...Потому что ребенок требует от матери эмоциональной отдачи, сил и времени. И если он будет видеть маму раз в месяц на выходные, то она перестает быть мамой, центром его вселенной, родным человеком и объектом безоговорочного доверия.
Это нужно четко понимать. Сколько времени ты тратишь на ребенка, столько он от тебя и получит, сколько ты в него вложила, столько он тебе и отдаст. Ребенок не сможет подсчитать твои финансовые вложения. Его сознание оценит только вложения эмоциональные: твою заботу, чувства, общение. Если малыш их недополучит, то не будет уверен, что он тебе дорог.
В то же время другая сторона – материальная – все равно с годами возьмет свое. Ребенок со временем может выставить счет и обидеться на все разом. На то, что не имел игрушек и техники, которые были в обиходе у сверстников и считались нормой. На то, что не мог позволить себе развлечения, которые были у всех одноклассников. На то, что был одет хуже остальных. На то, что подвергался насмешкам и издевательствам со стороны других детей. На то, что у него не было друзей. И сколько ни объясняй ему, что, мол, встречают по одежке, провожают по уму, для ребенка это пустые слова.
NB: Потому что детская травля по имущественному признаку – огромный стресс или даже психологическая травма. И ему пришлось перенести ее, потому что родители не смогли обеспечить своему чаду достойную жизнь.
И ребенок это запомнит, не сомневайся. Даже если умом он тебя оправдает, в подсознании застрянет: родители не смогли меня защитить, не смогут защитить и в будущем. Им нельзя доверять, они слабые.
Я не за то, чтобы с малолетства приносить своему чаду все игрушки- шмотки-удовольствия на блюдечке с голубой каемочкой. Ребенок должен знать, что почем. Но умение ценить то, что имеешь, прививается в процессе воспитания. А пока он маленький, ему очень многое нужно: памперсы, питание, няня, медицинское обслуживание. Пока ты кормишь грудью, тебе тоже нужно хорошее питание, чтобы недоедание или неправильное питание не отразилось на здоровье малыша. Нужна определенная финансовая подушка, чтобы пережить этот период без проблем.
Так что придется учиться изворачиваться и совмещать свои рабочие дела с заботой о ребенке. Это легче сделать, когда бизнес семейный или когда ты работаешь дома. Но если ты наемный сотрудник, то ты не сможешь совмещать работу и уход за малышом на рабочем месте. Нужно дать себе отчет в том, какую часть своего времени ты сможешь посвятить ребенку. И следует свыкнуться с мыслью, что, когда после родов ты выйдешь на работу, она будет отнимать основную часть твоего времени. Одна из серьезных нагрузок для жительниц больших городов – необходимость во время беременности ездить на работу на общественном транспорте. Лучше всего ездить до или после часа пик, чтобы не оказаться в давке. Места в общественном транспорте беременным женщинам в наши дни не уступают. Так что придется тебе рассчитать свой график с учетом времени часа пик.
С рождением ребенка требования семейной жизни лишь возрастают. При этом их невозможно проигнорировать, отложить сроки выполнения.
...В ряде исследований утверждается, что женщины более склонны адаптировать свою профессиональную деятельность к нуждам семьи. Нередко это определяет выбор профессии, графика работы, общего количества часов трудовой занятости.
И вдобавок начальство полагает, что молодые матери и вообще все замужние женщины больше склонны отпрашиваться и увиливать от возложенных на них обязанностей, чем незамужние. А еще многие руководители ставят женщинам в пример их коллег – женатых мужчин, которые пашут от звонка до звонка и даже часто задерживаются после работы.
NB: Одно «но», которого такие руководители не замечают: неженатые мужчины зачастую ведут себя на работе примерно так же, как молодые мамы. У них полным-полно планов на свободное время и уик-энд, они всегда не прочь прийти попозже и уйти пораньше. Так что дело не в семейном положении и не в принадлежности к определенному полу.
Дело в приоритете семейных и трудовых сфер деятельности. А также во взаимодействии этих сфер.
Неудивительно, что рано или поздно у женщины возникает мысль выйти на работу. Даже если когда-то она всерьез давала себе обещание сидеть дома до упора и пойти работать, только если возникнут финансовые проблемы. И тут возникает ряд проблем, первейшая из которых – уровень готовности к профессиональной деятельности. Сама женщина с трудом может его оценить, потому что эти месяцы ее занимали совсем другие вещи, а квалификация как специалиста не входила в число важнейших интересов.
Пример из жизни
В компании, где я работала, был такой случай. Сотрудница отдела кадров ушла в декретный отпуск. Через 9 месяцев после родов она захотела выйти на работу. Но для начала решила разведать обстановку. Пришла в офис, принесла семейные фотографии, пообщалась с коллегами, посмотрела по сторонам. В офисе кипела работа, причем в высоком темпе. Увиденное повергло молодую мамашу в шок. Она почувствовала, что не в состоянии стать частью этого процесса. На работу женщина так и не вышла. Она искала отмазку для себя, почему не надо выходить на работу, и нашла её, посетив офис. Вскоре она обзавелась вторым ребенком.
Если женщина уходит в декрет с расчетом вернуться на работу вскоре после родов (или по крайней мере вернуться на работу в дистанционном варианте), то она остается в курсе профессиональной проблематики. И в конторе, в которой она работала, ее имидж остается имиджем человека полезного и надежного. Там не сомневаются, что по возвращении на службу ее деятельность будет так же эффективна, как и до ухода в отпуск. Вера начальства и сослуживцев морально поддерживает, даже если сама женщина далеко не уверена в том, что ей удастся быстро восстановить прежний уровень.
От трех месяцев до полугода
Обычно сотрудницы, которые собираются выходить на работу через три месяца после родов, выходят на работу вовремя. Как правило, им просто некуда деваться. Либо они главные добытчики в семье, либо имеют активную позицию в плане карьеры. Либо женщина одна, без мужа: она рожает, понимая, что придется вытягивать воз материального обеспечения семьи в одиночку.
NB: Как реагируют на таких женщин, оставивших трехмесячного ребенка на попечение няни? Конечно, плохо. Самая мягкая характеристика для них – «мать-кукушка».
Впрочем, если на рабочее место вернулась рядовая сотрудница – относятся сочувственно, как к героине, положившей себя на алтарь работы. Но если молодая мать занимает руководящую должность, ее активно порицают.Пример из жизни
Моя знакомая родила ребенка без мужа. И через три месяца была вынуждена выйти на работу. Хочешь – не хочешь, а деньги на жизнь зарабатывать надо. Да и должность исполнительного директора обязывала надолго работу не оставлять. Она оговорила это с генеральным директором заранее, даже написала официальное заявление с указанием сроков отсутствия и выхода на работу. Ее родители согласились сидеть с внуком, так что своего ребенка она оставляла в надежных руках. И все вроде бы складывалось хорошо. За исключением реакции генерального директора. Когда моя знакомая забеременела и собралась рожать, гендиректор высказал в ее адрес негативный прогноз. Он посчитал, что, став матерью, она уже не сможет работать как прежде. Когда же моя знакомая вышла через три месяца, как обещала, и быстро включилась в производственный процесс, генеральный обиделся. Ведь своей качественной работой она опровергала его выводы. Гендиректор стал высказывать ей претензии другого рода: «Моя жена с первым ребенком сидела до полутора лет в отличие от вас». Его раздражение было настолько сильным, что он стал искать ей замену. Проводил на стороне собеседования с кандидатами на ее должность. Правда, никого лучше безответственной мамаши, бросившей своего несчастного ребенка на произвол судьбы, так и не нашел.
Мать-кукушка, бесчувственная особа, что будет с бедным ребенком, он вырастет таким же равнодушным, как и его мамаша! Притом что женщина, делающая карьеру, имеет такой же ограниченный выбор, как и мать-одиночка, вынужденная зарабатывать деньги на содержание семьи. По доброй воле через три месяца после родов на работу не выходят, только если деваться в принципе некуда – либо возвращайся на службу, либо отказывайся от карьеры, либо сиди без денег.
Когда молодая мать выходит раньше чем через год после рождения ребенка, это всегда подвиг. Потому что роды – огромный шок для организма. Организм после них восстанавливается от девяти до двенадцати месяцев. И, честно говоря, я не представляю, как женщины рожают второго вслед за первым, чтобы дети были погодками. Это работа на износ. К тому же если собираешься заниматься карьерой, то перерыв между детьми должен быть минимум три года. Чтобы организм успел восстановиться физиологически.
Что такое выход на работу
