Примеры уникальных работ:
1) Открыть физический закон.
2) Создать империю.
3) Написать выдающиеся стихи.
Следствие 2. О взаимозаменяемости людей.
Люди, попадающие под действие закона о 99%, являются взаимозаменяемыми без ущерба для выполняемой работы.
Взаимозаменяемость – это не простая механическая замена одного человека другим, это возможность замены одного человека другим, но обученным, поэтому в общем качество выполнения работы не теряется.
Поясним данное следствие на примерах.
Первый пример.
Возьмем пять человек: генерал, рабочий, ученый, спортсмен, художник. Казалось бы, между ними нет ничего общего и они не являются взаимозаменяемыми, но это нет так. Закон о 99% людей фиксирует необходимость соответствующего обучения, что является чрезвычайно важным. Конечно, если опытного пятидесятилетнего генерала заставить рисовать, работать на станке, в лаборатории или бегать-прыгать, то ничего хорошего из этого не выйдет.
Но!
Если ребенка, имеющего явные склонности к рисованию, заставить стать профессиональным военным, то он может в итоге стать генералом, причем имеющим хобби в виде рисования. Художник постоянно тренируется и совершенствуется в своем умении, так и будущий генерал должен постоянно тренироваться в управлении войсками. Конечно, если дитя хочет рисовать, то ему легче быть художником, чем военным, но из потенциального художника все равно может вырасти генерал, только для этого окружающие должны потратить больше сил, чем для становления генерала из ребенка, восхищающегося военной службой; именно поэтому родители мечтают, чтобы их ребенок нашел себя, свое место в жизни – так ему будет легче, но даже если молодой человек и не найдет себя или пойдет против своей природы, он все равно сможет достичь успехов в выбранной специальности.
Соответственно из будущего генерала может вырасти и рабочий, и ученый, и спортсмен, и художник – также и из любого другого ребенка может вырасти специалист в любой области.
Второй пример.
Обучение несет в себе элемент принуждения, поэтому заставить («переломить») ребенка вполне возможно. Любая система, в которой должности или работы передавались по наследству, подтверждала следствие 2 «О взаимозаменяемости людей».
Вот примеры такого рода систем: цари, дворяне, крестьяне, жрецы, индийская кастовая система и так далее.
Из истории известно, что такие системы существовали довольно долго.
Да, в 20 веке большинство из этих систем прекратило свое существование из-за капиталистического способа производства, но это не значит, что в будущем они не появятся вновь.
Капиталистический способ производства требует от работников наличия определенной мобильности:
