Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

друг к другу, снятие коммуникативного барьера, эмоционального слияния – не самый короткий. Тебе же самой необходим баланс отношений, чтобы тебя рассматривали как живого человека, а не просто как штатную единицу. У штатной единицы нет пола, возраста, забот, у штатной единицы есть только функция. И если штатная единица перестает выполнять свои функции, от нее легко отказаться. В то же время от живого человека, с которым уже налажен контакт, отказаться непросто, его берегут, хотят, чтобы он дорожил своей должностью, хотел вернуться в компанию и снова исполнял свои обязанности. Тебе нужно добиться именно такого восприятия со стороны коллектива.

А для этого нужно вести себя добросовестно по отношению к другим сотрудникам и по отношению к компании в целом.

Преемник

В частности, уходя в декретный отпуск, необходимо подготовить себе преемника, который будет вести дела, пока тебя нет на работе. Договориться об этом следует заранее. Чтобы человек был готов к своим новым обязанностям, чтобы не подставил в самый последний момент. В противном случае ты выйдешь из декретного отпуска к разбитому корыту или вообще не выйдешь на работу в эту компанию. Хотя нередко бывает, что женщины боятся конкуренции и стараются продемонстрировать собственную незаменимость. Они боятся, что за время их отсутствия их преемник покажет себя с лучшей стороны, больше, чем они, понравится начальству и, глядишь, займет их место.

Пример из жизни

В моем случае моей преемницей была моя заместительница. Она собралась рожать. Часть ее обязанностей я взяла на себя, на другие ее обязанности подыскала специалиста и попросила заместительницу обучить ее. Я их специально посадила в свой кабинет под личный присмотр, чтобы передача дел прошла в нормальной обстановке. Через две недели, решив узнать, как продвигается обучение, я поговорила с преемницей. «Она мне ничего не объясняет», – таков был ответ. И я поняла, что моя заместительница просто испугалась: вот она сейчас эту девушку всему обучит, та себя проявит, после чего заместительница выйдет на работу – и обнаружит, что работы-то у нее больше и нет. Я решила поговорить с «ревнивицей», постаралась еще раз все объяснить, но все было напрасно. В конце концов мне пришлось взять дело под свой контроль и настоять, чтобы дела передавались при мне. Таким образом, саботаж был преодолен и все закончилось нормально.

Что я хочу сказать женщинам, которым пора уходить в декрет и которые боятся передать свой участок другому человеку. Подумай, что будет, если ты саботируешь обучение преемника? Твой участок работы просто обвалится, после чего начальство тебя возненавидит. Таким образом, твои собственные страхи обернутся против тебя, произойдет именно то, чего ты больше всего боишься. И уже другой человек придет восстанавливать запущенные по твоей вине дела, восстановит их и будет работать на твоем месте.

Поэтому, уходя в декрет, лучше позаботиться о том, чтобы передать дела в надежные руки. Тогда ты проявишь себя как ответственный человек, радеющий за состояние компании. Поверь, работодатели это ценят.

Отряд Ковпака

Также не следует умалчивать о том, что ты вообще собираешься в декретный отпуск. Я нередко сталкивалась с тем, что женщины на этот счет «партизанят». Молчат, хоронятся, а потом вдруг – бац! – ставят перед фактом: «Мне уже скоро!» И ведь как скрываются, Денис Давыдов обзавидовался бы, а легендарный Ковпак пригласил бы к себе на работу.

Конечно, считается, что до четырех месяцев о беременности говорить – плохая примета. Поэтому женщины, когда забеременеют, справку несут далеко не сразу. Тем не менее, если ты забеременела, ты обязана принести справку в отдел кадров компании. Таким образом ты себя обезопасишь от проблем на работе. Если ты беременна, тебя не имеют права ни уволить, ни сократить, ни перевести на другую работу. Эти твои права гарантированы законодательством.

И все-таки бывает, что женщины боятся негативной реакции начальства и сослуживцев и молчат до последнего. Минимизируя, как им кажется, стрессовые состояния. На самом деле все происходит с точностью до наоборот: мало того что сама эта ситуация провоцирует повышение тревожности, так еще впереди ожидает немалый стресс, как только станет известно о скором уходе в декрет – скором и внезапном. Потому что перед начальством и сослуживцами неминуемо встанет ряд проблем, решать которые придется в авральном режиме. Неудивительно, что подобная новость нередко сопровождается скандалом, слезами, обвинениями и стрессами. В деловом плане замалчивание себя не оправдывает. Не говоря уже о том, что «уход в партизаны» может провоцировать изменение гормонального фона у беременной женщины – ведь это огромное моральное напряжение.

Пример из жизни

Расскажу о том, как бывает в жизни: у моего партнера забеременела сотрудница. Поскольку он, как все мужчины, особо к подчиненным не присматривался, да и в офисе бывал наездами, то месяца до шестого он был не в курсе, в каком состоянии она находится. Заметил только, что сотрудница стала рассеянная, медлительная, мало что успевала. На шестом месяце женщина сообщила начальнику о своей беременности, сказала, что хочет доработать до последнего и уйти в декретный отпуск за две недели до родов, причем выйти на работу она предполагала месяца через три после родов.

Несмотря на кратковременность ее отпуска, мой партнер был в гневе. Хотя сам он человек семейный и хорошо относится и к детям, и к семье. Возмущение у него вызвало не то, что его подчиненная решила родить ребенка, а что вовремя не сказала ему о своем состоянии, и это повлияло как на качество ее работы, так и на все планы компании. Было непонятно, кто станет делать ее работу, когда она уйдет в декрет: желающих взять на себя чужие обязанности в коллективе не нашлось, срочно искать замену оказалось проблематично. Обстановка сложилась нервозная. В результате эта женщина уходила в декретный отпуск в подвешенном состоянии. Она не знала, возьмут ли ее на работу обратно в эту компанию, а если возьмут, то на какую должность, отношения с начальником и коллективом были испорчены.

Чтобы не разрушить свою карьеру самим фактом рождения ребенка, вовремя докажи свою состоятельность как специалиста и свою добросовестность как сотрудника. Тем самым ты обеспечишь отношение к себе как к полезному и нужному человеку. Место тебя подождет, тебя не захотят заменить более ответственным и профессиональным работником. А это очень важно в первую очередь для твоего душевного комфорта. Ты не будешь нервничать, спрашивая себя: возьмут обратно, не возьмут? И когда ты решишь вернуться к строительству карьеры, возвращение пройдет без проблем, ты быстро восстановишь свой уровень и возьмешь ситуацию под контроль.

Опасные игры взрослых людей

Чтобы успешно развивать свою карьеру и жить полноценной семейной жизнью, ты должна проследить, чтобы тебя не втянули в разрушительные психологические игры, которые помешают твоей карьере, понизят твою самооценку и окрасят весь мир в серый цвет.

Психологические игры – неизменный продукт конкуренции, столкновения интересов, цейтнота прессинга и стресса. Под давлением этих негативных факторов способен устоять далеко не каждый. Чтобы приспособиться к ситуации и выжить, человек под давлением страха прибегает к психологической игре.

Чем опасны такие игры? Фигурально выражаясь, они убирают игрока с игрового поля. Участник психологической игры перестает видеть реальные проблемы и реальные возможности, не может адекватно себя вести, преследует мнимые цели и мнимые выгоды. Он постоянно исполняет нехитрый ритуал психологической игры, который дает ему ощущение безопасности. Понятно, что с такими комплексами ни о какой карьере и речи быть не может. Как и полноценной семейной жизни.

В поисках изъянов

Вот образцы излюбленных игр потенциальных неудачников. Одна из них, называемая «Изъян», является источником мелочных склок в обыденной жизни. Подсознание игрока после каждой неудачи (которых не может избежать даже самый умелый специалист, не говоря уж о новичке) твердит ему: «Я никуда не гожусь». Тогда его защитный механизм направляет это высказывание в противоположную сторону и превращает его в установку «Они никуда не годятся». В этом случае главной задачей игрока станет доказательство «негодности» окружающих его коллег. Поэтому участники этой игры не чувствуют себя спокойно с новым человеком, пока не обнаружат у него какой-нибудь изъян.

Развлекаться подобным образом можно в одиночку или с группой товарищей. Соберется эдакий ареопаг оценщиков и ну искать изъяны в окружающих. Причем дефекты могут варьировать от формальных («У нее немодные туфли и дешевая сумочка») до интимных («С такой внешностью она не может нравиться мужчинам»). Скверно, если такая атмосфера заставляет человека тратить время на то, чтобы их всех переубедить или и вправду начать искать в себе изъяны.

Для таких людей не бывает запретных зон и рамок приличия. Поэтому беременные и женщины с маленькими детьми нередко оказываются в группе риска. Прежде всего потому, что им сложно самостоятельно себя контролировать. Это действительно может оказаться нелегкой задачей во время беременности и кормления грудью. Гормональный фон меняется, возникает повышенная эмоциональная реакция на все происходящее вокруг тебя. Любая малозначительная тема может вызвать