Провозглашаемая во всех идеологиях ставка на технический прогресс в качестве основы развития несостоятельна, поскольку: во-первых, субъектом развития являются люди, а не техника. Техника создается людьми, а не наоборот. Во-вторых, в силу конкуренции никто не будет продавать нам самые современные технику и технологии – дураков в мире нет. Развитие не покупается. Развитие – результат деятельности народа. Не батуриных, абрамовичей, фридманов, лисиных, прохоровых, дерипасок, а народа.
Несостоятельность существующих у нас идеологий заключается в непонимании диалектики развития человеческого общества, прогрессивных тенденций мирового развития, нашего реального состояния и наших природных и территориальных условий.
Теперь нужно покончить с проклятием наемного труда.
Передовой технике – передовые общественные отношения!
Есть ли у нас возможность преодолеть исторический кризис, выйти на передовые позиции мирового развития? Возможности есть. Необходимо только отказаться от несостоятельной идеологии неизменности мира. Человечество развивается, и по мере развития изменяются и устойчивые общественные отношения, включая отношения собственности.
Основой жизни человеческого общества является труд.По мере развития в основе жизни человеческого общества был труд первобытного человека, труд раба, труд крепостного, наемный труд. И соответствующие этим этапам экономические, политические и социальные отношения, включая отношения собственности. Около 300 лет человечество развивается на базе наемного труда.
Сегодня человеческая цивилизация вышла на более высокий уровень развития, и наемный труд перестал соответствовать этому новому уровню. Наемный труд стал тормозом развития. По двум причинам.
Первая. Определяющим развитие человеческого общества сегодня является не физический труд, а труд интеллектуальный, творческий, ответственный – наступила эра экономики знаний. При наемности проконтролировать и обеспечить полноту отдачи интеллектуального труда невозможно. Только собственность работников на результаты своего труда и соперничество (конкуренция) вынуждают работников и трудовые коллективы в целом полностью отдавать весь свой интеллектуальный потенциал труду.
Вторая. Наемный работник отчужден от средств производства, не является их владельцем и собственником и поэтому не может нести ответственность за их неэффективное использование – всё это не его. Наемный труд – труд безответственный.
Достигнутый уровень развития человеческой цивилизации требует преодоления отчуждения работников от средств производства, требует, чтобы ученые, инженеры, другие специалисты, квалифицированные работники и служащие были собственниками результатов своего труда. Достигнутый уровень развития требует рыночных отношений более высокого уровня, более глубоких и всеобъемлющих товарно-денежных отношений.
Требованию времени соответствует только рыночная экономика с многообразием форм собственности при доминировании общественной собственности на средства труда (основные производственные фонды фабрик, заводов, шахт, рудников и других предприятий), передаваемых в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам. Стоимость приращения основных производственных фондов, осуществленная трудовым коллективом на свои доходы, должна компенсироваться обществом или стать коллективно-долевой собственностью работников предприятия. Стоимость уменьшения основных фондов, переданных трудовому коллективу, должна возвращаться им государству. Оборотные же фонды должны быть собственностью коллективов, иначе у них не будет экономической ответственности за используемые сырье, материалы, энергию, и они не могут быть собственниками производимой продукции. Если сырье, комплектующие, энергия не их собственность, то почему они должны быть собственниками продукции, изготовленной не из своего сырья?
В трудовых коллективах – собственниках результатов своего труда для полного использования ответственного и творческого потенциала работников, что требует время, должны действовать внутрипроизводственные товарно-денежные отношения, а не заработная плата. Как это понять и как осуществить? Передавать в пользование или в аренду – как решит коллектив предприятия – станки, оборудование, здания и т.п. коллективам цехов, участков, бригад. Продавать им всё необходимое для производства работ (сырье, заготовки, комплектующие, энергию и т.п.) и покупать у них по внутренним ценам продукцию (услуги) по их переделу работ. У каждой бригады, коллектива участка, цеха – доход, расход и результат. Сэкономил – твое. Перерасходовал – тоже твое. Придумал, усовершенствовал – твое. Все твое – и творчество, и разгильдяйство. Во всем заинтересован и за все несешь ответственность автоматически. Это и есть соперничество между работниками в процессе производства. Как и между предприятиями. Это и есть форма проявления в недрах производства природного закона единства и борьбы противоположностей. Зарплаты не должно быть, в том числе и у работников управления в целом предприятия. Зарплата – категория наемного труда. Получай доход, а не зарплату. В целом доход предприятия за тот или иной период времени, который коллектив решит направить на потребление, должен распределяться пропорционально доходам работников.
Возможна и собственность трудовых коллективов в целом на предприятия, как в наших народных предприятиях. Но эта форма собственности не может быть доминирующей в силу ряда причин.
Первая. Коллективная собственность на средства труда является одной из форм частной собственности и, соответственно, может использоваться для эксплуатации наемного труда. Эксплуатация человека человеком становится невозможной только при общественной собственности на средства труда, передаваемой во владение трудовым коллективам.
Вторая. Коллективная собственность на средства труда не гарантирует отсутствия безработицы. Частный капитал, в том числе коллективный, не обязан заботиться о других, о безработице. Это забота власти, государства. Только общественная собственность на средства труда является гарантией отсутствия массовой безработицы.
Третья, особенно важная для российских условий и для развивающихся и слаборазвитых стран. Без активного участия государства в развитии общества невозможно в полной мере осваивать природные ресурсы и территории с суровыми природными и климатическими условиями. Государство должно само возводить города, поселения, социальные объекты, транспортную сеть, строить предприятия и передавать их во владение трудовым коллективам, создавать равные экономические и социальные условия для успешной деятельности в условиях конкуренции с субъектами экономики, находящимися в лучших природно-климатических и иных условиях.
Частный капитал, в том числе коллективный, не предназначен и не будет решать проблемы развития общества в целом. Частный капитал заинтересован только в прибыли – это его суть, его природа. Российская практика подтверждает ограниченную роль частного капитала – люди покидают Сибирь и Дальний Восток. Покидают, потому что ни частный капитал, ни наше государство в силу либеральной идеологии власти не играют активной роли в экономической и социальной сферах, и поэтому условия жизни в этих регионах ухудшаются.
Ответственным и заинтересованным, то есть собственником, необходимо быть в процессе производства, в процессе создания, а не в процессе распределения, как это осуществляется в акционерных обществах. Акционерные общества не решают вставшую перед человеческим обществом проблему эффективного и полного использования нового характера труда.
Во всех развитых странах в течение последних 40 – 60 лет идут процессы преодоления отчуждения работников от результатов своего труда, замены наемного труда на труд собственника-работника.
По данным Экономического совета при бывшем президенте США Б.Клинтоне, компании даже с частичной собственностью работников и со значительной степенью участия персонала в управлении производством работали в среднем лучше, где эта степень была низкой: производительность труда выше на 15%, фондоотдача – на 117%, норма прибыли на использованный капитал – на 33%.
За период с 1974 по 1994 год Конгресс США принял 25 законодательных актов, направленных на содействие программам формирования собственности работников (ИСОП),
