14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Примечания
1
в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
2
3000 руб. / 22 дн. ? (22 дн. – 10 дн.) + 4250 руб. / 22 дн. ??10 дн.
3
(10 руб. ??? 1,5 ? 2 ч) + (10 руб. ? 2 ? 2 ч)
4
(10 руб. ??? 1,5 ? 2 ч + 10 руб. ? 2 ? 1 ч) + (10 руб. ? 1,5 ? 1 ч)
5
(10 руб. ??? 1,5 ? 2 ч) + (10 руб. ? 1,5 ? 2 ч)
6
части оклада (должностного оклада) за день или час работы
7
части оклада (должностного оклада) за день или час работы
8
части оклада (должностного оклада) за день работы
9
эта или подобная формулировка должна присутствовать в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска, издаваемом на основании письменного заявления работника о получении отпуска «авансом»
10
форма № Т-2 или Т-2ГС(МС)
11
в феврале – по 28-е (29-е) число включительно
13
(19 000 руб. ? 10 мес. + 13 000 руб. + 17 000 руб.) / note 12 ? 28 дн.
14
30 000 руб. / 400 000 руб. x 100 % / 12 мес.
15
55 960 руб. / (29,4 x 9 мес. + 7 рабочих дн. x x 1,4)
16
за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен
17
см., например, постановления ФАС Уральского округа от 30.05.2007 № Ф09-4088/07-С3 по делу № А50-951/07, ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2007 № Ф04-9283/2006(30504-А45-33) по делу № А45-4392/2006-39/245, ФАС Московского округа от 19.10.2006 № КА-А40/10270-06 по делу № А40-85338/05 -143-489, от 17.11.2005, 10.11.2005 № КА-А40/11151-05, от 18.03.2004 № КА-А40/1868-04, от 21.01.2003 № КА-А40/8979-02, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 по делу № А55-11076/06, от 17.10.2006 по делу №
