пропихивают на рынок руками и ногами десятков людей, либо товар очень даже ничего, но люди не знают, что с ним можно сделать, куда продать и сколько на этом заработать. Закономерно из всего вышесказанного вытекает вывод о том, что для осуществления и выпуска чего-либо и продаж, должна быть построена система, налажена работа офиса. Вот мы и пришли к потребности работодателей в хороших
Всей этой большой компании нужно где-то работать и жить, поэтому в нашей стране активно развивается рынок недвижимости. Фирмы снимают и покупают офисы, а работники, зарабатывая приличные деньги, в первую очередь обзаводятся жильем. Недвижимость в России – самое выгодное и стабильное вложение средств для человека, который не разбирается в котировке акций и не склонен рисковать, складывая заработанное на сберкнижку. Но многие физические и юридические лица все-таки пытаются освоить финансовый рынок, поэтому и существует потребность в
Далее закономерно предположить, что у любой фирмы возникают проблемы с персоналом всех уровней – от простого рабочего до высокооплачиваемого руководителя отдела. Как бы ни была компьютеризирована фирма, все упирается в людей и их желание (или нежелание) работать. Компьютер – всего лишь инструмент. Не спорю, сложный и много умеющий в хороших руках, но все же инструмент. Кстати, хорошие специалисты, разбирающиеся в «железе», компьютерных программах, создании компьютерных систем, баз, Интернете тоже никогда не сидят без работы.
Так или иначе, любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой поиска новых сотрудников, поскольку старые либо работают плохо из-за низкой квалификации (то есть не могут работать хорошо), либо просто не хотят хорошо работать, мотивируя «нехотение» низким уровнем зарплаты или слишком высокими требованиями начальства. Как это ни грустно признать, большинство людей слишком высоко себя ценят, слишком много жалеют себя, слишком часто позволяют себе болеть и совсем не позволяют своим организмам перетруждаться. Многие работники даже не утруждают себя размышлениями на тему «Как много денег приносит моя деятельность фирме». А ведь начальник, разглядывая результаты работы, зашифрованные в графики и таблички, задумывается об этом в первую очередь.
Работа
Двигаемся дальше:
В результате складывается мозаика – система «работников и работ», в которой каждый занимает свою ячейку. Наработавшись до больничной койки или пенсии, человек идет в аптеку или к врачу (см. список, приведенный выше); убедившись, что без образования ему не пробиться, – в вуз, на семинары или курсы. Зарабатывающий человек более продуманно выбирает детский сад и школу для ребенка, давая заработать хорошим учителям и воспитателям, он приобретает машину, обеспечивая работой автосервисы, хочет выглядеть моложе и красивее – идет в парикмахерскую, салон красоты, спортзал, а то и ложится под скальпель пластического хирурга.
Вместе с карьерным ростом, с ростом доходов человек постепенно приобретает атрибуты той или иной социальной прослойки. В том случае, если переход еще не осуществился, невооруженным глазом видны «несостыковки» – дорогой автомобиль и китайский кошелек, норковая шуба и штанишки из секонд-хенда. Постепенно кошелек и штанишки меняются на более дорогие, и все приходит в соответствие. И не так уж важно, в какой сфере человек работает. Сделать карьеру можно и в сфере обслуживания, и на любом производстве. Способный и амбициозный человек пробьется в любой области, найдет, куда себя применить и как заработать деньги. Это как в школе – есть отличники и «неформальные лидеры». Кому-то успехи в учебе и лидерство даются легко, как бы само собой, другим приходится корпеть над учебниками и придумывать, как бы заинтересовать собой, но в итоге и те и другие добиваются одинакового результата. Другое дело, что, слушая один и тот же урок, один ученик получает пятерку, а другой – твердый трояк или двойку. Но тут уже дело не в учителе (ведь кто-то получил пятерку!), а умении и желании слушать и понимать. На место учителя приходит начальник, и в его подчинении – все такие же отличники, хорошисты и троечники. Только оценки выставляют не в журнал, а в зарплатную ведомость и трудовую книжку.
Сделать карьеру не сложно, сложно ее не сделать, если ты всю жизнь не можешь не быть первой и лучшей, если ты видишь, как много ошибок совершают люди, как можно научить этих людей не совершать ошибки или хотя бы не совершать самой. И начинать нужно их прямо сейчас, не сетуя на «недообразованность» и невозможность трудоустроиться. Начальникам твое образование, по большему счету, на фиг не нужно. Просто для них это хоть какая-то гарантия, что ты не дура. Но кто сказал, что других гарантий быть не может? Кто сказал, что помощник бухгалтера, продавец или парикмахер – это на всю жизнь. А даже если и на всю – главный бухгалтер крупной фирмы, старший продавец в крупном супермаркете или парикмахер, к которому в очередь за месяц записываются, – это уже совсем другое дело.
Вот поэтому мне и не нравятся книжки про карьеру и слова о том, что ее может сделать каждый. Сделать – да, но справиться со своими комплексами и ленью – нет. Если человек привык по жизни придумывать отговорки, чтобы чего-то не делать, отучить его от этого практически невозможно. Даже устроившись на работу, он будет жаловаться на начальника и подчиненных, считать, что работает за троих за мизерную зарплату, сокрушаться по поводу тяжелой дороги на работу и с работы (пробки, гололед, давка в транспорте, злые собаки, мозоли на ногах и т. д.).
Карьеры бывают разные, но любая карьера делается нахрапом, на одном дыхании, пробивается лбом, вырывается из чьих-то слабых ручек. Исключений я не знаю. Любая карьера – это война длиною в жизнь, и нельзя ее ни приостановить, ни расслабиться – иначе проиграешь, вернувшись к еще меньшему, чем имела до карьерной жизни.