Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).
Эта форма оплаты труда бывает следующих видов:
1) простая повременная — инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают оклад, а рабочие – заработную плату по тарифной ставке;
2) повременно-премиальная – рабочим оплата осуществляется по тарифной ставке, а НТР и служащим выплата производится как сочетание оклада с системой премий (за достижения качественных или количественных показателей).
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что оплата труда будет возрастать пропорционально количеству выпущенной продукции. Она бывает следующих видов:
1) прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам за единицу продукции;
2) сдельно-премиальная – возможна выплата премий за достижение определенных показателей;
3) сдельно-прогрессивная – за выпуск изделий в пределах плана оплата производится по фиксированным расценкам, за выпуск сверх плана – по более высоким расценкам;
4) аккордная – оплата производится по итогам выполнения определенного вида работ.
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется.
Величина спроса на труд зависит от следующих факторов:
1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;
2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);
3) уровня технологий;
4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);
5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).
Конъюнктура рынка труда (условия для реализации товаров в конкретном месте и в определенное время) может быть трех видов:
1) трудодефицитной, т. е. спрос на труд превышает его предложение (безработица);
2) трудоубыточной, т. е. предложение превышает спрос;
3) равновесной.
Рынок капитала в рыночной экономике также регулируется спросом и предложением.
Капитал – это ресурс, продукт человеческой деятельности.
Предприниматель может приобрести капитал двумя способами: либо купить на рынке средства производства, либо взять их в аренду.
Капитальные ресурсы можно классифицировать следующим образом:
1) производственный капитал, который состоит из:
а) основного капитала (средства производства, неоднократно используемые в процессе производства и частично переносящие свою стоимость на готовую продукцию (здания, машины, оборудование));
б) оборотного капитала (средства производства, однократно используемые в производстве и сразу превращающиеся в готовую продукцию (сырье, материалы));
2) человеческий капитал – денежная оценка способности человека приносить доход;
3) денежный капитал – денежные средства, необходимые для приобретения производственного капитала.
Процент на капитал – это плата за использование капитального ресурса.
Ставка процента (S) – это отношение готовой суммы процента (I) к сумме капитала (К), который был отдан в кредит (измеряется в процентах):
S = (I / K) ? 100%.
На рынке действует два класса субъектов:
1) продавцы капитала (субъекты предложения капитала):
а) банки;
б) страховые компании;
в) пенсионные фонды;
г) ссудо-сберегательные ассоциации и т. п.;
2) покупатели капитала (субъекты спроса на капитал):
а) предприятие;
б) государство;
в) домашнее хозяйство (граждане).
Инвестиции (капиталовложения) представляют собой затраты денежных ресурсов, направляемые на приобретение капитала. Инвестиции можно классифицировать на следующие группы:
1) реальные (вложения в физический и человеческий капитал) и финансовые (затраты на приобретение финансового капитала);
2) внутренние и иностранные;
3) прямые (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими более чем 10% акций предприятия) и портфельные (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими менее чем 10% акций предприятия).
Деятельность экономического субъекта, связанная с инвестированием, предполагает формирование своеобразного портфеля инвестиций. В зависимости от инвестиционной стратегии предприятия выделяют:
1) консервативный портфель (предполагает инвестирование в малодоходные, но стабильные объекты);
2) доходный портфель (инвестиции осуществляются в объекты, гарантированно приносящие высокие доходы);
3) рисковый портфель (его формирование связано с осуществлением инвестирования в объекты, приносящие наибольший, но не гарантированный доход).
На величину инвестиций влияют следующие основные факторы:
1) ожидаемая норма чистой прибыли (чем больше ожидается прибыль, тем выше уровень инвестиций);
2) ставка процента (существует обратная зависимость между ставкой процента и величиной требуемых инвестиций);
3) издержки на приобретение и эксплуатацию оборудования (чем выше издержки, тем меньше уровень инвестиций);
4) налоги на бизнес (чем меньше уровень налогов, тем выше объем инвестиций);
5) технический прогресс (является стимулом для инвестирования);
6) имеющийся основной капитал (чем больше основного капитала у производителя, тем меньше требуется расходовать средств на покупку нового оборудования).
Самой важной частью рынка капитала является рынок ссудного капитала, т. е. денежные средства, привлекаемые для организации процесса производства и оплаты рабочей силы.
Источниками ссудного капитала являются:
1) денежные доходы населения;
2) свободный капитал предприятия:
а) амортизационные накопления компании;
б) средства, необходимые для выплаты заработной платы;
в) прибыль, которую аккумулирует фирма для расширения производства;
г) часть оборотного капитала, накопленная из-за разницы во времени продажи продукции и покупки сырья;
3) средства рантье (рантье – лица, обладающие капиталом большого размера и живущие за счет
