общего количества случаев трудоустройства. Но есть другие мнения и факты: не менее 5 % студентов, которые устраиваются на работу, рассказывают о недобросовестности работодателей.
Так, сотрудники Одесского отдела по борьбе с экономическими преступлениями разоблачили мошенников, организовавших рекрутинговое агентство, которое размещало в газетах объявления о найме моряков на рыболовецкие суда.
Моряки, которые всегда испытывают трудности с хорошей работой, сразу же обращают внимание на данное предложение работодателя, да и еще с приличной заработной платой!
Пришедших в агентство моряков, после долгого собеседования, отправляли на обследование к своим врачам — «специалистам», которое само по себе стоило недешево. Затем с людей собирали по 300 долларов США в качестве залога — на случай «неявки на самолет в день отправки». Естественно, никакого самолета не было, впрочем, как и самого рекрутингового агентства. Таким образом, мошенникам за 1,5 месяца удалось заработать 30 тыс. долларов США, а могли бы и больше, если бы правоохранители не обнаружили преступников по новому адресу в Одессе.
В начале 1994 года сотрудники УБЭП задержали мошенника, предлагавшего высокооплачиваемую работу в различных компаниях. При этом он объяснял, что зарплата будет перечисляться на одну из дорогих кредитных карт, для открытия которой необходимо внести на счет от 500 до 1 тысячи долларов США. Жертва приезжала в указанный банк, где ее встречал «приличный банковский чиновник» с папкой в руках. После подписания в холле банка документов на открытие счета и о принятии на работу соискатель с чистым сердцем отдавал аферистам деньги. А после оказывается, что нет работы, нет карточки и нет банковского работника вместе с работодателем.
Да, люди благодаря средствам массовой информации, общению друг с другом и, к сожалению, собственному горькому опыту стали намного умнее и предусмотрительней, но, стали изобретательный и аферисты, которые умудряются «лохануть» даже «битых» граждан нашего города.
Из показаний специалиста по пластиковым карточкам одного из известных банков: мошенники дают объявления о приеме на работу, проводят собеседование и просят для перечисления зарплаты открыть в одном из банков карточку Visa Classic или Master Card. Затем, забрав карточку «для оформления документов», делают дубликат и срочно отправляют его в Финляндию или Польшу, где небольшие суммы — до 50 долларов за раз — можно снимать без авторизации. За день с карточек снимают до 10 тысяч долларов, общая же сумма ущерба уже исчисляется сотнями тысяч долларов. Схема работает до сих пор.
Современные работодатели и агентства действуют хитрее, а главное — как бы законно, и привлечь их к ответственности практически невозможно. На подготовку к «акции» уходит не меньше времени, чем у артистов цирка, репетирующих рискованные трюки. Аферист отрабатывает все, вплоть до мельчайших деталей. Однако основой нередко являются талантливые импровизации, способность убаюкать бдительность самого осторожного человека.
Нередко можно встретить в одесских газетах объявление следующего содержания: «требуется квалифицированная машинистка. Оплата высокая. Прием по конкурсу. Явившимся дают отпечатать текст в качестве отборочного теста». Они бесплатно (одна за другой) выполняют огромный объем работы. Естественно, через пару дней выясняется, что ни одна из претенденток «тест не прошла» — издатель получает бесплатно набранные тексты. И такие «конкурсы» проводятся каждый месяц…
Есть и другие многочисленные способы, с помощью которых «белые воротнички» используют людей, ищущих работу. Так, например, некоторые большие торговые компании просят кандидата составить подробный бизнес-план развития компании и довольно сложную схему оптимизации деятельности, заметив, что от качества работы будет зависеть его трудоустройство, таким образом экономя деньги, развивают компанию «на шару». Другие фирмы ставят иные условия: чтобы получить работу, надо пройти отборочный тур, для чего предварительно нужно позаниматься на курсах, которые стоят около 300 рублей. Отборочный тур никто не проходит.
Таким же образом, в «тестовом режиме», работодатели эксплуатируют переводчиков. Эта профессия является одной из наименее защищенных — судебное разбирательство при решении спора между работодателем и нанятым для выполнения разовой работы специалистом может длиться бесконечно. Дело тянется ряд лет, поскольку у нас нет организации, аккредитованной государством на проведение лингвистических экспертиз.
Таким образом, получается, что любой работодатель, нанявший переводчика, всегда может снизить размер оговоренного гонорара, ссылаясь на качество перевода, а суд оперативно разобраться в ситуации просто не сможет.
Недавно стало известно, что некоторые развлекательные заведения придумали свою нехитрую аферу: дают объявление в газету, что на постоянную высокооплачиваемую работу требуются парикмахеры и визажисты. Стилисты приходят на собеседование и начинают демонстрировать свое искусство прямо на сотрудниках заведения. После работы всех кандидатов благодарят и обещают перезвонить, но… через две недели в газете появляется аналогичное объявление, а зачем платить за визаж и прически, если есть такие доверчивые и добрые специалисты?
Даже если «везунчикам» удается устроиться на работу, они могут столкнуться с очередным «кидаловом», — снижением оговоренной на собеседовании зарплаты. Сегодня сплошь и рядом этим грешат даже известные компании.
Но иногда человек рискует не только деньгами, причитающимися ему за проделанную работу, а особенно те, кто работает бухгалтером. В 1994–1995 годах была группа финансовых компаний, которые сидели под одной крышей. Уже ходила информация о грядущих проверках, когда они набрали девочек на должности главных бухгалтеров с правом подписи. Ну, и когда их органы накрыли, девочкам пришлось несладко. Они же сразу после университета и бухгалтерских курсов пришли, мало что понимали и подписывали то, что приказывал директор.
Но иногда можно зарабатывать, не обещая вообще ничего, — это набор базы данных под видом рекрутинга. Даются в газетах объявления: требуются секретари, торговые представители, бухгалтеры, водители т. п. Люди, ищущие работу, приходят на собеседование, с ними вежливо и грамотно беседуют и предлагают заполнить анкету, сообщая, что внесение резюме в базу данных стоит, например, пять гривен. Сумма небольшая, люди платят и уходят, а агентство о тебе забывает, — к этому соискатели уже привыкли. Через пару месяцев предприимчивый «рекрутер» получает вполне приличную, а главное, актуальную базу данных, которую у него с удовольствием купит множество организаций — от рекрутинговых агентств до фирм, занимающихся прямой почтовой рассылкой, — от 20 до 25 центов за одну позицию. Более того, известны факты проявления интереса к таким базам данных со стороны налоговой службы и криминальных структур.
Агентства, предлагающие трудоустройство за границей, — тема отдельного разговора. Опрошенные нами эксперты уверены, что свыше 90 % тех, кто предлагает такую услугу, — мошенники чистой воды. Истории одинаковы: обратились в компанию, пообещавшую трудоустройство в Великобритании, заплатили от 600 до 1 тысячи долларов США, их вывезли и бросили. Как вывозят — известно. Законы Великобритании позволяют въезд в страну и работу людям, которые купили курс обучения чему угодно, и жульнических контор, которые делают справки о принятии на обучение, здесь хватает.
В общем, сейчас ищущим работу легче нарваться на аферистов, чем получить реальное место. Таким образом, честных граждан, желающих продать свой труд, нам порадовать нечем, в отличие от мошенников.
Был случай, когда мошенники проникли в одну из медицинских фирм. Эти люди, имеющие ряд «ходок», по тюрьмам за мошенничество, обратились в одну из доверчивых медицинских фирм, предлагая свои услуги. Мошенники — мужчина и женщина — импозантны, хорошо одеты, умеющие искусно говорить. Доверчивый хозяин предложил им даже руководство фирмой. Результат налицо. За девять месяцев их работы фирма полностью разорилась, прибыли не было никакой. Кроме того, собственник фирмы вынужден будет отдать свыше 15 ООО гривен. Таких «воров на доверии» очень много, и порядочным руководителям необходимо их опасаться.
