Семейный юридический справочник

за работу в праздники может определяться на основании трудовых договоров, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Отдельно урегулирован и вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Из текста части второй статьи 290 Трудового кодекса РФ ясно, что их труд в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Весьма непростым и вместе с тем значимым является также вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которые работник вынужден проводить, находясь в служебной командировке.

В настоящее время этот вопрос по-прежнему регулируется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62. Из п. 8 Инструкции следует, что если вас отправили в командировку специально для работы в выходной или праздничный день, то компенсация будет производиться, как обычно: в двойном размере. Если же вы по распоряжению работодателя выезжаете в выходной или праздничный день (то есть фактически не работаете), то по возвращении из командировки вам должен быть предоставлен другой день отдыха в установленном порядке.

Право на отпуск

Как я уже говорил, все мы имеем право на отдых. Как кратковременный, так и долгосрочный. Для того чтобы мы могли достойно отдохнуть в это время и не думать о хлебе насущном, законодатель закрепил за нами право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Продолжительность его по общему правилу составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрены исключения из данного правила. Но меньше нельзя. Можно только больше.

Например, молодые кадры до 18 лет могут отдыхать аж 31 день. [160]

Педагогические работники отдыхают и того больше: кто-то 42, а кто и все 56 дней. [161] Инвалидам отпуск должен предоставляться продолжительностью не менее 30 календарных дней. [162]

Увеличенные отпуска предусмотрены также для граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, которые работают на условиях трудового договора (30 дней) [163] ; для спасателей профессиональных спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (30, 35, 40 суток – в зависимости от стажа) [164] ; для государственных служащих (30 и 35 календарных дней) [165] ; для судей (30, 45, 51 рабочих дней) [166] ; для работников прокуратуры (30, иногда до 45 календарных дней) [167] ; для сотрудников милиции (30 суток) [168] ; для таможенников (30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно) [169] ; для депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации (42 календарных дня) [170] ; для граждан, занятых на работах с химическим оружием (56, 49 календарных дней) [171] .

В любом случае по общему правилу отпуск предоставляется всем нам ежегодно. При этом, если вы только-только устроились на работу, то отдохнуть сможете не раньше, чем через полгода, если, конечно, не договоритесь с работодателем об ином. Как обычно, из общего правила есть и свои исключения. Так, например, в силу ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению их должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– совместителям, если их отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

– работнику, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга- военнослужащего, пусть даже такой работник и не отработал положенных шести месяцев. Очень важно здесь также и то, что супруг военнослужащего может отдыхать столько же, сколько и его вторая половина. Если же дней его ежегодного отдыха «не хватает», то он может попросить отпуск за свой счет [172] ;

– работнику, у которого супруга ждет ребенка. Такому мужчине по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации [173] ;

– некоторым иным категориям граждан.

Что же касается отпуска во второй год работы, в третий и т. д., то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

Кроме основного ежегодного отпуска целый ряд работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, те, кто занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет особый характер работы, ненормированный ее график и т. д. и т. п.

Стоит ли говорить о том, что зачастую работодатель не очень-то стремиться соблюсти данное право работника.

Что ж, в таком случае выход у вас один – жаловаться. Обратитесь в Роструд или в суд и там отстаивайте свое конституционное право на отдых.

...

В Перми, к примеру, водители троллейбусов и их кондукторы именно так и поступили. Дело в том, что муниципальным транспортным предприятием, заведующим городскими троллейбусами и трамваями, много лет подряд нарушались права работников на дополнительный отпуск.

Согласно закону, водителю городского электротранспорта предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, а кондуктору – 6 дней. Работодатель нарушал данное право работников, и дополнительные отпуска не предоставлял. Сколько уж водители и кондукторы ни возмущались, сколько ни спорили, толку не было. Однако, как я не раз уже говорил, кто хочет, тот своего всегда добьется. Тем или иным способом. Вот и в этот раз было так же. Сначала возмущенные сотрудники просто терпели, потом стали роптать, но лишь после обращения в Пермский региональный правозащитный центр в Управление труда Пермской области справедливость была восстановлена. Дополнительные отпуска теперь будут предоставляться водителям и кондукторам в полном объеме.

Более того, они не потеряли право и на те дополнительные дни отдыха, которые администрация работодателя не предоставляла им ранее, в нарушение трудового законодательства. Так что отдыхать им теперь, не переотдыхать.

Еще несколько фактов об отпуске, которые вы хотели бы знать

Факт первый. Отпуск может быть разделен на части. Но это всегда должно происходить по взаимному согласию работника и работодателя, и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данное правило предусмотрено статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Факт второй. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Но сделать это можно исключительно с согласия самого сотрудника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору, в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отозвать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя [174] .

Факт третий. Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя, если только речь не идет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Допускается, вместе с тем, замена деньгами той его части, которая превышает 28 календарных дней. Однако сделать это возможно исключительно по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ).

Факт четвертый. Если во время отпуска вы заболели или исполняли государственные обязанности, за которые трудовым законодательством было предусмотрено освобождение от работы, или в иных случаях, установленных законом, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Факт пятый. Если вам своевременно не оплатили отпускные или если вы были предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами же (ст. 124 ТК РФ).

Факт шестой. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается законом. Но лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

При этом перенесенный отпуск вы обязательно должны будете использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

У работников в возрасте до восемнадцати лет и тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос отпуска на другой год не допускается.

Факт седьмой. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом вы имеете право потребовать предоставление вам их до увольнения. То есть сначала отдохнуть, а потом на свободу с чистой совестью [175] .

Факт