Мир в 2050 году

Можно утверждать, что в наиболее богатых странах к 2050 г. женщины составят около половины членов советов директоров компаний. Правда, пока неясно, каким образом это возможно достигнуть: с помощью юридических квот или без оных.

Доля женщин в топ-менеджменте корпораций по-прежнему крайне низка (рис. 3.2) – 15 % членов советов директоров в крупных американских компаниях, 10 % – в Европе. Ряд европейских правительств по примеру Норвегии принял законодательные гарантии того, что в советах директоров компаний для женщин резервируется 40 % мест. В США подобное исключено, там считается, что такая мера будет носить дискриминационный характер. Критики квот утверждают, что они заставляют компании заполнять свои советы неисполнительными директорами или раздавать менеджерам реальную власть по половому признаку, а не на основе их профессиональных качеств.

Будущее совершенное и несовершенное

Куда же дальше продвинутся женщины? В развитых странах они избалованы выбором. Если женщина в состоянии найти достаточно богатого мужа, она вполне может оставаться домохозяйкой и иметь столько детей, сколько ей захочется. В иных случаях женщины могут строить свои карьеры, забыв о детях и даже мужьях. Однако подавляющее большинство женщин в наши дни ориентируются на нечто среднее: они хотят иметь семью, но при этом и сохранять работу. Насколько такое возможно, зависит от места их проживания. Некоторые правительства приняли законы, поощряющие подобную семейную политику, гарантируя щедрый декретный отпуск, предлагая различные налоговые льготы и льготы по уходу за ребенком. Другие же правительства на это не идут. В то время как работающее население во многих странах сокращается, квалифицированных рабочих становится все меньше. Поэтому правительства и работодатели так или иначе постараются привлечь женщин на работу и удержать их на ней. Конечно, отката назад после тех успехов, которых женщины достигли во всех сферах жизни, не будет. Некоторые мужчины ворчат, что женщины в настоящее время получают более выгодные условия труда: может быть, они и не имеют всего, что пожелали бы, но по крайней мере уже могут выбирать из «меню», недоступному мужчинам.

Некоторые социальные, экономические, технологические тенденции в ближайшие четыре десятилетия пойдут на пользу женщинам в богатых странах, другие же сделают их жизнь несколько тяжелее и неопределеннее, но ни одна из них не приведет к каким-то эпохальным переменам, подобным тем, которыми отмечено прошлое столетие. Большинство крупных сражений – за равенство перед законом, равные возможности для получения образования, за контроль над рождаемостью и свободный доступ на рынок труда – уже выиграны. До 2050 г. мы сможем наблюдать только закрепление достигнутых женщинами позиций, и чем выше труд женщин начнет цениться на рынке, где в большом почете профессиональные навыки, тем больше появится мер, облегчающих жизнь, в которой они совместят и карьеру, и семью.

Перспективы у женщин в развивающихся странах выглядят совсем по-иному. Во многих из них женщины по-прежнему не имеют юридических и политических прав, а в некоторых не могут принимать участия в голосовании. Хотя Конвенцию ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» и подписали 186 стран, 42 из них ввели хотя бы одну оговорку, ограничивающую применение этого договора на практике. В основном это относится к равным правам в вопросах брака и семьи, правам отдельных национальностей и проблеме религиозных догм. Во многих странах женщины не имеют прав в семье, страдают от домашнего насилия, для них закрыт доступ к системе правосудия.

Факторы, влияющие на жизнь женщин

Если не принимать в расчет различные катастрофы, становится ясно, какие факторы в ближайшие 40 лет повлияют на жизнь женщин.

– Демографические изменения. Учитывая резкое падение рождаемости в последние несколько десятилетий и устойчивый рост продолжительности жизни, население в большинстве богатых, а также в некоторых развивающихся странах станет старше. Во многих из них сокращается количество людей трудоспособного возраста. Со временем это, вероятно, приведет к нехватке рабочей силы, особенно квалифицированной, что откроет перед женщинам доступ к большему количеству рабочих мест лучшего качества. Однако и женщины должны будут работать дольше, поскольку пенсионный возраст растет для всех. Рост числа стариков увеличит потребность в уходе за ними. Такие обязанности в семьях в значительно большей степени ложатся на плечи женщин, нежели мужчин, и если они к тому же сохранят оплачиваемую работу, то окажутся более занятыми. В то же время рождаемость в развитых странах может немного вырасти от нынешнего низкого уровня, то есть и бремя ухода за детьми станет для женщин тяжелее.

– Социальные тенденции. С 1970 г. количество браков в странах ОЭСР сократилось почти вдвое. В два раза увеличилось и количество разводов. Все больше людей в наши дни просто сожительствуют и часто расходятся. Внебрачных детей в большинстве стран ОЭСР уже не 30 %, а более чем 50 % от общего количества. В будущем еще меньше людей вступят в брак и еще больше пар, вне зависимости от того, женаты ли они или состоят в гражданском браке, распадутся. Это приведет к увеличению количества неполных семей и как следствие – к еще большему давлению на женщин в плане совмещения работы и семейных обязанностей.

– Образование. Большинство богатых стран по-прежнему планирует увеличивать численность молодых людей с высшим образованием. Некоторые из них ставят цель довести ее до половины возрастной группы. В сфере высшего образования женщин уже больше, чем мужчин, и в «войне талантов» на будущем рынке труда высокообразованные женщины наверняка окажутся победительницами.

– Структурные и технологические изменения в экономике. По мере сокращения производственного сектора большинство рабочих мест в современной экономике окажется в сфере услуг. Они, как правило, подходят женщинам, но часто связаны с временными контрактами и неполной занятостью. В итоге работающие женщины будут иметь куда меньше уверенности в будущем, чем штатные работники. В то же время технологии сделают удаленную работу проще и дадут матерям больше возможностей для работы по гибкому графику.

По данным ООН, в 2010 г. доля женщин, имеющих оплачиваемую работу, составляла в Северной Африке и Западной Азии менее 30 %, менее 40 % – в Южной Азии и менее 50 % – в странах Карибского бассейна и Центральной Америки. Хотя разрыв между мужчинами и женщинами немного сократился за последние 20 лет, он все еще остается значительным. Даже там, где женщины имеют работу, она зачастую оказывается временной – на сезонных сельскохозяйственных работах, в семьях в качестве домашней прислуги, на заводах, в мастерских или в качестве владелиц собственного крошечного бизнеса. Если им везет, они находят работу секретарш или работают в сфере обслуживания. Единицы пробиваются в ряды менеджеров или старших должностных лиц, при этом почти всем им платят гораздо меньше, чем мужчинам, занятым на такой же работе.

Более продвинутые развивающиеся рынки предлагают гораздо более обнадеживающую модель. Именно здесь, по всей вероятности, будет сконцентрирована бо2льшая часть экономического роста до 2050 г. Китай и Индия станут соответственно крупнейшей и третьей по величине экономиками в мире. Также прогнозируется быстрый экономический рост в Мексике, Турции, Индонезии, Египте, Малайзии, Таиланде, Колумбии и Венесуэле. Быстрый рост будет особенно полезен женщинам. Опыт Запада показывает, что образование является важнейшим условием улучшения положения женщин. А как только эти страны станут богаче, они начнут тратить на образование больше средств. Всемирный банк приводит цифры, показывающие, что в Бразилии, России и Китае грамотность среди молодежи обоих полов уже почти стопроцентная, при этом представительницы женского пола составляют около половины всех лиц, зачисленных в высшие учебные заведения.