через три месяца? Это невыспавшаяся, вечно находящаяся в стрессовом состоянии женщина. Если у нее есть кому ухаживать за ребенком, это большое благо. Но все равно связь с ребенком тянет домой, малышу надо – и хочется – отдавать как можно больше сил и времени.
Пример из жизни
Мой ребенок, например, в голос орал, пока мама, то есть я, не возьмет на руки. И мамины руки он безошибочно угадывал. Возьмешь – и все, качай, держи на руках. Общайся, пока чадо не возьмет свое, и неизвестно, сколько времени ему нужно, чтобы успокоиться и почувствовать себя «при маме».
NB: Поэтому женщина, вынужденная отказывать собственному малышу в мамином присутствии, всегда страдает. И ей нужно сочувствовать, а не осуждать.
На нас давят внешние обстоятельства, всех нас изменяют общественные настроения, время предъявляет свои требования – и мы поддаемся, отказываясь от собственных потребностей. Хоть и сопротивляемся, сопротивляемся изо всех сил, стараясь сохранить традиционные ценности в своей жизни – дом, семью, контакт с ребенком.
Последнее время вокруг становится все больше и больше женщин, которые настолько успешны в бизнесе, что способны обеспечивать себя и своего ребенка. Именно они стараются до последнего дня беременности не покидать рабочего кресла и норовят выйти на работу чуть ли не из родильного дома. Бывает и так, что в послеродовой палате новоиспеченная мама уже подписывает, к примеру, договор о купле-продаже. Тем не менее многие деловые женщины неожиданно меняют свое решение вернуться в офис «как только, так сразу» и, будучи не в силах отдать в чужие руки свою кроху, остаются дома «хотя бы» на полгода. Кто-то из них продолжает руководить, что называется, не отходя от ковшика с кашей, а кто-то настолько включается в свою новую «должность» матери, что попросту сдает все дела помощникам и заместителям. Некоторые отходят от дел вообще.
NB: Если ты выскочила на работу, как только прошли эти самые три месяца, выбрось из головы переживания и рассуждения о комплексе плохой матери. Поскольку все, что ты теперь делаешь, ты делаешь в первую очередь для ребенка.
Для своего сына или дочери, которым с тех самых пор, как они пришли в этот мир, ничто человеческое не чуждо. Они так же, как и мы, взрослые, хотят пить, есть, быть одетыми и обутыми. Единственная вещь, о которой всегда нужно помнить деловой маме, – это то, что ее малышу очень нужно ощущать ее тепло, заботу, общаться с ней, видеть ее и чувствовать прикосновение нежных рук. А это не так просто, как кажется.
Общение в течение дня с безумным количеством людей, нервное перенапряжение во время деловой встречи, полуторачасовая пробка в центре города, выяснение отношений с партнерами и конкурентами, разгильдяйство коллег и хронический недосып… После всего этого прийти домой, светясь от счастья и весело играть с чадом, обнимать мужа и хлопотать по хозяйству будет, прямо скажем, нелегко, по крайней мере для обычного человека, не наделенного сверхспособностями.
NB: Если ты из тех женщин, которые, даже если не ставят работу превыше всего, все-таки собираются после отпуска по уходу за ребенком вернуться на прежнюю работу или, окончив институт, найти новую, совет единственный – действуй.
Хотя в среднестатистическом варианте первые три-шесть месяцев, а то и весь первый год жизни малыша никто и ничто не в силах заставить маму хотя бы на пару часов покинуть свое дитятко. Ее мозг на данный момент работает в режиме «мать–детеныш», и сменить режим практически невозможно, хоть апокалипсис начнись. Сюда добавляется и совершенно естественная причина, по которой надолго отлучиться просто невозможно, – кормление грудью. В этом случае выход на работу лучше отложить до его завершения, если, конечно, обстоятельства не требуют противоположного.
Зато через шесть месяцев картина меняется. Ребенок уже сидит, кого-то узнает, делает что-то осмысленное, его уже можно на кого-то оставить. В шесть месяцев у малыша формируется некий собственный режим, он уже питается не только молоком. Но тут начинаются какие-то дела, нужно проводить медицинский осмотр, играть в развивающие игры. Может это делать не мама, а кто-то еще? Может. Но матери и самой становится интересно с ребенком, жалко его отдавать няне. Это подсознательный уровень осмысления ситуации. Но и сознательный уровень таит свои подводные камни.
Именно из-за них женщины, намеревавшиеся выйти на работу через шесть месяцев, сначала начинают активно искать няню, а потом в ходе поисков им в голову приходит мысль: «Как же я оставлю на няню ребенка, который настолько мал, что сообщить о своих проблемах не может, не сумеет пожаловаться, даже если его станут обижать?» Камер по всему дому не поставишь, каждую секунду записи не отследишь. А вдруг няня недосмотрит, и с ребенком что-то случится? Начинается мандраж, а страшилки насчет нянь-садисток, которые регулярно показывать по телевизору, довершают дело. Женщина выходит на работу на недельку-вторую – потом бабах! – снова осела дома.
У меня было несколько таких случаев. Я заметила, что молодые матери не могут полностью доверять новообретенным, только что нанятым помощницам. Если в семье имеется проверенная няня, бабушка, муж, человек, который был с ребенком с момента рождения и которому можно безраздельно доверять, – тогда возвращение на работу через полгода становится возможным. От одного года до трех лет
А если нет, то лучше выходить, когда ребенку исполнится год. Он уже сам ходит, стоит, сидит, но он еще не настолько активен, чтобы самому куда-нибудь залезть и получить травму. Выход на работу через год – наиболее подходящий момент. Мама уже прикипела к ребенку, научилась с ним общаться, отдала ему первый материнский долг и вполне может выйти на работу.
Нельзя забывать и о здоровье малыша: готовность мамы еще совсем не означает того, что и младенец в состоянии расстаться с ней, пускай и ненадолго. Так что решай проблему и выбирай работу в зависимости от обстоятельств: бери задания на дом, работай на полставки, но ни в коем случае не оттягивай выход на службу искусственно.
Как только ты перейдешь годовалый рубеж, с каждым месяцем, каждой неделей и каждым днем сделать шаг и выйти на работу будет все труднее и труднее. Непонятно, откуда появляются чрезвычайно серьезные обстоятельства, помехи: то садик выбрать не получается, то няня ушла, то зарплату предлагают маленькую, то работа далеко от дома… На самом деле любые проблемы разрешимы. Просто иногда мы их сами придумываем или, что тоже не редкость, их придумывают ваши родственники. Ведь что скрывать, многим из них потрясающе удобно, что ты сидишь дома.
...Главное – решить, что ты выходишь на работу. Тут же няня найдется, сад отыщется, зарплата покажется сносной и работа – подходящей.
Когда ты приставлена к ребенку, у тебя, как правило, нет времени ни на что, даже на себя, ты постоянно занята. И только через полгода после рождения малыша ты осознаешь себя не просто мамой, но и отдельной личностью, которой необходима самореализация, – тогда ты и понимаешь: пора определиться. Если ты хочешь вернуться и делать карьеру, то об этом надо помнить. Если работать можно дистанционно, то нет разницы, когда возвращаться на службу – через три месяца или через шесть. Хотя работать дома, когда у тебя маленький ребенок, все равно тяжело. Можно работать только тогда, когда он спит. Если ты дома, а малыш бодрствует, он будет к тебе тянуться, требовать внимания, и ты ничего не можешь с этим поделать. Так что эффективная работа может быть только в дневное время детского сна или по ночам. Тоже нагрузка немалая.
NB: Каков бы ни был твой выбор в плане схемы возвращения на работу, настоятельно рекомендую перед выходом отдохнуть, устроить себе отпуск.
Потому что после декретного отпуска еще никто свежим, будто яблочко, себя не чувствовал. Поэтому нужно выспаться, прийти в себя, потому что роды и все, что с ними связано, – это стресс. Тебе нужен отпуск хотя бы на неделю. Уехать, сменить обстановку, выпасть на какое-то время из привычного круговорота событий.
Некоторые молодые мамы, увязнув в рутине, утомившись за время беременности и кормления грудью, решают выйти не через полгода и даже не через год, а через три. Три года – большой срок. За это время могут возникнуть новые заботы и интересы. К тому же быт засасывает, выход после значительного перерыва пугает, так что имеется вероятность завязнуть. Вот он, нюанс, благодаря которому ты можешь подсознательно затягивать выход на работу, – страх перед собственной некомпетентностью, боязнь не справиться с ответственностью, что-то сделать не так…
NB: Если ты действительно хочешь выйти на работу, то старайся поддерживать контакт с коллегами, изучать на досуге новейшие компьютерные программы, читать политическую, экономическую прессу, а не только журналы для молодых мам. А выйдя на работу, не стесняйся показать, что тебе что-то неясно, непонятно или незнакомо. Это вовсе не сознание собственной никчемности и беспомощности, а возможность лучше познакомиться с новыми людьми, новыми веяниями и получить информацию от специалиста.
Время – работе, время – семье
Семейные пары
