работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам;
• осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
• участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;
• принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
• участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно- материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;
• ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
• обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;
• оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
• руководит работниками бухгалтерии предприятия.
5. Ответственность директора (генерального директора)
5.1. Главный бухгалтер общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
5.2. Главный бухгалтер общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
5.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу, в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.
5.4. При определении оснований и размера ответственности главного бухгалтера общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
5.5. Не подлежит возмещению ущерб:
• который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;
• если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).
6. Оплата труда и режим рабочего времени
6.1. Оплата труда главного бухгалтера осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы.
6.2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами;
б) вознаграждение за конечный результат:
• по завершению работы с учетом ее количества и качества;
• по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).
6.3. Вознаграждение может быть выплачено:
• в денежной форме, в соответствии с действующим законодательством;
• в виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества;
• в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом).
6.4. Главному бухгалтеру по желанию предоставляется право инвестировать причитающееся ему вознаграждение Обществу в порядке и на условиях, определяемых по соглашению сторон.
6.5. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха главного бухгалтера устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
6.6. Продолжительность ежегодного основного отпуска главного
бухгалтера определяется по договоренности сторон, но не может быть
меньше установленной действующим трудовым законодательством
продолжительности отпуска для данной категории работников.
7. Социально-бытовое обеспечение
7.1. Главному бухгалтеру за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:
• смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
• бракосочетания работника или его детей;
• повышения квалификации работника по собственной инициативе и получения служебного задания;
б) оказывается материальная помощь на лечение;
в) оплачивается медицинское обслуживание;
г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей и единовременное пособие в размере ______ рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.
7.2. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.
7.3. Главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.
8. Основания и порядок расторжения контракта
8.1. Основаниями прекращения контракта являются:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в) расторжение контракта по инициативе главного бухгалтера или совета директоров (наблюдательного совета), если уставом Общества решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества;
г) перевод главного бухгалтера с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или
