе материалов учитывает время пребывания в текущем, страховом, транспортном, технологическом запасах, а также время, необходимое для выгрузки, доставки, приемки и складирования материалов.
Текущий запас – на его размер влияют периодичность поставок по договорам (цикл снабжения), а также объем их потребления в производстве.
Норма оборотных средств в текущем запасе
принимается, как правило, в размере 50 % среднего цикла снабжения.
Страховой запас (гарантийный) принимается, как правило, в размере 50 % текущего запаса, но может быть и меньше.
Транспортный запас создается лишь в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборота.
Технологический запас создается в период подготовки материалов к производству, включая анализ и лабораторные испытания. Он не является частью процесса производства.
Подготовительный запас устанавливается на основании технологических расчетов или посредством хронометража.
Норматив в целом по оборотным средствам определяется как сумма норм оборотных средств в текущем, технологическом и подготовительном запасах.
Норматив оборотных средств в запасах по группе вспомогательных материалов, топливу (за исключением газа) устанавливается аналогично.
Норма оборотных средств в запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов рассчитывается по каждому из предметов по запасу на складе и в эксплуатации.
21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила
Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется аналогично.
Фонд ресурсов труда (в человекоднях или челове—кочасах), определяется умножением среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Основные направления кадровой политики: определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально—квалификационном разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования кадров.
Структура рабочей силы – категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих. Работники предприятий подразделяются на списочный, промыш—ленно— производственный персонал и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.
Промышленно—производственный персонал – работники занятые в производственной деятельности и обслуживании производства.
Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Рабочие участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием и т. д.
22. Рынок труда и его регулирование
Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.
Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально—технических элементов), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности).
Формы государственного регулирования рынка труда:
1) разработка законодательно—нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
2) изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;
3) прямое участие государства в управлении рынком труда.
Законодательно—нормативная база регулирует:
1) правовые отношения в сфере наемного труда;
2) заключение и реализацию коллективных договоров;
3) занятость и трудоустройство;
4) применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);
5) механизм разрешения трудовых споров.
Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Структурная безработица – невозможность трудоустройства из—за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации.
