совпадать.
5.
6.
7.
К заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающие указанные в нем сведения: копия паспорта, СПС, ИНН, диплома об образовании и т.п.
Одним из документов внутреннего регулирования организации является
Но помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, в случаях, предусмотренных законодательством, работнику положено предоставление дополнительного времени отдыха. В этих случаях, а также в организациях, где составления графика отпусков не осуществляется, предоставление отпуска производится на основании личного заявления работника.
В большинстве случаев руководители организаций-работодателей предполагают, что право принимать окончательное решение (отпустить или нет работника в отпуск) принадлежит именно им. Однако это не всегда так. Многие ситуации, в соответствии с законом, предполагают не только право работника на получение отпуска, но и обязанность работодателя такой отпуск предоставить.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1) работника о направлении его в отпуск в соответствии с надлежащим образом утвержденным графиком отпусков – п. 1 ст. 123 ТК РФ;
2) мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени работы в организации) – п. 2 ст. 123 ТК РФ;
3) совместителя в период отпуска по основному месту работы – ст. 286 ТК РФ;
4) несовершеннолетнего работника – ст. 122 ТК РФ;
5) женщины перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него – ст. 122 ТК РФ;
6) работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев – ст. 122 ТК РФ;
7) супруг военнослужащий в период отпуска военнослужащего – п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»;
8) граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» – ст. 11 Закона РФ «О донорстве крове и ее компонентов».
Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника, успешно обучающегося:
1) по заочной и очно-заочной форме обучения в ВУЗе, образовательном учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию для сдачи промежуточных и государственных экзаменов, а также для написания дипломной работы;
2) в образовательном учреждении начального профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию для сдачи экзаменов;
3) в вечерней (сменной) школе, имеющей государственную аккредитацию, для сдачи выпускных экзаменов.
Отпуск без сохранения заработной платы, работодатель обязан предоставить по заявлению следующих категорий работников:
1) статья 128 ТК РФ:
а) участникам Великой Отечественной войны;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
г) работающим инвалидам;
д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
2) пункт 2 ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании»:
а) лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
б) слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов;
в) студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов, для сдачи государственных экзаменов.
Обязательно к исполнению также заявление женщины на отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком; заявление на отпуск лиц, усыновивших ребенка.
В тех случаях, когда в предоставлении отпуска работодателем не может быть отказано, соответствующее заявление должно содержать:
1) сведения об адресате, т.е. лице, на имя которого подается заявление;
2) сведения о заявителе: Ф.И.О., занимаемая должность
Пример 14.4.Кильдимовой Олеси Владимировны, занимающей должность инженера-проектировщика;
3) просьбу о направлении в отпуск;
4) дату предполагаемого направления в отпуск. Дата приема на работу, указанная в приказе и дата, указанная в заявлении, должны совпадать;
5) причину, в связи с которой работодатель не может отказать в предоставлении отпуска
Пример 14.5.Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном ст. 255 ТК РФ.
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи государственной аттестации в ________________
6) число написания заявления, которое может быть раньше даты приема на работу;
7) подпись заявителя;
8) приложения: документы, подтверждающие право на получение отпуска. В первом приведенном выше примере в качестве такого документа должно быть представлено медицинское заключение, а во втором – справка-вызов.
Заявление об увольнении рассматривается лицом, имеющим право принимать решение о приеме на работу новых сотрудников и увольнении других. Как правило, это руководитель организации.
По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию работник должен подать за 2 недели до предполагаемого увольнения. Дольше чем на две недели, предусмотренные законом, работодатель не вправе задержать работника. Поэтому при получении подобного заявления, работодателю необходимо выполнить несколько последовательных действий, дабы обеспечить нормальное функционирование службы, должность в которой занимает увольняющийся сотрудник.
Получив заявление об увольнении, работодатель должен:
1) обеспечить увольняющемуся работнику возможность передать свои дела (документы и товарно- материальные ценности). Поиск нового работника на освободившееся место – это задача и проблема работодателя. Решение вопроса об увольнении сотрудника, написавшего заявление об увольнении, не может быть поставлено в зависимость от того, будет ли найден новый работник, или нет. Поэтому, если работодатель не может в течение предоставленных законом 2-х недель найти подходящую замену, у него
