разграничения трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров. Разграничение различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изучения их подлинного содержания.
Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско – правовых
Типовой трудовой договор (контракт)
______________ «__»_______ 200_ год.
____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице его _______________________________________________________________,
действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия ___ №_________ выдан _______________(кем, когда) домашний адрес:_____________________________________, льготы по налогообложению______________________________________
именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», являясь дееспособным и правомочным физическим лицом, с другой стороны, заключили настоящий контракт / договор/ о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве
________________________________________________________________
(должность, специальность, квалификация)
1.2. Работодатель обеспечивает условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику имущества ______________________.
2. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА.
2.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с «__»____________ 200__г.
2.1.1. Настоящий контракт считается вступившим в силу со дня издания приказа о допуске Работника к работе, либо с момента фактического допуска Работника к работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.
2.2.1. Работодатель вправе при неудовлетворительном результате, до истечения срока испытания, освободить Работника от работы без согласования с ним и без выплаты выходного пособия.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ руб. в месяц.
2.3.1. Работнику также устанавливается:
• надбавка в размере ________ руб. ежемесячно;
• премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ____________________________________________________.
2.3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее _______________ числа каждого месяца.
2.4. Местом постоянной работы Работника является _____________
(указать местонахождение предприятия, его структурного подразделения).
2.4.1. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой и в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.5. Работнику устанавливается сменный режим работы. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия и в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.6. Работодатель обязуется обеспечить работника работой (материалами, оборудованием, заданием) в соответствии с его специальностью и квалификацией.
2.6.1. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
2.6.2. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.
2.6.3. Работодатель обязуется обеспечивать Работника всеми видами социальной защиты и помощи, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
2.7. Работник обязуется выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, бережно относится к имуществу предприятия, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет их, составлять отчеты о движении и остатках за месяц.
2.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней, но не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2.8.1. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней за _______________________ (указать основания).
2.8.2. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
2.8.3. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
2.9. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.9.1. В порядке, определенном трудовым законодательством, Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной материальной ответственности.
2.10. Настоящий контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ.
3.1. Все споры по контракту решаются в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя; второй экземпляр находится у Работника.
Подписи сторон:
АДРЕСА и РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
РАБОТОДАТЕЛЬ / РАБОТНИК
Типовой договор подряда
ТИПОВОЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА.
г. Москва «__» _______ 200_года.
Гражданин ____________________________________________________,
паспорт серия ___ № _________, выданный ________________________
______________________________________________________________»
именуемый в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с одной стороны, и _____
именуемый в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательство на выполнение следующих работ:
и предоставить ЗАКАЗЧИКУ ИЗГОТОВЛЕННУЮ ВЕЩЬ _________
Начало работы «___»__________ 200_ г.
Срок окончания «___»_________ 200_ г. с правом досрочного
выполнения работы.
1.2. Результаты указанной работы должны быть представлены в виде акта сдачи-приемки.
1.3. Работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки.
1.4. ИСПОЛНИТЕЛЬ несет полную материальную ответственность за любое действие, повлекшее за
