1001 вопрос будущей мамы

беременных женщин, определенных новым Трудовым кодексом Российской Федерации, о декретном отпуске и его оформлении, о том, зачем нужен родовый сертификат, как правильно зарегистрировать новорожденного, какие пособия и выплаты положены вам и как их получить.

Для того чтобы сэкономить ваше время хождения по инстанциям, мы дали описание последовательности сбора документов и их подробный перечень.

 В этой главе материал основан на последних новейших законодательных актах, на которые, если понадобится, вы уверенно можете ссылаться при ведении диалога со своим работодателем «на языке закона».

Каждый возникающий юридический вопрос сугубо индивидуален и при его решении требуется учитывать множество нюансов. В конце главы мы приводим пакет федеральных законов и правительственных постановлений, в которых вы сможете найти ответ на любой ваш вопрос.

Изучаем свои льготы и права на работе

• Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

• Перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

• Ограничение применения труда женщин на тяжелых и вредных работах.

• Право отказаться от направления в служебную командировку, от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

• Право на перерывы для кормления ребенка.

• Условия расторжения трудового договора с беременной женщиной.

Тенденции сегодняшнего времени таковы, что многие будущие мамы продолжают работать не только до официальной даты декретного отпуска, но и гораздо дольше.

Наше государство заботится и об охране здоровья женщин во время беременности и во время ухода за ребенком. Однако все равно вам не помешает знать, какие льготы и права гарантирует российское законодательство – новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197ФЗ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Обычно в первом триместре беременности женщины плохо себя чувствуют. Нельзя ли в связи с этим сократить рабочее время?

Во время беременности вы имеете право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 93 ТК РФ, каких- либо ограничений в исчислении трудового стажа, стажа на отпуск и т. п. установление сокращенного рабочего времени не влечет. Разумеется, уровень оплаты труда в этом случае должен быть пропорционально уменьшен.

Есть ли у беременных женщин возможность трудиться в гораздо более комфортных условиях?

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как быть, если работа женщины тяжелая, а также связана с подъемом тяжестей?

Согласно статье 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

 Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, при чередовании и перемещении тяжестей не более двух раз в час допустимая масса груза не должна превышать 10 кг. При подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены – 7 кг. Суммарная нагрузка при подъеме с пола за час не должна быть выше 8 7 5 кг, с рабочей поверхности – 1750 кг.  Причем в массу поднимаемого груза входят тара и упаковка. Если используется тележка, то прилагаемое усилие для ее перемещения тоже не должно превышать 10 кг.

Возвращаясь к тексту статьи 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

Иногда по работе меня направляли в командировки. Как во время беременности решается этот вопрос?

В соответствии с положением статьи 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.  Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Если после декретного отпуска я выйду на работу и буду при этом продолжать кормить ребенка грудью, могу ли я на некоторое время отлучаться для этого с работы?

В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

При каких условиях возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной?

Статья 261 ТК РФ гласит о гарантиях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей