фурия… Ты
мужеподобна, нужно быть милой, иначе никто не захочет с тобой иметь дела…”
Женщины редко осознают, какой вред они причиняют себе своим поведением. Они невольно рисуют в голове
картину, которая низводит их до служанок. Тот, кто редко говорит напрямик о своих желаниях, кто всегда охотнее
следит за желаниями других, становится тихоней, — и никакая улыбка не помогает.
Подумайте сначала: чего хочу Я?
Поставьте свои цели на первое место!
Чем отличаются мужчины?ref c 'Чем отличаются мужчины?'Ошибка!
Источник ссылки не найден.
Можно возразить, что мужчины тоже бывают подчиненными. Что же тогда особенного в подавленной улыбке
женщины?
Естественно, мужчины тоже подчиняются или даже должны подчиняться, но при этом они гораздо реже улыбаются, а скорее сжимают кулаки в кармане и выглядят серьезными, подавленными, рассвирепевшими или надменными.
Библиотека персонального сайта Николая Козлова nkozlov.ru
В принципе, мужчины тоже не защищены от того, чтобы попасть в МЛ-ловушку. Прежде всего те из них, кто оказался
под сильным и властным давлением в семье.
Однако вернемся к женщинам. Те женщины, которые, улыбаясь, отказываются четко выражать свое мнение, ясно
выставлять требования, те, кто надеется небольшой хитростью достичь того, к чему они не отваживаются подойти, разрушают свое самоуважение. Они сами хоронят свой социальный статус и тормозят равноправие. Какой толк от
законов, если ими не пользуются?
На первый взгляд это кажется утрированным: чем самоотречение может мешать равноправию? Однако, к
сожалению, равноправие нарушается с двух сторон. С одной — мужчинами, которые не хотят отдавать никакой
власти, с другой — женщинами, которые не требуют этой власти.
Если за женщиной по закону признаются некие права, этого еще очень мало. Равноправие остается
бессмысленным словом. Женщины жалуются на то, что никто не приходит и не подтверждает их права, но права
только тогда имеют смысл, когда они полностью осознаны и востребованы.
Трудно поверить, но женщины активно уклоняются от того, чтобы взять причитающееся им по закону. Вот случай, который звучит невероятно, но, тем не менее, правдив.
Одна из директоров небольшого предприятия решила платить мужчинам и женщинам за одинаковую работу одну и
ту же зарплату. Однако, несмотря на то, что в этом случае женщины явно выигрывали, у нее оказалось мало
шансов. Равная оплата могла быть достигнута при помощи перераспределения денег, поскольку доходы фирмы не
позволяли существенно увеличить фонд заработной платы. И тогда женщины повели себя странно. Они сказали, что мужчины будут протестовать против того, чтобы получать меньше, и отказались от увеличения зарплаты. Они
охотно приняли тот факт, что за ту же работу получают меньше: “Но ведь так было всегда”. Они и не думали
отстаивать право получать за свой труд столько же, сколько мужчины. Женщины не захотели неприятностей с
мужчинами, — а потому предложение директора не нашло поддержки.
Точно так же профсоюзы не могут бороться за более высокую заработную плату без готовности женщин бороться и
вступать в конфликты. Если женщины не выдвигают ясных и твердых требований, они не могут ожидать реальной
общественной поддержки. Никто всерьез не настаивает на правах женщин, даже они сами. При такой постановке
вопроса целые коллективы женщин страдают от МЛ-синдрома.
Решите для себя, что прямым путем легче достичь цели, чем при помощи хитрости.
