плечами. Они-то и занимаются уходом за ребенком профессионально. Обычно это женщина средних лет, уже имеющая за плечами опыт воспитания чужих детей. У нее все четко по программе: она и режим выстроит, и станет регулярно заниматься с ребенком, и будет хорошо выполнять свои санитарно- гигиенические функции. Для нее контакт с твоим ребенком – работа, она не ищет от нее ни эмоционального вознаграждения, ни дополнительных выгод. Это может производить несколько механическое впечатление, но доставляет меньше всего проблем.
Пример из жизни
Расскажу о своем опыте общения с нянями. К выбору няни мы отнеслись очень серьезно. Выбирали тщательно, через агентство. Проводили собеседования, тестировали.
Первая няня моего ребенка появилась, когда я была еще беременная. Я это сделала специально, чтобы человек мог притереться характером, привыкнуть к дому. Потому что в первые месяцы после родов няня была мне нужна скорее как санитарка. И мы в семье решили, что если эти обязанности можно передать другому человеку, то лучше себя разгрузить. Задачей первостепенной важности для няни было соблюдать чистоту в помещении, где находился ребенок, все постоянно мыть. Плюс время от времени смотреть за ребенком, чтобы я могла отдохнуть или что-то сделать. Мы взаимодействовали синхронно. Ребенок был очень активный, горластый, так что всем досталось. Нагрузки были большие.
Правда, мы это предвидели и поэтому выбирали няню достаточно молодую, крепкую, с хорошим здоровьем. Но тут есть один нюанс. У молодых нянь есть своя личная жизнь, требующая внимания. У нашей няни была дочь в подростковом возрасте. Поэтому ровно в шесть часов вечера няня должна была уходить. А нам с мужем после работы приходилось лететь домой, никуда не заходя. И в выходные няня приходить не могла. Это тоже доставляло массу неудобств.
Первая няня у нас проработала около года. И мы расстались, когда пришлось переехать в Москву из области. Няня отказалась в один момент. Просто сказала: «Я не выйду!» И все. Пришлось моему мужу оставаться дома, потому что у меня в тот день были мероприятия, которые невозможно было отменить. А так, конечно, осталась бы я. Потом мы искали няню долго. Снова обращались в агентство, снова проводили кастинги. С ребенком сидели по очереди. И моя мама, и я, и муж.
Следующие няни появились у нас через два месяца. Мы пригласили на работу сразу двоих. Няню на будние дни и няню выходного дня. Обе женщины нас устраивали, но… К сожалению, всегда бывает «но». Няня выходного дня оказалась баптисткой по вероисповеданию. И когда в воскресенье ей пришлось пойти с нами в православный храм, ее отношение к нам ухудшилось прямо на глазах. Она отказалась наотрез. Наша семья стала вызывать у нее отторжение. И надо сказать, это отторжение вскоре стало взаимным. Нам пришлось расстаться. А в требованиях по подбору няни мы стали указывать «православное вероисповедание». Раньше мы не думали, что это может быть так важно.
Вторая няня была иногородняя. Ей нужен был заработок, и она загружала себя работой чуть ли не 24 часа в сутки. Я была против такого образа жизни. При таких нагрузках невозможно нормально ухаживать за ребенком. Но няню доводы мои не трогали. И она бралась за любую работу: делала ремонты, убиралась, что-то там еще. На работу приходила невыспавшаяся, раздражительная, невнимательная. И через какое-то время тоже поставила нас перед фактом: «Я ухожу! Мне в другой семье предложили лучшие условия!» И мы снова остались без няни.
Так у нас прошло целое лето. Потому что нельзя, к сожалению, найти няню за один день. Этот процесс требует времени. Мы пошли на то, что взяли няню с проживанием. Скажу честно, когда в доме постоянно находится чужой человек – это пытка. Даже если у него есть своя отдельная комната. Расслабиться все рано невозможно. Лишний раз не пройдешь в халате, постоянно следишь за тем, что говоришь, приходится себя постоянно контролировать. Можно с ума сойти. Но и эта няня ушла через какое-то время.
Потом у нас пошла полоса самых разных нянь. Общее у них было только одно. Они сами себя увольняли. В один момент. Никакие договоренности о том, что надо предупреждать заранее, на них не действовали. Таких условностей они не признавали ни в письменной, ни в устной форме. Среди них была няня, которая все время била посуду. Она перекокала не только все мои любимые чашки, но и почти всю посуду в доме. Была няня, которую мы с мужем прозвали блудным попугаем. Она то внезапно уходила от нас, то так же внезапно объявлялась, просилась обратно, клялась в вечной любви, а через какое-то время снова нас покидала без излишних объяснений. Была еще иногородняя няня со склонностью зависать в родном доме. Она уезжала домой на три дня, потом продлевала себе отпуск еще на пару-тройку дней, потом заболевала. И возвращалась через три недели. Все это время с ребенком приходилось сидеть нам. Была няня, которая спала на ходу, потому что у нее была бурная личная жизнь и по ночам ей было не до сна. На работе она была рассеянна, невнимательна, заторможена. На попытки с ней объясниться закатывала истерику. Перечислять дальше, думаю, нет смысла. Скажу только, что нянь своему ребенку мы подбирали не на улице, а через агентство. Все эти вышеперечисленные няни имели педагогическое образование, опыт работы в детском саду, опыт работы нянями в семьях, имели рекомендации от бывших нанимателей.
Из своего обширного опыта я поняла некоторые закономерности. Есть некая цикличность пребывания няни на одном месте. В среднем это составляет где-то от четырех месяцев до полугода. За это время в няне накапливается раздражение на ребенка, на семью, в которой она работает. Особенно интенсивно негатив скапливается, когда няня находится с ребенком в доме не одна, а присутствует еще кто-то из взрослых членов семьи. В этом случае няня не может позволить себе ни смухлевать, ни филонить. Например, вместо занятий с ребенком посадить малыша перед телевизором, включить ему мультики, а самой засесть трепаться по телефону. А когда рядом находится другой взрослый, приходится работать. А это страшно раздражает. Раздражение копится. И в какой-то момент няня чувствует непреодолимое желание уйти. И уходит. Очевидно, в противном случае она просто лопнет.
В этом процессе бесполезно искать логику. На это не влияют ни хорошие условия труда, ни хорошее отношение нанимателей, ни высокая зарплата. Многие няни нуждаются в стабильном хорошем заработке. Но тем не менее оставляют место, где им хорошо платят, потом месяц-другой слоняются вообще без работы, потом поступают на работу в другое место. И там начинается все по новой. Так что, приглашая в дом няню, надо быть морально готовой и к такому сценарию.
На что еще следует обращать внимание при выборе няни? Прежде всего на ее соответствие особенностям твоего ребенка – на его потребность в физическом развитии и на проявления его характера и темперамента. Я еще обращаю внимание на место жительства няни и на ее вероисповедание.
Основные требования к физическому состоянию няни в первую очередь определяются возрастом ребенка: чем меньше малыш, тем более физически крепкой должна быть няня. Потребности ребенка в возне, беготне и играх нельзя ограничивать, это непременное условие его роста и физического развития. Для малыша от 2 до 5 лет важно, чтобы няня была подвижной, могла должное время гулять и заниматься с ребенком. Крупная женщина лет за 50, склонная к перепадам давления и быстро устающая, уже вряд ли подойдет. Нужно ориентироваться на возраст около 40–45 лет. Иначе есть опасность, что няня станет добиваться от ребенка тихого, даже вялого поведения.
Характер ребенка тоже важный фактор. Надо знать свое чадо, чтобы четко определить, няня с каким складом характера ему подходит. Если ребенок ранимый, то няня должна быть мягкой, тактичной. Если у ребенка ярко выраженный темперамент, остро протекает кризис трехлетнего возраста, возникает негативизм и происходит становление характера, то нужно выбрать няню-воспитателя. Обычная няня может не справиться, а лишь навредить психике ребенка, утихомиривая его и отучая от пустых, как ей кажется, капризов.
Очень важно и полезно провести пробный день или несколько дней вместе с няней и ребенком. Тогда можно определить, насколько им комфортно друг с другом. Бывает, что няню подсознательно раздражает что-то в обстановке или в личности воспитанника. Няня, как и любой человек, имеет право на собственное мнение, эмоции и отношение. Только вот проявлять их на работе, а тем более срывать свою агрессию на ребенке няня не должна ни в коем случае. Если нанимаемый кандидат несдержан, считай, что возникновение проблем между ним и ребенком – это всего лишь вопрос времени. Подумай: оно тебе надо – каждый день ждать проблем?
Место проживания няни тоже имеет значение. Именно оно оказывает влияние на ритм жизни твоей помощницы. Каждому человеку нужен нормальный отдых, нормальный сон. При перенапряжении человек может выдохнуться. Истощение организма в большинстве случаев оборачивается болезнью. Многие приезжие няни об этом забывают. Они считают, что приехали зарабатывать, а не отдыхать, поэтому используют все свободное время для заработка. Частенько именно няни подрабатывают уборщицами, массажистками, сиделками. Они задействуют практически 24 часа своего времени, не
