Есть термин – «засиделся на одном месте». Засидеться можно на любой работе. В психологии даже есть предел возможного пребывания на одном рабочем месте, который, кстати, очень помолодел. Ранее рекомендовано было работать на одном месте не более пяти лет, ныне – уже не более трех. Однако менять работу каждые три-пять лет вовсе не обязательно. Некоторые люди трудятся в одной организации всю жизнь и очень довольны. Так что дело не в работе, а в возможности расти, строить карьеру, покорять новые вершины и занимать более высокие позиции в фирме.
В приличной фирме бдительный руководитель вовремя делает предложение своему сотруднику освоить следующий рубеж – занять более высокое кресло в иерархии управления. И работники задерживаются там не на одно десятилетие. О приверженности в таких коллективах не встает даже вопрос – люди по природе своей привержены месту, коллективу, делу. Кто из нас не знает, как трудно сменить коллектив, с которым сработался, как непросто поменять место работы.
Невнимательное, нечуткое руководство придерживается правила: «свято место пусто не бывает», и безвозвратно теряет самых лучших, самых умелых и преданных людей.
Тревожные симптомы остановки в развитии непременно дадут знать о себе. Безучастность к происходящему, потеря интереса к чаяниям коллектива, ощущение рутинности некогда захватывающей и интересной работы – это первые «ласточки» того, что человек пересидел собственное кресло, он вырос из него, исчерпал все его возможности и… загрустил. Но грустить-то как раз впору не ему, а его нерадивому руководителю!
Бывает и так, что вся карьерная лестница на данном предприятии пройдена, самые высокие позиции заняты и освоены. На этом фоне возникает внутренний конфликт – не радует даже высокий денежный оклад. Человек не понимает, что происходит, ищет причину вовне, «заставляет» себя утром с трудом встать с постели и уныло плестись на работу, но состояние усугубляется, становится невыносимым и впоследствии может довести человека до психического срыва.
Важно не пропустить прекрасный момент! Момент перехода количества в качество. Момент возможности обретения свободы – квантового скачка из одного пространства в другое – момент перехода на следующую ступень эволюции. Отныне работник по найму готов к переходу в следующее качественно новое состояние – сам себя обеспечивающий.
Но прежде чем вести речь о человеке, который сам себя обеспечивает, придется обратить внимание на такое явление в современной жизни, как сетевой маркетинг.
Плюсы и минусы сетевого маркетинга
Невидимыми пальцами перебирает ветерок разноцветные листочки рекламы, эту головную боль служб, блюдущих чистоту города. На стендах, на стенах домов и вообще, где только удается приклеить, развешены крошечные объявления с приглашением на работу. Одни из них обещают интересную работу в офисе, другие достойный доход, третьи заботливый коллектив и карьерный рост, новые знания или еще что-то, привлекающее внимание человека.
Чаще всего, позвонив по указанному телефону, можно обнаружить, что вас приглашают заняться сетевым маркетингом. Услышав это словосочетание, некоторые чуть не крестятся и с заклинанием «чур, чур меня», бросают трубку. Другие надменно игнорируют предложение, третьи доходчиво объяснят, что «сетевой маркетинг» – это секта, попав в которую, человек станет «гол как сокол». Некоторые люди ассоциируют сетевой маркетинг с печально известными денежными пирамидами, в которых доверчивые граждане теряют все свои сбережения, «накопленные непосильным трудом». Могут встретиться и такие, кто сам состоит не в одной, а в нескольких сетях одновременно, и начнут вас агитировать вступить в свою команду.
Все-таки словосочетание «сетевой маркетинг» у рядового россиянина давно набило оскомину, однако это явление существует, значит, есть в нем не только сплошные «минусы», но и какие-то «плюсы».
Отметим сразу, что существуют громадные магазины, торгующие продуктами питания, одеждой, бытовой техникой. Их тоже называют сетевыми, поскольку владельцы этих корпораций имеют не один, а множество таких магазинов в разных странах мира. Но мы расскажем о сетевом маркетинге, в который приглашают рядовых граждан, и занятие это для них исключительно индивидуальное. Здесь они могут выступать и как человек, сам себя обеспечивающий, и как работник по найму.
Кстати, понимая, что многие люди интуитивно стараются держаться как можно дальше от сетевого маркетинга, сами «сетевики» часто используют другой, менее пугающий человека термин: «многоуровневый маркетинг». Впрочем, изменение названия мало что меняет в сути дела.
Позвонив по указанному в рекламке телефону и согласившись на встречу с сетевиками, человек попадает на так называемую презентацию, где ему в самых радужных тонах будут рассказывать о предлагаемых товарах и убеждать, что это необыкновенно выгодное дело.
У человека, впервые оказавшегося в подобной ситуации, сразу возникает подозрение, что ему предлагают присоединиться к финансовой пирамиде, поэтому для начала разберемся, чем сетевой маркетинг отличается от финансовой пирамиды.
С древних времен торговля – один из основных способов энергоинформационного обмена между людьми. Торговля – это обмен товарами, услугами или продажа того и другого за деньги. Когда покупателю нужен товар, в принципе, он может приобрести его в любом магазине. Специальных механизмов, принуждающих человека покупать товар в каком-то определенном магазине, не существует. И хотя любому продавцу всегда хочется иметь постоянного клиента, покупатель специально не привязывается к продавцу. Он свободен и может идти в этот магазин или в другой, в принципе, все равно.
По мере развития социума появлялись все новые и новые способы обмена энергией и информацией между людьми: системы передачи информации, шоу-бизнес, искусство, наука, спорт и множество других – все это способы энергоинформационного обмена. Одновременно совершенствовались методы принуждения человека к приобретению товаров у одного и того же продавца. Реклама, акции распродаж, скидки, бонусы, дисконтные карты и множество других уловок существует на этот счет.
Воплощалась в жизнь хрустальная мечта любого продавца, когда покупатель должен (именно должен) не только сам приобретать товар, но и сам привлекать других покупателей. При этом нужно продавать особенно привлекательный товар, который нужен всем и в любое время. Этим товаром, как нетрудно догадаться, являются деньги. Так уже лет 300 существуют финансовые пирамиды.
Финансовая пирамида устроена очень просто. Наивным гражданам предлагают вкладывать деньги. Им обещают постоянную гарантированную высокую доходность, во время беседы спекулируют специальными финансовыми терминами, в качестве надежности своего предприятия ссылаются на сотрудничество с авторитетными организациями. И люди несут деньги.
Для того чтобы пирамида функционировала, нужен постоянный приток людей с деньгами, пирамида должна постоянно расти, поскольку верхние этажи выживают за счет нижних: вступившие в пирамиду раньше получают прибыль за счет пришедших позже. И действительно, если кто-то
