Общества;
• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;
• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;
• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
• на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Обществе;
• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
• на увольнение по собственному желанию, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
• на судебную защиту своих интересов;
• на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
• иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
6. Основные обязанности и права администрации 6.1. Администрация Общества обязана:
• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;
• правильно организовать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
• способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
6.2. Администрация Общества вправе:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, бережного отношения к имуществу Общества, надлежащего исполнения принятых на себя обязанностей и соблюдения положений локальных нормативных актов;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
• принимать локальные нормативные акты;
• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (контракту), технических средств, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принадлежащих Обществу и являющихся его собственностью.
6.3. Администрация Общества как работодатель:
• подчеркивает уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;
• предоставляет всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;
• заинтересована в бескомпромиссной честности, высоких этических стандартах во всех аспектах производственной деятельности и личной ответственности каждого работника за качество выполняемой работы;
• ждет от работников Общества конструктивной критики и разумной инициативы;
• способствует объединению работников в цельный трудовой коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Общества как основы его благополучия;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
6.4. Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности.
7. Рабочее время
7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т. д.
7.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
7.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
7.5. Перечень должностей работников
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
8.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
