1) для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
2) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – не более 35 ч в неделю;
3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;
4) для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 17,5 ч в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
5) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) для медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);
7) для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»;
8) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК РФ);
9) для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю (ст. 262 ТК РФ).
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Существует три разновидности неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы);
2) неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной);
3) сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Работа на условиях неполного рабочего времени не должна устанавливать для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[9]
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 ч для тех работников, которые имеют нормальное рабочее время, т. е. 40-часовую рабочую неделю. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.
Продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.
8 соответствии со ст. 112 ТК РФ в России официальными, общегосударственными праздничными днями признаны:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
2) 7 января – Рождество Христово;
3) 23 февраля – День защитника Отечества;
4) 8 марта – Международный женский день;
5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая – День Победы;
7) 12 июня – День России;
8) 4 ноября – День народного единства.
Все эти праздничные дни являются нерабочими. Остальные профессиональные праздники являются рабочими днями (например, День учителя, День милиции и т. д.).
Работа в ночное время
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Продолжительность работы (смены) в данном случае сокращается на 1 ч. Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Виды совместительства:
1) внутреннее совместительство – происходит по месту основной работы;
2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешается заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.
По закону работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым его работником. Основным документом такого учета является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. На сегодняшний день в организациях успешно ведется учет с помощью личных жетонов, табельных номеров, сдачи пропусков и т. п.
Учет рабочего времени бывает:
1) ежедневный (поденный);
2) еженедельный;
3) суммированный.
Существует несколько видов режима рабочего времени.
Ненормированный рабочий день – это особый трудовой режим, в соответствии с которым сотрудники могут иногда привлекаться к исполнению своих функций в нерабочее время.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
Суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях. Он устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой режим рабочего времени нужен для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не могла превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен быть больше одного года. Порядок введения такого режима закреплен правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Разделение рабочего дня на части возможно при особом характере труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст. 105 ТК РФ).
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха:
