исследования на тему трудоустройства в той или иной области, и рейтинги профессий.
Например, издание «Газета» приводит список самых востребованных профессий на рынке труда по данным московских агентств.
1. Специалисты в области продаж.
2. Административные сотрудники.
3. Специалисты на рынке строительства и недвижимости.
4. Специалисты в инвестиционно-банковской, финансовой сферах.
5. Специалисты в области логистики.
6. Специалисты фармацевтического рынка.
7. Специалисты на рынке профессиональных услуг (врачи, учителя, парикмахеры, стилисты).
8. Офисные сотрудники всех уровней.
9. Юристы в сфере корпоративного управления.
10. Специалисты по персоналу.
Проанализировать этот список не так уж сложно. Торгаши, хорошие «продавальщики» нужны всегда и везде. Эпоха дефицита канула в Лету, а потому основная проблема всех производящих организаций – продать то, что они напроизводили. Этот путь хорош тем, что не требует специального образования – многие фирмы сами обучают сотрудников или закрывают глаза на «три класса церковно-приходской школы», глядя на динамику продаж. Логистика с продажами идет рука об руку: есть клиент, но как ему доставить товар, как наладить работу склада, перевозки, уменьшить расходы на переправку грузов, время доставки? Но в этой области без образования и опыта работы никак не обойтись.
Справедливости ради стоит сказать, что не меньше на рынке труда ценятся и люди, придумыващие и воплощающие в жизнь проекты, которые приносят деньги, то есть хорошо продаются. Это маркетологи, работники производственной сферы. В этой области я и работаю, а потому знаю, что для любого проекта нужны две составляющие – хороший товар и его продвижение. Фирм, в которых и то и другое на высоком уровне, немного. Как правило, либо товар – так себе, но его пропихивают на рынок руками и ногами десятков людей, либо товар очень даже ничего, но люди не знают, что с ним можно сделать, куда продать и сколько на этом заработать. Закономерно из всего вышесказанного вытекает вывод о том, что для осуществления и выпуска чего-либо и продаж, должна быть построена система, налажена работа офиса. Вот мы и пришли к потребности работодателей в хороших офисных работниках. Применительно к нашему, женскому карьерному пути – это секретари и личные помощники, бухгалтеры, кадровики, специалисты по найму персонала и т. д. Проще говоря, это люди, которые обеспечивают работу и производителей (если, конечно, фирма занимается производством, а не осуществляет посредническую деятельность), и торговиков, и даже руководителей фирмы. Для присмотра за всем этим хозяйством, естественно, требуются административные работники – как правило, начальники подразделений, как их называют, начальники среднего звена. Эти люди экономят «главному боссу» кучу времени. Дать распоряжение – не всем работникам отдела, а только их непосредственному начальнику, вызвать на ковер и дать нагоняй – опять же одному, а уж он, вернувшись в отдел, передаст начальственный подзатыльник по цепочке до самой распоследней «мастерицы чистоты». На таких административных работниках все и держится, так как их задача – воплощение в жизнь тактических задач, тогда как директор фирмы осуществляет стратегическое планирование и вмешивается в работу только в том случае, если что-то идет явно не так, как планировалось.
Всей этой большой компании нужно где-то работать и жить, поэтому в нашей стране активно развивается рынок недвижимости. Фирмы снимают и покупают офисы, а работники, зарабатывая приличные деньги, в первую очередь обзаводятся жильем. Недвижимость в России – самое выгодное и стабильное вложение средств для человека, который не разбирается в котировке акций и не склонен рисковать, складывая заработанное на сберкнижку. Но многие физические и юридические лица все-таки пытаются освоить финансовый рынок, поэтому и существует потребность в специалистах в инвестиционно-банковской и финансовой сферах.
Далее закономерно предположить, что у любой фирмы возникают проблемы с персоналом всех уровней – от простого рабочего до высокооплачиваемого руководителя отдела. Как бы ни была компьютеризирована фирма, все упирается в людей и их желание (или нежелание) работать. Компьютер – всего лишь инструмент. Не спорю, сложный и много умеющий в хороших руках, но все же инструмент. Кстати, хорошие специалисты, разбирающиеся в «железе», компьютерных программах, создании компьютерных систем, баз, Интернете тоже никогда не сидят без работы.
Так или иначе, любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой поиска новых сотрудников, поскольку старые либо работают плохо из-за низкой квалификации (то есть не могут работать хорошо), либо просто не хотят хорошо работать, мотивируя «нехотение» низким уровнем зарплаты или слишком высокими требованиями начальства. Как это ни грустно признать, большинство людей слишком высоко себя ценят, слишком много жалеют себя, слишком часто позволяют себе болеть и совсем не позволяют своим организмам перетруждаться. Многие работники даже не утруждают себя размышлениями на тему «Как много денег приносит моя деятельность фирме». А ведь начальник, разглядывая результаты работы, защифрованные в графики и таблички, задумывается об этом в первую очередь.
Работа специалиста по отбору персонала заключается в том, чтобы проинформировать как можно большее количество кандидатов о наличии вакансии и выбрать лучшего из обратившихся кандидатов, то есть наиболее соответствующего уровню предложенной оплаты и требованиям работодателя. Задачка не из легких, надо сказать, так как хороший специалист может оказаться неуживчивым типом или революционером, который дезорганизует работу всего подразделения. Окончивший престижный вуз выпускник – лентяем и «маменькиным сынком», падающим в обморок от гневного начальственного взора. Трудно даже проверить, какие именно достижения были у человека на прошлом месте работы и вообще – его ли это достижения, а уж рекомендательные письма – и подавно. Неудивительно, что специалисты по отбору персонала всегда в цене. Карьеру в этой области тоже можно начинать практически с нуля. Здесь важнее опыт, база работодателей, которые постоянно обновляют штат, а не стопка дипломов.
Двигаемся дальше: юристы в сфере корпоративного управления. Звучит не очень понятно, а на деле все просто – как составить договор так, чтобы были соблюдены интересы фирмы, чтобы в случае возникновения споров закон был на ее стороне? Кто-то задержал или сорвал поставку, кто- то решил сжульничать, кто-то не заплатил или выпустил партию «левого» товара, кто-то не хочет увольняться, когда его об этом вежливо просят, и т. д. Юрист нужен при заключении контрактов и договоров и при возникновении по ним споров и проблем. За это он получает свою немаленькую зарплату, но и ответственность, которая ложится на юриста фирмы, велика, за каждой сделкой стоят большие суммы, и все те же люди – жадные, не всегда порядочные, умные и обязательные. Задача юриста – обезопасить фирму от таких людей, не дать им возможности проявить свою непорядочность, причем проявить безнаказанно, а уж если такое вдруг случилось, наказать «обидчика» (юридически – ответчика) по заслугам.
В результате складывается мозаика – система «работников и работ», в которой каждый занимает свою ячейку. Наработавшись до больничной койки или пенсии, человек идет в аптеку или к врачу (см. список, приведенный выше); убедившись, что без образования ему не пробиться, – в вуз, на семинары или курсы. Зарабатывающий человек более продуманно выбирает детский сад и школу для ребенка, давая заработать хорошим учителям и воспитателям, он приобретает машину, обеспечивая работой автосервисы, хочет выглядеть моложе и красивее – идет в парикмахерскую, салон красоты, спортзал, а то и ложится под скальпель пластического хирурга.
Вместе с карьерным ростом, с ростом доходов человек постепенно приобретает атрибуты той или иной социальной прослойки. В том случае, если переход еще не осуществился, невооруженным глазом видны «несостыковки» – дорогой автомобиль и китайский кошелек, норковая шуба и штанишки из секонд-хенда. Постепенно кошелек и штанишки меняются на более дорогие, и все приходит в соответствие. И не так уж важно, в какой сфере человек работает. Сделать карьеру можно и в сфере обслуживания, и на любом
