Юридический справочник на все случаи жизни

1) перерывы в течение рабочего дня (смены). Делятся на:

а) перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) у работника должен быть перерыв для отдыха и питания не более 2 ч и не менее 30 мин;

б) перерывы для обогрева и отдыха на отдельных видах работ:

– для работников, работающих в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (например, для рабочих-строителей, монтажников и т. п.);

– для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – два дня выходных в неделю, при шестидневной – один выходной. По общему правилу выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором;

4) нерабочие праздничные дни. В такие дни разрешаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

5) отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск – согласно ТК РФ это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Согласно ст. 122 ТК РФ право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый рабочий год наступает у работника после истечения определенного периода непрерывной работы у конкретного работодателя, который должен быть не менее шести месяцев. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может предоставляться:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На второй год работы и последующие года отпуск уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплата отпуска должна происходить не позднее чем за три дня до его начала.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работника, оно не зависит от места работы, должности или срока трудового договора.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (ч. 4 ст. 104 Уголовно- исполнительного кодекса Российской Федерации (УПК РФ)).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) имеющим особый характер работы;

3) с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124ТКРФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.5. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Технологическая дисциплина подразумевает под собой соблюдение технологических правил на производстве. Несоблюдение работником технологической дисциплины будет считаться производственным упущением.

Согласно ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТКРФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и часто являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Для отдельных работников уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Поощрение за труд – это публичное признание трудовых заслуг работника, его достижений, оказание почета работнику или нескольким работникам в форме, которая установлена действующим трудовым законодательством. Оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в данном приказе указывается вид поощрения, за какие заслуги поощряется работник.

К достижениям в работе можно отнести:

1) выполнение особо важных для организации работ;

2) работа в течение года без «больничного» и других уважительных причин отсутствия на работе;