В нашей компании при приеме на работу наличие ученой степени не является преимуществом. Разумеется, мы всегда поощряем обучение сотрудников и их стремление развиваться в выбранной сфере, но при этом наличие ученой степени для нас служит скорее индикатором сферы интересов человека и его желания реализоваться. Мы ценим, если тема диссертации полностью соответствует профилю работы сотрудника, но если сфера исследований диаметрально противоположна его специализации в компании, это всегда вызывает вопросы. В нашей отрасли гораздо больше ценятся (а часто являются обязательными) профильные квалификационные сертификаты, выданные как в России, так и за рубежом.
Юрий Григорьян
директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал»
Я считаю, что наличие ученой степени не является определяющим критерием при оценке сотрудников, гораздо больше я ценю профессиональные качества, целеустремленность и ответственность в работе. Однако окончание профильных дополнительных сертифицированных курсов, подтверждающих необходимые навыки, является плюсом как для сотрудника, так и для работодателя.
Дмитрий Викторов
руководитель отдела маркетинга и рекламы AMF
Наличие ученой степени — вряд ли преимущество в нашей работе. Несомненным плюсом является общий уровень эрудированности сотрудника, но он может достигаться и без «остепененности». Есть масса читающих, грамотных, как сейчас модно говорить, продвинутых людей, активно занимающихся самообразованием, но не помышляющих о формальном признании их знаний. Говорю об этом уверенно, поскольку сам был близок к этой тематике и сдавал кандидатский минимум, но потом началась перестройка и т. д, и т. п. Наверное, ученая степень важна при приеме на работу сотрудника по профилю его научной работы в менее прикладных специальностях. Это если разбираться по делу. А так, несомненно, управлять «доцентами с кандидатами» (по Высоцкому) льстит многим руководителям.
