заранее. Ведь, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
А если все-таки надо?
Статья 113 ТК РФ содержит прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Так что никто не может быть произвольно лишен священного права на отдых. Однако следует понимать, что в жизни случаются всякие ситуации. И иногда просто необходимо выйти и потрудиться на благо родной компании. Разумеется, это ваше право, а никак не обязанность. То есть вас могут лишь попросить использовать свой выходной или праздничный день не по назначению. И то при условии, что возникла необходимость в работах, которые заранее нельзя было предвидеть и от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. А вы уже вправе согласиться помочь своему работодателю или же отказаться. Причем согласие ваше должно быть оформлено письменно.
Алексей М. давно планировал поездку в Таиланд. На фирме, где он трудился, загруженность очень высокая, и выпросить у шефа отпуск обычно практически невозможно. Поэтому Алексей решил, что он съездит отдохнуть в дни новогодних каникул. Разумеется, стоимость такой поездки весьма высока, но иной возможности выбраться куда-то за пределы МКАД Алексей не имел. Так как период новогодних праздников – жаркое время для всех туристических маршрутов, наш герой приобрел путевки задолго до предполагаемой даты вылета. Сказать по правде, молодой человек так ждал этого путешествия еще и потому, что решил именно в Таиланде сделать предложение своей девушке. От коллег Алексей не скрывал своих намерений провести каникулы за границей, руководителя своего тоже предупредил. Однако, как выяснилось позднее, у шефа были совсем иные планы на этот счет. Поэтому, аккурат накануне праздников и, соответственно, поездки, начальник нашего героя объявил, что в связи с производственной необходимостью Алексей должен выйти на работу уже третьего января. Какая такая в этом была необходимость, начальник объяснить не смог, сказал только: «Надо». Алексей спорил, скандалил, ругался. Все было тщетно! Но молодой человек не привык отступать от намеченной цели. Поэтому, доработав положенное время, он 31 декабря улетел со своей девушкой в Таиланд.
В Россию они вернулись, уже будучи официальными женихом и невестой. Всю обратную дорогу молодые строили планы относительно свадьбы, детей, совместной жизни. Все у них складывалось хорошо: Алексей неплохо зарабатывал, так что намеченное должно было сбыться.
Гром грянул среди ясного неба, когда молодой человек пересек порог офиса в утро первого рабочего дня. Его встретил на удивление спокойный начальник и, пригласив к себе в кабинет, вручил трудовую книжку и приказ об увольнении за прогулы.
Шок – вот что испытал Алексей. Но, как я уже говорил, этот молодой человек перед трудностями не пасует. Поэтому он спокойно взял все документы и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Стоит ли говорить, что дело наш герой выиграл без труда. Ведь работодатель не смог представить суду ни одного убедительного доказательства того, что работа в праздничные дни действительно была обусловлена производственной необходимостью. Да и письменного согласия на нее Алексей не давал. А без этого привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни считается незаконным.
Однако, как я уже не раз отмечал, из всякого правила всегда есть исключение. Вот и в данном случае все та же статья 113 ТК РФ предусматривает, что иногда работника можно привлечь к труду и без его согласия в следующих ситуациях:
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также могут привлечь к труду и для осуществления неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В данном случае имеется в виду бедствие или угроза такового. Например, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Могут вызвать на работу и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кстати, ранее трудовое законодательство разрешало привлекать работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Вот такая туманная формулировка. Многие работодатели тогда пользовались данной законодательной лазейкой, привлекая работника без его согласия к работе в выходной день. Ведь действительно любые работы можно было объяснить экстренной производственной необходимостью.
Сегодня работодатель такой возможности лишен, так как, чтобы принудить сотрудника выйти на работу в выходные и праздничные дни, нужны более чем веские основания.
Для некоторых категорий граждан (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы во внеурочный час. Кстати, указанное выше правило в равной степени распространяется и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и тех сотрудников, кто ухаживает за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
Беременные женщины ни при каких условиях не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни [158] .
А платят как?
Я всегда говорю о том, что любую ситуацию можно развернуть к себе положительной стороной. Поэтому если вас все же привлекли, так или иначе, к работе в выходной или праздничный день, нужно расслабиться и получать удовольствие. Хотя бы от осознания того, что ваш труд будет достойно вознагражден. Размер оплаты в такие дни устанавливается локальными нормативными актами организации, ее коллективным договором. Причем в любом случае оплата меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, исключена. Если на вашем предприятии работодатель не позаботился о том, чтобы каким-либо образом урегулировать данный вопрос, то в этом случае также необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. А его статья 153 гласит, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом.
1. Если вы сдельщик, то вам должны будут заплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам. Это означает, что все, произведенное вами за фактическое время работы в выходной или праздничный день, будет оплачено вдвойне.
Например, обычная цена за одно ваше изделие составляет 50 рублей. Вы были вынуждены работать в выходной нерабочий день. Допустим, вы произвели при этом 10 изделий. Значит одно изделие должно быть оплачено не по 50, а уже по 100 рублей. Итого вы получите за выходной день не 500, как обычно, а 1000 рублей.
2. Если ваш труд оплачивается по дневным и часовым ставкам, то работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке.
Например, последняя составляет 100 рублей в час. Вас вызвали на работу в выходной день, и вы были вынуждены работать 8 часов. Таким образом, вам должны будут заплатить: 100 × 2 × 8 = 1600 рублей. Хотя обычно за то же время работы вы получали 800 рублей.
3. Если вы получаете месячный оклад, то вам должны оплатить работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по вашему желанию за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. При этом вам оплатят данный рабочий день как обычно, в одинарном размере, а отгул вы используете уже без оплаты. Поэтому копить такие дополнительные дни отдыха не очень выгодно. Ведь, допустим, за выходной день вам заплатят в одном месяце, а отгулами вы захотите воспользоваться в другом. Те деньги будут уже потрачены и забыты, а значит, дополнительные дни отдыха в данном случае для вас равны отпуску за свой счет. Поэтому чаще всего более целесообразной является двойная оплата, а не дополнительный день отдыха. Во всяком случае, если работать в выходные или праздничные дни вас просят часто. Однако некоторые особо сознательные работодатели могут предусмотреть в локальном нормативном акте свою обязанность оплачивать и отгулы. Закон им этого не запрещает.
Абзац 7 статьи 153 Трудового кодекса РФ содержит правило регулирования оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников кино, театров, концертных организаций, цирков и подобных организаций. И если выполняемая этими лицами работа включена Правительством РФ в специальный Перечень профессий [159] , то оплата их труда
