по профессии (должности)
______________________________.
(полное наименование профессии, должности)
2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.
3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.
4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______
______________________________________ (не более 3 месяцев).
5. Работник обязан:
добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
_____________________________________________________
(указываются основные характеристики работы
_____________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
_____________________________________________________
по объему производства (работ),
_____________________________________________________
качеству обслуживания,
_____________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
_____________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
_____________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
_____________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
_____________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_______________________________________________________.
Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
10. Другие условия договора
10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
М. П.
Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
Приложение 10
Утверждаю
Директор ООО «__________»
_______________ /________
«____» __________ 200__ года
М. П.
Одобрено
ООО «_____________»
Протокол № ____________
от «__» _________ 200__ года
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение принято на основании и в соответ ствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее по тексту – Общество), действующим в Обществе порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т. д.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц (коллектив работников), осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Обществом трудовых договоров (контрактов).
1.4. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Под руководством Общества (или администрацией Общества) понимается лицо (лица), имеющее право давать обязательные для исполнения работниками Общества указания.
1.6. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора Общества, работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
