операций в РФ, утв. письмом ЦБ РФ от 22 сентября 1993 года № 40).
8. Право подписи первичных учетных документов имеют должностные лица, утвержденные приказом руководителя (Закон «О бухгалтерском учете»).
9. Все документы, имеющие отношение к бухгалтерскому учету, формировать в дела с учетом сроков хранения документов (п. 3 ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете»).
10. Объекты основных средств, стоимость которых не превышает установленной нормативными документами по бухгалтерскому учету основных средств, а также приобретенные книги, брошюры и т. п., издания списывать на затраты по мере отпуска в производство и эксплуатацию (п. 18 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утв. приказом МФ РФ от 30 марта 2001 года № 26н).
11. Установить линейный способ начисления амортизации объектов основных средств для целей бухгалтерского учета. Срок полезного использования объектов определять на основании Классификации основных средств, определяемой Правительством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 1 января 2002 года № 1). Для тех видов основных средств, которые не указаны в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливать в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций-изготовителей (п. 18 ПБУ 6/01). По каждому приобретенному объекту конкретный срок устанавливается главным инженером и утверждается руководителем.
12. Установить линейный способ начисления амортизации объектов нематериальных активов (п. 15 ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов», утв. приказом МФ РФ от 16 октября 2000 года № 91н).
13. Сырье и материалы при выбытии оценивать по себестоимости каждой единицы (варианты: по средней себестоимости; методом ФИФО; методом ЛИФО) (п. 6 ст. 254 НК РФ) Федерального закона для организаций, в качестве объекта налогообложения выбравших доходы, уменьшенные на величину расходов).
14. В случае перехода на общепринятую систему налогообложения, учета и отчетности провести инвентаризацию объектов имущества и имеющихся обязательств (ст. 6 п. 3 Федерального закона «О бухгалтерском учете»; «Методические указания об инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49).
Генеральный директор
Приложение 6
(ОБРАЗЕЦ)
__________ № _________ «____» ______
________________________________________________________
______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще
ство, в лице _____________________________________________
___________________________________________, действу ющего
на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________
_________________________________, именуемый в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-
жеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник __________________________________________
паспорт: ______________________________________________
проживающий: ________________________________________
1.2. Договор является договором __________________________.
(по основному месту работы, работой по совместительству)
1.3. Вид договора:
• на неопределенный срок (бессрочный);
• на определенный срок ________________________________
(причина заключения срочного договора)
1.4. Срок действия договора: начало работы ________________,
окончание работы:
Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего до-
говора.
2. Описание работы и функции
2.1. Работник принимается на должность __________________,
квалификация ________________________________________,
наименование обособленного/структурного подразделения ____
_____________________________________________________,
для выполнения работы _________________________________
_____________________________________________________.
(перечень выполняемых работ)
2.2. Работник подчиняется ______________________________.
3. Обязательства сторон
3.1. Работник обязан:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;
• подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;
• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;
• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;
• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;
• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
• связывать личные интересы с интересами Общества;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д.
3.2. Работодатель обязуется:
• своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;
• обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;
• обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;
