студентами, растили детей, учились и подрабатывали, не имея буквально никакой стабильности, а только одни надежды и амбиции. Старшее поколение смогло – почему наше не сможет?
Ответ один: это было другое время. Советское время. Иные реалии, иные взаимоотношения: близкие помогали по-дружески, кто чем мог, на работе смотрели сквозь пальцы на студенческое разгильдяйство, учебные заведения давали поблажки молодым семьям… Вероятно, это было следствием того, что контора, в которой работали студенты-разгильдяи, была государственная, образование было бесплатным, а время, потраченное на дружескую помощь, нельзя было провести за компьютером или в клубе. Темп жизни еще не был таким напряженным, да и разница в уровне жизни не слишком бросалась в глаза. Поэтому люди не были настолько погружены в собственные дела, не старались как можно экономнее расходовать силы, время, ресурсы. В моей практике это было в середине 90-х. Сейчас об этой ситуации с ничейными конторами, бесплатными услугами и дружеской помощью со стороны знакомых и незнакомых можно забыть.
В наши дни если женщина совмещает работу и воспитание ребенка, то это, как правило, не является только ее личной заслугой. За этой идиллией обязательно кто-то стоит. И если внимательно приглядеться, не так уж сложно разглядеть эту теневую фигуру.
В наши дни ставки на персональный успех выше, но и требуемые от человека усилия граничат с нечеловеческим напряжением, с самоотречением.
Время реализации планов
Итак, если в отношении высшего образования все более ли менее ясно, то в плане выбора удачного момента для рождения ребенка или для начала карьеры единого рецепта не существует. Здесь все зависит от твоих личных приоритетов. Ну и от того, как вы с мужем решите: пополнять ли вам семью сейчас, чтобы приступить к подъему по служебной лестнице, когда малыш немного подрастет, – или, наоборот, родить ребенка, когда удастся закрепиться на своем месте в компании.
В первом варианте – отдав предпочтение пополнению семьи – начать строить карьеру ты сможешь примерно в 25 лет, а к 30 годам уже наберешь опыта как специалист. А до этого нужно вырастить и воспитать ребенка – так, чтобы он осознал, что у него есть мама, что для мамы он – самое дорогое на свете, что она никогда его не бросит и что даже когда мама не рядом, она есть и никуда не денется. Понять эти как бы само собой разумеющиеся вещи, если мать постоянно на работе, совсем маленький ребенок не сможет. Так что как минимум два года после его рождения ты должна иметь гибкий график, чтобы проводить с малышом достаточно времени.
И, наконец, чтобы определиться, когда лучше заводить ребенка, ты должна узнать все про свои медицинские показания.
NB: Но когда бы ты ни решилась на пополнение семьи, желательно, чтобы у тебя был кто-то, разделяющий твои заботы и способный помочь в воспитании малыша. Муж это будет, родители или помощник – такой человек жизненно необходим.
Постарайся заранее отыскать его в своем окружении, не надейся на то, что «мне помогут, потому что так положено». И родители, и муж могут самоустраниться от процесса воспитания ребенка, несмотря на то, что им «положено». У них ведь тоже может быть своя жизнь. Поэтому не будь самоуверенной, разведай обстановку.
И вообще постарайся узнать как можно больше о своем окружении, какой бы вариант ты ни предпочла. Четкое представление о том, на что ты можешь рассчитывать, никогда не помешает. От слов до дела – большой путь.
Во втором варианте – если предпочтение отдано карьере – все непредсказуемо. Теоретически можно рассчитать, сколько именно времени ты будешь «окапываться» на своей должности и сколько времени у руководства уйдет на то, чтобы убедиться в твоей ценности как специалиста. Но спрогнозировать, как скоро начальство согласится с тем, что ценный специалист собирается в декретный отпуск и выйдет только через полгода, а то и через год-два, – это довольно сложная задача. И прогнозы всегда могут оказаться ложными.
В нашей действительности два года – это очень долго. Тебя может затянуть самая настоящая трясина, состоящая из «очень важных» и «совершенно неотложных» дел, которых хватает в любой компании и которые умело преподносятся новичкам как сверхзадачи и как цель всей жизни начинающего специалиста. Тебя могут начать быстро продвигать по службе, и ты будешь хотеть только одного – подняться еще на одну ступень выше и бояться только одного – выпасть из обоймы. Не ты первая, не ты последняя забываешь про личные планы и заменяешь их профессиональными амбициями. Притом что для самореализации необходима гармония, а не трудоголизм. Трудоголизм не приносит счастья, он приносит лишь иллюзию
