Настольная книга стервы

оправдываешь разрыв их глупостью и недальновидностью, узостью кругозора и неприятным запахом изо рта. Посмотрим на ситуацию с другой стороны. Гораздо проще не разрывать отношения, а на время их прекращать или замораживать. Ты никому ничего плохого не сделала, не сказала, понадобился человек – обнаружила себя, позвонила старому доброму знакомому. Так ли тебе важен кругозор парикмахера? Какое тебе дело до уровня IQ человека, который за полцены продал тебе ненужный ему спальный гарнитур? Да и запах изо рта можно потерпеть минут пятнадцать, если человек избавляет тебя от необходимости стоять весь день в очередях к какому-нибудь чиновнику. Очень важно вовремя себя осаживать и задумываться, что для тебя важнее, – показать свое превосходство или приобрести хорошего знакомого, который при необходимости может выручить. Вспомни советский принцип «Я от Тамары». Его еще никто не отменял. Чем больше у тебя будет «своих людей» в разных учреждениях, тем меньше ты будешь тратить времени и сил на то, на что их тратить совсем не обязательно.

Не спеши поручаться за кого бы то ни было и помогать человеку, если он просит тебя о помощи. Ты ведь не Чип и Дейл в одном лице, чтобы ко всем спешить на помощь? Тбя окружают взрослые люди, они сами должны справляться со своими проблемами. Любое поручительство – это большая ответственность. Порекомендуешь подругу начальнику, а она окажется неспособной выполнять служебные обязанности. Кто будет виноват? Не она, а ты. К тому же, многие люди привыкли, что в трудной ситуации им всегда помогут, займут денег, простят. Они отучаются бороться и выкарабкиваться из сложных ситуаций самостоятельно. Ты думаешь, что, помогая, делаешь человеку лучше? Нет, ты облегчаешь ему жизнь. Что он будет делать, когда тебя не будет рядом? Правильно, решит проблему без твоей помощи. Научись очень четко понимать и оценивать, когда помочь необходимо, а когда человек просто хочет тебя использовать, чтобы самому не напрягать мозги и не поднимать зад с дивана.

Работая где бы то ни было, тебе придется постоянно доказывать, что ты «не верблюд», а профессионал, которому платят деньги не за длинные ножки и красивые глазки. Женщине, которая решила сделать карьеру, нужно каждый день демонстрировать свою компетентность. Один промах, и мужчины-коллеги просто перестанут тебя уважать, а подчиненные – слушаться. Смирись с тем, что каждый день ты будешь видеть недоверие в глазах людей и немой вопрос: «А за какие такие заслуги ты сидишь в этом кресле? А ну-ка покажи, на что ты способна!» И никуда ты не денешься – будешь из кожи вон лезть, показывать, доказывать и убеждать. Вот такая она, женская карьера.

И последнее правило передовицы капиталистического производства – не становиться сукой, именно сукой, мымрой, грымзой, а не стервой. Ни при каких обстоятельствах нельзя становиться злой, мстительной, грубой, надменной. Ты научилась побеждать, так будь великодушна к проигравшим. Всем назло будь доброй, честной, красивой, будь стервой. Пройди через медные трубы, не «забронзовев» (всегда удивлялась, трубы медные, а те, кто через них проходят, – «бронзовеют» – загадка химии какая-то). Человек, вкусивший кусочек власти, меняется на глазах. Вспомни «комплекс вахтера», обладатель которого мурыжит тебя на входе в любое учреждение, вспомни противных училок, привыкших командовать везде и всегда, вспомни противных начальников, дымящих тебе в лицо дорогими сигаретами. А теперь посмотри на себя со стороны. Не стала ли ты превращаться в тех чудовищ, которых победила?

Коллеги – тоже люди, только сволочи

Вся тайна политики состоит в том, чтобы знать время, когда солгать, и знать время, когда промолчать.

Маркиза де Помпадур

Общение с коллегами – отдельное искусство, которое предстоит освоить любой стерве. Можно, конечно, выбрать путь бесконечных жалоб на их грубость и тупость, нескончаемым потоком льющиеся на тебя, или беспрекословно бегать с их поручениями, но что-то мне подсказывает, что не для этого ты решила стать «городской штучкой», которой не так-то просто помыкать. Эта глава целиком посвящена проблемам, с которыми ты можешь столкнуться на работе, и путям их разрешения.

Городская женщина – женщина занятая. Тратить время на чьи-то капризы, козни, слухи ей некогда. Ведь это же время можно потратить на зарабатывание денег, любовь или развлечения. Во многих фирмах ты можешь столкнуться с довольно странной корпоративной культурой, которую я называю «серпентарий». Все друг другу улыбаются, сохраняя видимость хороших деловых отношений, а за спиной шипят, брызжут слюной, распускают грязные слухи и плетут интриги. И даже больше – когда тебя выживут с престижной должности, подставят перед директором, лишат половины зарплаты, эти же люди будут тебя «сердечно» жалеть и успокаивать. Что ж, как говорится, на войне как на войне? Стерва принимает бой. Так скажем «спасибо» тем, кто решил поучаствовать в играх на развитие остроумия и ловкости мышления, ведь по законам природы в борьбе выживает сильнейший, и он же в процессе борьбы отращивает когти, шипы и броню от посягающих на его гармоничное существование.

Перво-наперво запомни, что быть хорошей для всех невозможно, а расстраиваться из-за этого бессмысленно. Угодить всем – значит посвятить свою жизнь служению коллегам и начальнику, и если от второго зависит твоя карьера и зарплата, то от первых и ждать-то для себя особенно нечего; угождая им, ты делаешь их карьеру и помогаешь им заработать деньги. Основная ошибка тех, кто устраивается на работу – стремление завоевать расположение коллег, наладить контакты. Нет, я не призываю к борьбе и тотальному презрению, а только хочу, чтобы ты научилась четко определять границу, когда тебя начинают «гномить» и использовать. Новичок в любой структуре на фиг никому не нужен. Он не имеет опыта, влияния на начальника, у него еще нет нужной информации. «Наладить контакт» в первые же дни, значит «подлизаться», выстроить отношения с людьми, которые знают больше, значит найти такие тропинки, которые не опустят тебя на уровень девочки на побегушках.

Заинтересовать новоиспеченного коллегу не сложно, особенно если предварительно «принюхаться» к климату в коллективе. Любой женщине приятно, когда ей делают не прямой комплимент (умная дама всегда поймет, что это лесть), а критикуют соперницу или просто коллегу, которая и выглядит для своих лет посвежее, и одевается лучше. Не нужно углубляться и брызгать желчью, ты ведь стерва, а не сука, одной- двух фраз будет вполне достаточно, чтобы завоевать расположение сотрудницы. С тем, кто помешан на своем карьерном росте и профессионализме, разговаривать нужно на их языке: ни в коем случае не демонстрировать желание «перебежать дорожку», почаще повторять, что работа с такими профессионалами – мечта всей твоей жизни.

Претендуя занять (не сразу, конечно) в фирме одну из ведущих должностей, нужно начать подготовку с первых же дней «пришествия». Ты в себе уверена, и хотя даже в успешном человеке всегда каким-то шизофреничным образом умудряются уживаться комплесы и мания величия, нужно постараться очень четко представить мнение самого главного начальника об идеальном работнике, который 1) должен сидеть на твоем месте; 2) должен командовать тем, кто сидит на твоем месте. На первый взгляд скучно. Это если на работу ходить развлекаться. По моим наблюдениям, скучно работать только тому, кто сидит не на своем месте. Я, например, бешусь или помираю с тоски при виде цифр и могу с ними управляться только в том случае, если за каждой цифрой стоят конкретные показатели, люди, товары, если от моих расчетов зависит чья-то зарплата, в том числе и моя собственная. Но мой бухгалтер относится к цифрам совсем иначе, она любит (на мой взгляд, странной любовью) каждую циферку, а составление балансов для нее – увлекательная игра, почище разгадывания кроссвордов. Она нашла свое призвание, ей не скучно, поэтому она – главный бухгалтер с хорошим окладом, но мне на ее месте было бы неуютно.

Образ идеального работника (или работницы) скучен только на первый взгляд. На работе, даже не вдаваясь в поток сплетен, который затягивает всех, всегда есть чем поразвлечь себя. Для начала предлагаю расставить всех коллег на свои места, нет, не грубым одергиванием и высокомерием, а реальной оценкой их потенциальных способностей и сопоставлением реалий с их манерой поведения. В каждом коллективе есть пустозвоны со скромными талантами, которых за незлобность и непритязательность в требованиях держат на небольших должностях с невысоким окладом. С такими общаться – только время терять. В любой фирме всегда найдется небольшая гвардия работников-основателей, людей, которые пришли на предприятие в первых рядах, и воспринимают фирму, как часть своей молодости. Я несколько раз наблюдала, как такой «старый гвардеец» отстаивал интересы более рьяно, чем ее руководитель.

В любой фирме можно встретить непризнанных гениев и реформаторов, которые вечно спорят с начальством. Как правило, у таких индивидумов сильно отличается