собственностью, иметь денежные активы и долги, заключать контракты и привлекаться к суду. Иными словами, чем выше риски и ответственность, тем больше денег вкладывается в бизнес, тем крупнее он становится, и тем больше необходима корпоративная структура.
ЗА: ¦ передача власти менеджменту – ответственность за принятие решений берет на себя совет директоров ¦ легкость получения финансирования – корпорациям гораздо легче привлечь инвесторов и получить крупный капитал от банков и физических лиц ¦ гибкость должностных назначений ¦ учредители могут легко устраняться от дел ¦ ограниченная ответственность – акционеры в основном избавлены от ответственности и рискуют только теми деньгами, которые они вложили в корпорацию ¦ собственность может легко передаваться из рук в руки ¦ возможность налоговых льгот ¦ стабильность – корпорация отделена от людей, которые владеют ею; она продолжает существование, несмотря на изменения менеджмента или прав собственности, или даже в случае смерти основных акционеров либо основателей.
ПРОТИВ: ¦ сложная структура менеджмента требует избрания совета директоров, написания устава, включающего многочисленные статьи и параграфы, назначения главного исполнительного директора, вице-президента и финансового директора ¦ угроза двойного налогообложения, когда и корпорация, и физические лица, ею владеющие, платят налоги с доходов ¦ более крупные расходы на формирование предприятия и поддержание его деятельности ¦ более строгие регламентированные государством правила ведения бухгалтерского учета и отчетности. На рис. 5.1 суммированы результаты сравнения юридических статусов.
Рис. 5.1. Сравнение юридических статусов
Бизнес-план за 30 дней
Рабочие листы 5-го дня
Описание компании
Мозговой штурм.
Результаты деятельности компании к настоящему моменту
Действующие контракты.
Недвижимость и оборудование, находящиеся в собственности