утра, отправляются на работу и тратят все свое время на панические реакции.Вместо того чтобы возвышаться над хаосом, они окунаются в него с головой и тем самым усугубляют ситуацию. Они становятся частью проблемы, вместо того чтобы быть источником решения, как это подобает лидеру.
Когда на работе возникают сложности, воздерживайся от лихорадочной реакции, братишка. Стань мастером откликана такие ситуации. Научись действовать под давлением изящно. Перестань беспокоиться о вещах, на которые не можешь повлиять, и займись работой в тех сферах, которые контролируешь. Бери на себя инициативу.А инициативность просто означает, что именно ты являешься тем человеком в команде, кто начинает дела. Побуждай людей к движению. Активно добивайся результатов, когда другие ждут, чтобы их повели. Помни, что звездный час любого лидера наступает именно тогда, когда окружающим кажется, будто все разваливается на части. Лидер не стоит на месте, парализованный страхом, но спокойно предпринимает безупречные действия, полностью изменяющие ситуацию. Я говорю здесь о серьезной игре. Я говорю здесь о спонтанном порывеи способности блокировать отвлекающие шумы нашего времени.
И еще помни: необходимым разогревом для звездного рывка под названием успех является упорный повседневный труд.
- Я убедился в важности спонтанных порывови в необходимости упорного труда во время армейской службы. Чем усерднее человек учится и тренируется, тем больше от него толку в бою. Думаю, люди очень легко забывают о том, что для достижения высот в любой сфере нужно затратить определенное время. А что означает буква Кв слове SPARK (ИСКРА)?- спросил я.
- Она напомнит тебе о Похвале (Kudos).Быть лидером без титулаозначает нести вдохновение и высокие стандарты в мир, который очень часто потакает только наихудшим вещам. Буква Кбудет напоминать тебе о необходимости дарить людям свет. Она не даст тебе забыть, что люди нуждаются в благодарности и высокой оценке своих усилий - сколь бы ни был мал их вклад в работу предприятия в наши сложные и напряженные времена. Отныне и до конца своей жизни будь одним из тех редких индивидуумов, кто одобряет старания окружающих, замечает все самое лучшее в людях и всегда аплодирует каждому позитивному действию, сколь бы малым оно ни было. Большинство людей считают, будто важнейшая задача лидера - поправлять и критиковать людей, когда они делают что-то неверно. Но это не так. Истинное лидерство обязательно подразумевает похвалу людям, когда они делают что-то хорошо.И еще: когда станешь хвалить своих сотрудников, помни, что многие просто не знают, как реагировать на искреннее одобрение. Но, даже если твою похвалу воспринимают не так, как тебе хотелось бы, это отнюдь не означает, что ее не нужно высказывать.
- Прекрасная мысль, Тай. Я иногда попадаю в эту ловушку: боюсь высказывать свою благодарность из опасения, что ее не примут. Нужно побороть этот страх, - признал я.
- Верно, Блейк. В любом случае заведи себе привычку вслух восхищаться хорошей работой других людей. Превозноси совершенство. Одобряй качественный труд. Чти мастерство. Не жди, когда это сделает твой менеджер. Делай это сам. Лидируй без титула. Лидируй без титула, дружище!
Вторая беседа о философии
