характера группы. Полезно продумать все эти детали до того, как группа соберется на
свой первый сеанс. Тогда вы сможете предельно ясно изложить членам группы все, что
касается структуры, в рамках которой будет осуществляться деятельность группы: области, остающиеся открытыми для обсуждения, где есть возможность выбора; правила, которые вы собираетесь установить в группе и санкции, которые готовы применять, а
также политику, способствующую успешной работе группы в случае ее одобрения.
Руководитель, продумавший эти вопросы, не будет застигнут врасплох неожиданными
требованиями. Он уже решил для себя, в чем может пойти на уступки, где ему следует
придерживаться жесткой политики и неизменных правил, чтобы группа могла принести
пользу.
Я не хочу сказать, что никогда не следует изменять своего мнения в отношении структуры
и политики, после того как работа группы началась. Подобная тактика вполне оправдана в
ответ на получение новой информации, недоступной на стадии планирования. Тем не
менее, если вы как можно более полно решите все вопросы, связанные с планированием, то создадите фундамент, на котором построите свою работу.
Примерно в это же время вам следует сосредоточить свое внимание на следующем.
28
Необходимо решить, каким образом будет проводиться мониторинг и критическая оценка, еще до того, как группа соберется на свой первый сеанс. Как правил
устанавливаться заранее. На шестом или восьмом сеансе уже поздно беспокоиться о том, как интересно и полезно было бы иметь запись каждого сеанса, или о том, что ко-
терапевты могли бы с большой пользой для себя и для дела проводить обсуждение
каждого сеанса после его завершения, или (более формально) что было бы неплохо иметь
какие-то способы для определения уровня функционирования членов группы в самом
начале ее работы (это позволило бы оценивать происходящие изменения).
Я совершенно убеждена, что некоторые формы мониторинга и оценки должны
проводиться непрерывно. Полезную обратную связь в отношении результата своих трудов
вы может получить благодаря мониторингу группы в процессе ее работы и сохранению
позиций критической оценки разворачивающихся событий. Под 'мониторингом' я
подразумеваю наблюдение за тем, что происходит с группой в целом и с отдельными ее
членами. При этом следует ясно различать периоды успешной работы и застоя или
затруднений и давать себе отчет о своем собственном поведении и его последствиях.
Термин 'сохранение позиций критической оценки' (maintaining an attitude of assessment) предполагает постоянное исправление того, что, по вашему наблюдению, происходит с
группой и входящими в нее людьми помимо ваших намерений и ожиданий. Таким
