— религиозность;
— место постоянной или временной работы и определенные связи.
*Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:
— обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, наркотикам и т. д.) или же «запятнанностью» биографии;
— имеют долги;
— сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);
— по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику и т. д.) очень сильно раздражены.
1.3. Разработка кандидата
На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.
Разработка кандидата производится двумя путями:
— очно (при личном общении);
— заочно (без прямого контакта).
Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из которого используются для:
— вербовки объекта;
— предсказания действий объекта;
— психологической и физической нейтрализации объекта.
Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственный контакт с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:
— всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания и т. д.);
— личная корреспонденция;
— случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие) разговоры;
— скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;
— контактеры (люди из круга общения объекта).
*При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать*:
— в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т. е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);
— в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие — характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные — приукрашенная);
— ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности (экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими и т. д.);
— как у информатора развито то качество, о котором он сообщает (чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая черта у него ярко выражена — приводимая оценка будет занижена и наоборот).
Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных доступных источников, можно переходить к следующему этапу: *разработке данного объекта при прямом общении. Сюда входит*:
— установление контакта (завязывание знакомства);
— углубление контакта (подготовка почвы);
— тестирование (углубление досье);
