РД(12 мес.) - общее количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев;
РД(н/р) - количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев, относящихся к категории не проработанного времени.
Умножением среднего дневного заработка на количество дней происходящего события (состояния) определится сумма, причитающая работнику за данное время.
Расчёт среднего заработка при работе в режиме неполного или сокращённого рабочего времени
Для всех случаев, кроме оплаты отпуска (выплата пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, оплата времени командировки и т. д.), средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты. Средний дневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.
Для того, чтобы определить средний дневной заработок работника, которому установлено неполное рабочее время, нужно фактически начисленную за расчётный период зарплату разделить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, приходящееся на время, отработанное в этот период. Выбор количества рабочих дней, на которое нужно разделить начисленную зарплату, зависит от того, по какому графику работает организация и как оформлены эти дни.
Такой же порядок применяется и в том случае, когда неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ. В этой ситуации начисленную за расчетный период зарплату надо разделить на количество рабочих дней по 5-дневному (6-дневному) графику работы.
Если же неполное рабочее время оформлено, например, в соответствии со статьями 128 (отпуск без сохранения зарплаты) или 157 ТК РФ (время простоя), средний дневной заработок определяется иначе. А именно: начисленную за расчетный период зарплату нужно разделить на количество фактически отработанных дней.
Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлено неполное рабочее время, ничем не отличается от общего порядка, согласно которому если отпуск предоставляется в календарных днях, средний дневной заработок для его оплаты рассчитывается так: фактически начисленную за расчетный период (три месяца с 1-го до 1-го числа) зарплату нужно разделить на 3 и на среднемесячное количество календарных дней (29,4). В ситуации, когда один или несколько месяцев в расчётном периоде отработаны не полностью, средний дневной заработок рассчитывается иначе. Среднемесячное число календарных дней (29,4) умножается на количество полностью отработанных месяцев. Затем к полученному значению надо прибавить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (для его расчета количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели умножается на коэффициент 1,4). Далее на это значение надо разделить фактически начисленную за расчётный период зарплату. Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, фактически начисленная за расчетный период зарплата делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода определяется путём умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1,2.
Если работнику установлено сокращенное рабочее время, в этом случае никаких особенностей нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени, как правило, не отражается на размере оплаты труда. А значит, она не влияет и на порядок расчёта среднего заработка. Во всех случаях (кроме оплаты отпусков) для расчета среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления фактически начисленной за расчетный период зарплаты на количество фактически отработанных дней. Согласно статье 104 ТК РФ, если по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ разрешается вводить суммированный учёт рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Никаких ограничений на установление суммированного учёта рабочего времени при его неполной или сокращенной продолжительности в Трудовом кодексе РФ нет.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний часовой заработок в свою очередь исчисляется так: фактически начисленную за расчётный период зарплату надо разделить на количество часов, фактически отработанных за этот период.
Расчёт среднего процента издержек обращения
При расчёте издержек обращения на остаток товаров нужно принимать во внимание только расходы по завозу товаров от поставщиков. Согласно ст. 320 НК РФ суммы расходов на доставку (транспортные расходы) покупных товаров до склада налогоплательщика - покупателя товаров, в случае, если эти расходы не включены в цену приобретения этих товаров. Суть расчёта заключается в нахождении среднего процента издержек от остатка товаров на конец месяца. Средний процент издержек обращения (ПИО) рассчитывается по формуле:
ПИО = (ТРн + ТРп) : (Р + Ок),
где ТРн - сумма транспортных расходов, приходящихся на остаток товаров на начало месяца;
ТРп - транспортные расходы за месяц;
Р - сумма товаров, реализованных за месяц;
Ок - остаток товаров на конец месяца.
Снижение издержек обращения (производства) способствует повышению уровня рентабельности выпускаемой и реализуемой продукции (товаров), так как результат по прибыли исчисляется как разница между выручкой от реализации продукции (товаров) и себестоимостью реализованной продукции (товаров). Снижение издержек обращения (производства) продукции (товаров) достигается за счёт внедрения эффективного и недорогостоящего оборудования и современных технологий, установления систематического контроля за возникающими прямыми и косвенными расходами.
Расчёт среднего процента реализованного торгового наложения для организаций общественного питания
Расчёт среднего процента реализованного торгового наложения для организаций общественного питания можно представить следующей формулой:
Средний % = (Стн + Тн) : (Ри + Оп) х 100%,
где Стн - сумма торговой наценки на начало месяца;
Тн - торговая наценка по поступившим за месяц продуктам;
Ри - реализовано изделий за месяц;
Оп - остаток продуктов на конец месяца; или
Средний % = (ОсТн + КоТн) : (ОкВ + ОсТ) х 100%,
где ОсТн - остаток по счёту «Торговая наценка» на начало месяца;
КоТн - кредитовый оборот по счёту «Торговая наценка»;
ОкВ - оборот по кредиту счёта «Выручка»;
ОсТ - остатки по счёту «Товары» и счёту «Основное производство».
Если организация общепита производит начисление торговой наценки только при отпуске сырья в производство (кухню), а учёт продуктов в кладовой ведется по покупным ценам, остатки по счёту «Товары»
