жизнь именно этим способом, сознательно отказываются от предсказаний будущего.
Прогнозные карты бывают различных видов. Некоторые из них внешне напоминают натальные. Это и есть обычные астрологические карты, отображающие звездную ситуацию на какой-то определенный заданный день. А бывает, что на карте сразу отображаются различные критические ситуации просчитываемого дня (рис. 1.3).
В прогнозной карте по окружности обозначен двадцатичетырехчасовой циферблат. Здесь каждый фрагмент рисунка соответствует определенной транзитной ситуации, где взаимоотношения небесных светил создают предпосылки для тех или иных событий на данное время. Это и есть транзитная ситуация. На карте ее значимость и характер обозначены, соответственно, размером и цветом фрагмента. Ориентировочно дело обстоит следующим образом: черный цвет — следует быть настороже, белый — звезды благоприятствуют вам в определенной сфере, серый — в зависимости от насыщенности ситуация неоднозначна. В дальнейшем мы будем изучать анализ таких карт более подробно.
Кроме перечисленных выше направлений астрологии существуют и другие, менее распространенные разновидности:
¦
¦
¦
¦
¦
¦
¦
¦
Итак, мы видим, что область изучения астрологии огромна. Более подробно различные ситуации рассмотрим несколько позже. Пока мы не ознакомились с основным языком астрологии, достаточно сложно описывать на пальцах какие-либо примеры — все равно, что объяснять работу компьютерной программы без компьютера. А сейчас нашей целью является лишь ознакомление с основными алгоритмами и возможностями астрологии.
Астрология в производстве
Знаете ли вы, что в фирме Microsoft, принадлежащей, как известно, одному из самых богатых людей в мире Биллу Гейтсу, есть свой штатный астролог? И не только в этой фирме. Не стоит недооценивать значение астрологии. Она способна быть полезной даже в таких казалось бы «земных» вещах, как бизнес и управление персоналом.
Как правило, при отборе кандидатов руководители фирм ощущают некоторую неуверенность. При приеме, допустим, энергичного и инициативного работника ставится вопрос: станет ли он двигать компанию вперед или же некоторым образом сместит ее ресурсы в сторону, послужит обузой, помехой? При приеме на работу человека замкнутого тоже стоит вопрос: откуда происходит эта замкнутость? От сосредоточенности или от закомплексованности? От мизантропии или от занятости? Словом, в чужую душу так просто не проникнешь. И в этом способна помочь натальная карта человека. Затем и нужны астрологи — дополнить высказанное на собеседовании, нарисовать для руководителя основную картину нового члена коллектива.
С одной стороны, руководитель выдвигает определенные требования к кандидату. Это профессиональные навыки, образование, возможно, владение компьютером и иностранными языками. Естественно, такие характеристики легко проверить без привлечения астролога. Но когда для работы требуются определенные психологические характеристики, то службе персонала приходится труднее. Разумеется, широко применяется метод психологического тестирования. Однако здесь все еще существует возможность обмана. Претендент на должность, желая показать себя в более выгодном свете или заранее зная предлагаемую методику, может слукавить.
Астролога обмануть невозможно. Более того, с помощью астрологических характеристик легко проверить достоверность некоторых высказываний клиента, особенно касающихся его психологических характеристик. Допустим, гороскоп четко и недвусмысленно указывает на замкнутый и эгоистичный характер, а принимаемый кандидат заверяет, что он душа компании и на предыдущем месте работы сослуживцы его буквально на руках носили. Это уже указывает на определенную неискренность соискателя. В других случаях гороскоп служит дополнением к психологическому портрету.
Для работы астрологу требуется знание времени, даты и места рождения клиента. Сложности возникают, когда кандидат не знает точного времени своего рождения, однако и в этом случае трудности преодолимы — астролог лишается части информации, но основной блок у него остается.
И, разумеется, очень важно, чтобы астролог, составляющий заключение о приеме на работу, был бы ознакомлен со списком проблем, важных при принятии кандидата. Разберем пример астрологического заключения, выданного на определенный спектр психологических аспектов, волнующих руководство компании:
¦ оценка трудолюбия. Скорее напоминает бегуна на короткие дистанции — в начале работы