полезно для мужского здоровья. И конечно, участие мужчины в жизни семьи приносит пользу
женщинам, освобождая их от обязательств «второй смены». Все это способствует росту
тендерного равенства. Вспомните, что, согласно антропологам, женский экономический и
политический статус наиболее высок в тех культурах, в которых мужчины делают больше
домашней работы56.
214
Возрастание мужского участия в работе по дому и уходе за детьми потребует поддержки как
на микро-, так и на макроуровне. Индивидуально мужчины должны хотеть делать больше, и
все равно они будут нуждаться в поддержке своих жен, своих друзей-мужчин и коллег. Им
необходимо также знание того, как это делать, освоение навыков, которые все вместе,
регулярно применяемые, и означают заботу о близких, — приготовления пищи, уборки,
стирки. «Если отец не делает большой части работы по дому, то наносится вред матери в ее
профессиональной работе. Матери тоже не смогут победить, пока не изменятся отцы»57.
Работающие женатые пары должны иметь и структурную поддержку «сверху», на
макроуровне, например, политику, дружественную к семье, оплату родительского отпуска и
адекватного здравоохранения. Из 152 стран, изученных Международной организацией труда,
только шесть, включая Соединенные Штаты, не имеют юридического права на оплаченный
декретный отпуск. Например, итальянские женщины получают пять месяцев отпуска с 80%-
ной оплатой; женщины Коста-Рики — четыре месяца с сохранением 100% оплаты. Канадские
женщины могут взять семнадцать недель декретного отпуска за 55% своего заработка и еще
десять недель частично оплаченного семейного отпуска. Некоторые скандинавские страны
включают также дополнительный отцовский отпуск. Почти каждая западноевропейская
страна обеспечивает детское пособие на каждого ребенка в семье, независимо от дохода или
от того, работает мать или нет. А американские корпорации ничего не делают, чтобы
изменить эту институциональную брешь, образовавшуюся из-за безразличия правительства
к положению работающих родителей. Только 8% америкагских работников имеют
возможность ухаживать за детьми, обеспечиваемую их работодателями. Корпоративная и
правительстьенная политика по улучшению здоровья и благосостояния работающих семей —
высокий социальный заказ, что и говорить, но если предоставить отдельным членам семьи
самим решать СРОИ проблемы, то никаких изменений не произойдет. «Отказ вкладывать
капитал в детей может привести к экономической неэффективности, потере
производительности, нехватке необходимых навыков, высоким затратам на здравоохранение,
росту затрат на тюрьмы, и нация тогда будет чувствовать себя в меньшей безопасности, менее
заботливой и менее свободной»58.
То, что женщины берут на себя львиную долю «второй смены», создает сильную напряженность в
супружеских отноше-
215
ниях. Балансирование между работой и семьей буквально разрывает работающих женщин
пополам, и в какую бы сторону они ни двинулись, они в любом случае чувствуют себя
виноватыми и несчастными. Одна женщина, которая в свое время занимала высокий пост,
признала, что «прошла путь, характерный для любой работающей матери. И я все делала на
максимальной скорости. Все, что я успевала делать, это были мои дети и моя работа. Если бы
я так продолжала, то превратилась бы в пустую скорлупку»59.
«Искусственные проблемы» современной семейной жизни
С самоощущением «пустой скорлупки» вряд ли можно обеспечить стабильную основу для
строительства семьи, для живого, крепкого брака и воспитания здоровых детей, о которых
заботились бы физически и эмоционально. Но родители на самом деле чувствуют себя именно
так, и их отношения друг с другом и со своими детьми в результате тоже страдают. Без согла-
сованной национальной политики, направленной на помощь работающим женщинам и
