Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

% нормы, включая надбавки, предусмотренные в законодательстве.

В размере 30 % нормы также выплачиваются суточные военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, направленным в краткосрочные командировки за границу для выполнения задач по поддержанию мира в зонах вооруженных конфликтов, в отношении которых продовольственное обеспечение осуществляется в форме организации питания по месту военной службы. Однако в этом случае условием выплаты суточных в 30% размере служит отсутствие у них права на получение должностных окладов в иностранной валюте. При этом по решению Министра обороны РФ либо руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, выплата суточных этим военнослужащим может производиться в рублях по курсу Банка России на день фактической выплаты.

В случае пребывания работника в краткосрочной командировке за границей более 60 дней выплата суточных начиная с 61 дня производится в размерах, установленных для работников загранучреждений Российской Федерации при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение.

В этих размерах производится также выплата суточных работникам загранучреждений Российской Федерации и другим категориям работников, направленным на работу за границу, за время проезда по иностранной территории к месту работы за границей и обратно и при следовании в краткосрочную командировку в Россию из-за границы и обратно.

Работникам, выехавшим в командировки за границу и возвратившимся из-за границы в Россию в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 % нормы.

9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

В отношении отдельных категорий работников, трудовое законодательство, дабы обеспечить повышенную защиту их прав и интересов, устанавливает особые нормы.

Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Трудовым кодексом РФ особенности регулирования труда установлены в отношении:

1) женщин;

2) лиц с семейными обязанностями;

3) работников в возрасте до 18 лет;

4) руководителей организаций;

5) лиц, работающих по совместительству;

6) в других случаях устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

9.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

К гарантиям прав и интересов женщин и лиц с семейными гарантиями в трудовых отношениях относится:

1) ограничение труда этих категорий работников в отдельных отраслях;

2) предоставления дополнительных отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком);

3) гарантии при направлении в командировки, работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни;

4) гарантии при расторжении трудового договора.

В целях обеспечения здоровья женщин установлены отдельные ограничения, касающиеся их труда в определенных отраслях хозяйственной деятельности.

Труд женщин ограничен:

1) на тяжелых работах;

2) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) на подземных работах (в шахтах), за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Труд женщин запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

Еще более льготные условия труда установлены в отношении беременных женщин. Так в отношении этой категорий работников в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременная женщина до решения вопроса о предоставлении ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

9.2. Дополнительное время отдыха

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу ха ребенком, во время нахождения в отпусках они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

За работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Гарантии, сходные с особенностями, установленными для женщин, имеющих детей, предоставляются лицам, усыновившим ребенка.

Так, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.