Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

месту работы.

Нужно помнить, что обратиться за пособием можно по месту основной работы не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Организация должна выплатить эти деньги в течение десяти дней после того, как сотрудница представит в бухгалтерию больничный лист, оформленный в женской консультации по месту ее учета.

Если женщина работает в организации на срочном договоре и подает в администрацию заявление с медицинской справкой, то эта организация будет считаться ее основным местом работы, через которое она получит свои страховые выплаты.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком? После окончания отпуска по беременности (его еще называют декретным) следует отпуск по уходу за ребенком. По закону он может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Этот отпуск может быть использован не только матерью ребенка, но и его отцом, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Закон также не ограничивает использование разных частей отпуска разными лицами. Т.е. чтобы не потерять работу, какую-то часть отпуска может посидеть с ребенком мать, другую часть – отец, третью – бабушка, четвертую – дедушка и т.д. Это возможно в наше время не только теоретически, но и практически.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. А период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Условия труда

Облегчение условий труда

Пример из жизни

Регина работала официанткой в ресторане. Она прошла испытательный срок, и ее взяли в штат. Отработав пять месяцев, Регина обнаружила, что беременна. Девушка растерялась. Вместо того чтобы официально оформить свою беременность у кадровика, Регина сообщила о своей беременности работодателю. А тот, не будь дураком, предложил ей уволиться по собственному желанию. Регина была хорошим работником. Но она понятия не имела о своих правах. Не знала, что беременным женщинам положены льготы. И, конечно, ничего не слышала о том, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Поэтому она безропотно согласилась на увольнение.

Какие права есть у беременных женщин? Законодательство предусматривает в соответствии со статьей 254 ТК РФ снижение нормы выработки и нормы обслуживания беременным женщинам. К тому же в ТК РФ существуют общие ограничения, установленные для труда женщин. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы и работы, связанные с подъемом и перенесением тяжестей вручную.

Помимо снижения норм и ограничений беременную женщину можно перевести на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у женщины сохраняется средний заработок, который она имела на прежней работе с вредными условиями. Если говорить о реалиях нашей жизни, то беременная женщина может рассчитывать на сохранение заработка при снижении норм и нагрузок только в том случае, когда ее заработная плата полностью прописана в трудовом договоре. При других обстоятельствах вопрос остается на усмотрение работодателя.

Если женщина имеет детей в возрасте до полутора лет и не может выполнять обязанности по своей прежней работе, то ее должны перевести на другую работу с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Подобная ситуация может возникнуть в случае, если женщина работает, к примеру, курьером или экспедитором и ее работа имеет разъездной характер.

Перевод на другую работу осуществляется в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работника. Если женщина заинтересована в переводе на другую работу, то будет лучше, если она в своем заявлении подробно укажет и объяснит, по каким конкретным причинам выполнение прежней работы не представляется для нее возможным.

Заявление лучше подать официально и получить на его копии отметку о регистрации с подписью должностного лица, принявшего заявление, и печатью или штампом организации. Устные договоренности могут забыться или не возыметь должного действия.

До предоставления новой работы женщина освобождается от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок сохраняется и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Сотруднице следует письменно уведомить работодателя о времени прохождения медицинского обследования и приложить к уведомлению соответствующее медицинское заключение. Это нужно для защиты прав сотрудницы.

Сокращение рабочего времени

Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обеденного перерыва предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. Конечно, кормить ребенка на рабочем месте – ситуация казуальная. Но по желанию работницы эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву. Также можно перенести их в конец или начало рабочего дня. Таким образом, рабочий день может сократиться на 1,5 часа.

И, конечно, работающей маме не надо забывать, что для сокращения рабочего дня необходимо подать в администрацию соответствующее заявление.

Пример из жизни

Лиля кормила грудью своего ребенка до одного года и трех месяцев. И при этом ходила на работу. Как ей это удалось? Она использовала положенные законом перерывы на кормление по назначению. Она смогла сделать себе гибкий график. В какие-то дни она отлучалась в середине дня, в другие уходила на полтора часа раньше. Есть еще один секрет. Лиля была юристом, знала свои права и смогла ими воспользоваться.

Сверхурочным бой!

Статья 259 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющим детей до трех лет. В эти гарантии включено прямое запрещение направления их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работам в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни без их письменного согласия. Если сотрудница дала письменное согласие, Работодатель обязан ее ознакомить в письменной форме с правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и, нерабочие праздничные дни.

Аналогичные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет.

Привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни, направлять их в служебные командировки запрещено.

Больничный лист

Как часто мама может брать больничный?

Трудовой кодекс не ограничивает частоту предъявления листков временной нетрудоспособности. В соответствии со статьями 77 и 81 ТК РФ, если сотрудник регулярно находится на больничном, то данная ситуация не является основанием для расторжения трудового договора.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также не содержит ограничений. Данный закон устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается и во время 24-дневного периода долечивания в санаторно- курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после лечения в стационаре.

Длительное или частое нахождение работника на больничном не является основанием для его увольнения, если предъявляемые больничные правильно оформлены и не вызывают сомнения в их подлинности. Однако если подлинность больничного листка вызывает сомнения, то работодатель имеет право организовать служебную проверку.

Если проверка выявит недостоверность документов, то это может стать основанием для увольнения, но уже совсем по другому поводу.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу по медицинским показаниям, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Для возможности перевода работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Если работник отказывается от такого перевода, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период отстранения сотрудника от работы заработная плата, как правило, не начисляется.

Если при заключении трудового договора предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров, то сотрудник, часто находящийся на больничном, может дать основание для служебной проверки и запроса о предоставлении медицинского заключения о состоянии здоровья.

Вместе с тем в соответствии со статьей 76 77 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра, а также при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением для