правительства и поведение работодателей очень скоро могут сильно повлиять на настроения пока еще только ворчащих средних слоев. И что принципиально важно, изменить ситуацию глухо растущего недовольства 'среднего класса' старая демагогия про основу общества не может. Это в правительстве, кажется, отлично осознают.
Часто получая зарплату в долларовом эквиваленте или наличной валютой, представители 'среднего класса' имеют серьезные проблемы в связи с так называемым укреплением рубля. Этот восхваляемый официальными политиками и экономистами процесс бьет их по карману с нарастающей силой. Проблема состоит в том, что доллар постоянно (почти три года) падает по отношению к рублю. Но тема этим не исчерпывается - цены в рублях непрерывно растут. И хотя темпы инфляции не превышают 20-30 % в год (официальные цифры конечно ниже), заработную плату никто не повышает.
В первые годы экономического подъема в Москве у сотрудников ряда фирм сложилась привычка - получать повышение зарплаты. Некоторым это казалось подарком от руководства или проявлением осознания им общности интересов с наемным коллективом. Все это был самообман. Корни политики повышения оплаты труда лежали в интересе компаний сохранить своих рабочих, поскольку конкурирующие фирмы тоже испытывали потребность в специалистах. В регионы эта политика пришла чуть позже и в ряде областей страны уже замедлилась или прекратилась, демонстрируя, что вместо дефицита на рынке труда теперь имеется избыток рабочих рук.
По началу зарплата могла подскакивать в два и даже в три раза за год (первоначальный уровень был очень низким), но теперь даже 5% повышение выглядит невероятным. Компании, а в особенности фирмы- гиганты, заканчивают год с фантастическим ростом прибыли, но на собраниях коллективов руководство уверенно говорит: повышения зарплаты не будет, не нравится, ищите себе другое место. Офисный 'средний класс' разводит руками и дуется на корпоративную этику, в которую его уже почти заставили поверить. Вместо одной семьи - компания оказывается классовым врагом.
Смена места работы - самое просто решение задачи увеличения дохода. Но когда все фирмы предлагают примерно один уровень зарплаты оно не годиться. Однако проблема не существует в статике повышения или не повышения. Непрерывно растут цены, прежде всего коммунальной оплаты или аренды жилья, 'укрепляется' рубль. Тратить приходится больше - зарабатывать меньше. Неизменное состояние зарплаты по многим, еще несколько лет назад очень перспективным профессиям в Москве делает их далеко не такими выгодными. Квалифицированные работники думавшие, что рынок на их стороне, подсчитывают расходы, сердятся и рассуждают о том, почему же страна и экономика устроена именно так.
Однако в уравнении рынка труда есть еще одна интересная составляющая, про которую представители 'среднего класса' почти ничего не знают. Это уровень оплаты промышленного труда. Чем выше зарплата рабочих на заводах, тем выше должна быть зарплата и в других, смежных либо надстроечных, областях. Когда рабочие (их верхний слой тоже относится к 'среднему классу') добиваются от капитала повышения зарплаты, то работодатели вынуждены повышать оплату и надстройке, а с ней и смежным секторам. Иначе менеджмент потеряет интерес к своей деятельности, а аналитики просто разбегутся. Рабочая профессия, не требующая зачастую университетский диплом, окажется существенно выгодней.
Экономика России продолжает расти. По договоренности с ночным сторожем отечественного капитала - российским государством - на внутренний рынок допускаются иностранные фирмы. Намечен срок вступления в ВТО. Сращиваются национальные монополии и зарубежный капитал. Страна богатеет, так, по крайней мере, говорят чиновники. Капитал приумножает себя. В гонке за прибылью все почему-то забыли про 'средний класс', который так восхвали в недавнем прошлом. В это время, ничего не выиграв от экономического роста, но, существенно увеличившись, этот экономический класс, задает себе резонный вопрос: 'Кто я такой?'
Первое что можно сказать в ответ, знает каждый представитель среднего слоя: 'Ты есть наемный труд'. Но придают ли данные слова значение этой характеристике? Ответ 'да' - означает важную стадию в росте классового сознания, но только, очевидно, не 'среднего', а другого класса. Если человек продает свою рабочую силу и это, только это, является источником его существования то социально-экономическая сущность такого человека - рабочий, пролетарий. В этом определении не так важно оставляет заработная плата 50 или 1000 долларов в месяц. Принципиально, что средством существования работника является продажа им своих способностей, навыков - своей рабочей силы.
Вульгарное представление о рабочем классе сводит его только к занятым в промышленности. В действительности пролетариат сегодня охватывает все сферы человеческой деятельности: практически любые профессии имеют уже рабочий характер. Иными словами, наемный труд, благодаря дальнейшему мировому развитию монополистического капитализма, вытеснил 'свободные' свободные профессии на обочину экономики. Мелкобуржуазная сфера экономики в крайне выраженной корпоративной системе хозяйства России продолжает сокращаться быстрым темпом. На смену не продающему свою рабочую силу человеку, приходит рабочий вынужденный ее продавать. Имеет место широчайшая пролетаризация общества.
Верхний слой класса наемного труда в России вполне можно назвать 'средним классом' в определенном понимании шкалы его доходов и возможностей, а вернее расходов. Но это никак не изменит тех отношений, которые складываются у такого 'среднего класса' с тем классом, который нанимает его. Конечно в американской шкале 'среднего класса', на верхнем уровне вполне могут оказаться люди, получающие не только зарплату, средства необходимые для восстановления своих трудовых способностей, но и часть прибыли. Это менеджеры компаний разного уровня. Владельцы небольших предприятий тоже могут относиться к экономическим средним слоям. Однако в России вошедшая в обиход шкала 'среднего класса' после разорения многих мелких предпринимателей стала охватывать преимущественно рабочий класс, его верхний уровень.
Правительство не случайно стало забывать о 'среднем классе' несколько лет назад. Опора, которую буржуазия провозгласила себе в 1990-е годы, начала обретать собственное сознание. Прежде всего, экономическое сознание, основанное на понимании своих интересов. Эти интересы расходились с интересами капитала, тем больше, чем дальше шагал экономический рост. Делать подарки повышением зарплаты руководство бизнеса не считало нужным - уровень оплаты труда средних слоев в Европе и Северной Америке продолжал падать.
Равняясь на мировой рынок, о котором отечественный 'средний класс' имеет еще представление новорожденного, российские монополии не желали баловать свой персонал. Сам он не осознавал, что любое улучшение жизни нужно вырывать у капитала с боем. Нелиберальные реформы, вновь затеянные правительством, вместе с финансовой политикой 'укрепления рубля' ухудшали положение наемного труда в России. Бизнес избавлялся от ненужных хлопот с прямым понижением зарплаты. Государство брало на себя основную работу. Бюрократический аппарат и капитал выигрывали: 'средний класс' нес все новые и новые нагрузки.
Рабочие промышленности (в особенности самых успешных фирм), сферы услуг и иных областей, технический персонал фирм и даже менеджеры низшего звена обнаруживали, что каждый год нефтяного расцвета проходит мимо них. Власти бравурно говорили о переполнении бюджета и при этом ликвидировали все остатки социальной защиты населения. 'Средний класс' не сопротивлялся. Чиновники беззаботно продумывали операцию 'Приемник' обязанную сохранить стабильность. Либералы отчаянно метались в поисках новой демагогии, способной без перемен в обществе привести их к власти. Выборы и официальные
