Код Форма по ОКУД 0301001
Номер документа Дата
___ПРИКАЗ
о приеме работника на работу
Принять на работу Дата
СПо _________
Табельный номер
___________________в _
_
__________________________________________________________
__________ ________________________________________________
с окладом (тарифной ставкой) _______
надбавкой ___________–_________ руб. _______ коп.
с испытательным сроком ______________–_______________ месяц(а).Основание:
Руководитель предприятия
________________________ Я. Э. Юркович
С приказом ознакомлена : __________________________ Г. Д. Ёлкина
Глава 41 Распоряжение по персоналу (кадрам)
Распоряжение по персоналу (кадрам) – документированное управленческое решение нормативного характера по вопросам управления персоналом (кадровой работы), издаваемое заместителями директора компании (иными уполномоченными им должностными лицами) в отношении строго определенных категорий сотрудников [185] . Общие правила подготовки проектов распоряжений по персоналу в основном соответствуют изложенным ранее для приказов по персоналу.
Проекты распоряжений по персоналу оформляются на бланках установленного образца либо листах писчей бумаги формата А4.
Пример документа представлен ниже.
Открытое акционерное общество «Аверс»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«15» марта 2008 г. № 60-р
г. Новосибирск
О разъяснении порядка замены трудовых книжек и вкладышей к ним образца 1986 г. на трудовые книжки и вкладыши к ним образца 2004 г.
В целях установления единого порядка замены трудовых книжек и вкладышей к ним образца 1986 г. на трудовые книжки и вкладыши к ним образца 2004 г.
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Начальнику отдела кадров до истечения 2008 г. производить замену трудовых книжек и вкладышей к ним образца 1986 г. на трудовые книжки и вкладыши к ним образца 2004 г. в случаях:
1.1. Приема на работу работников с других предприятий в порядке перевода.
1.2. Необходимости выдачи дубликатов трудовой книжки и вкладыша к ней (при утрате документов, приведении их в состояние, исключающее их дальнейшее использование по предназначению, а также при обнаружении среди ранее совершенных в трудовой книжке и (или) вкладыше к ней неточных или неверных записей).
2. Начальнику отдела кадров до 21.03.2008 представить заместителю генерального директора по административно-хозяйственному и материально-техническому снабжению заявку на бланки трудовых книжек и вкладышей к ним по прилагаемой форме
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя генерального директора по управлению персоналом И. З. Жирнову.
Приложение: по тексту, на 1 л.
Заместитель генерального директора личная подпись К. Л. Моторина
ОЗНАКОМЛЕНЫ:Анкета – документ, предназначенный для формализованной характеристики одного объекта (лица) по нескольким специфическим признакам. Содержание анкеты включает постоянную и переменную информацию. К первой относятся наименования характеризуемых признаков, ко второй – конкретные сведения о соответствующих признаках. Унификация структуры данных в составе анкеты позволяет существенно сократить время ее обработки (в том числе благодаря применению для указанной цели автоматизированных систем (средств)).
Форма анкеты и порядок ее заполнения определяются соответствующими нормативными правовыми актами или локальными актами компании. Анкета широко применяется при документировании управления персоналом: на этапе рекрутинга (при отборе кандидатов), в процессе контроллинга (при проведении предварительной оценки деловых качеств сотрудников) и ротации. Например, при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне [186] представляемый сотрудник должен заполнить соответствующую анкету.
Пример документа представлен ниже.
Глава 43 Личный листок по учету кадров
Личный листок по учету кадров – один из документов унифицированного первичного учета персональных данных сотрудника. Указанный документ оформляется каждым сотрудником при приеме на работу и включает персональные данные, на основании изучения которых (в том числе в составе других документов, представленных сотрудником) работодателем принимается мотивированное решение о приеме на работу (отказе в приеме на работу).
На сотрудников, принятых на работу, личный листок по учету кадров в дальнейшем ведется службой персонала (отделом кадров), при этом сотрудники обязаны своевременно сообщать работодателю об изменениях в персональных данных [187] .
Пример документа представлен ниже.
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
7. Какими иностранными языками владеете _
_______________________________________
(Читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
_____________________________________________________________
__________________ _________________________________________.
8. Ученая степень, ученое звание _
___________________________________________________ ________.
9. Какие имеете научные труды и изобретения _
___________________________________________________________.< /p>
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству). При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.
11. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
12. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных выборных органах
13. Какие имеете правительственные награды _
____________________________________________________________
(когда и чем награждены)
_____________________________________________________________
__________________ ___________________________________________
____________________________________________ ________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _
_
Состав _
15.
