поместить свое резюме на специализированной доске объявлений) и преспокойно заниматься своими делами, изредка проверяя свой почтовый
ящик на предмет наличия в нем предложений работодателей. Согласитесь, это довольно удобно. Но практика показывает, что еще и очень неэффективно, так как прождать можно очень долго. Под лежачий камень, как известно, вода не течет. Однако не стоит сразу же списывать пассивный поиск со счетов. Он может быть даже очень полезен, если пользоваться им активно!
Размещение резюме
Размещение резюме на досках объявлений, посвященных работе, может принести пользу только в том случае, если вы оставили информацию о себе не на двух-трех, а на 20—30 сайтах. Причем свое резюме нужно будет периодически обновлять, и чем популярнее сайт, тем чаще это следует делать. Так, на самых посещаемых сайтах, специализирующихся на работе, ваша информация устареет уже через несколько часов после размещения. Дело в том, что на запрос работодателя список резюме соискателей в большинстве случаев будет сортироваться по дате и времени их размещения, то есть последний разместивший свои данные становится первым. Таким образом, чем популярнее сайт, тем быстрее вас сдвигают к концу очереди. Однако это не значит, что нужно податься на заброшенные доски объявлений. Может быть, там ваше резюме и будет долгое время в лидерах, однако велика вероятность, что его вообще никто не увидит.
Найти сайты, посвященные работе, очень просто. Достаточно зайти в раздел Работа любого известного каталога и щелкнуть на приглянувшейся ссылке (рис. 7.1).
Рис. 7.1. Сайт, посвященный поиску работы.
При размещении своей информации на досках объявлений вам в любом случае придется оставлять свой контактный электронный адрес. Однако это чревато тем, что в скором времени ваш почтовый ящик будет захламлен ненужными письмами рекламного характера – спамом. Доски объявлений являются излюбленными местами спамеров для пополнения баз данных почтовых рассылок новыми электронными адресами. Поэтому ни в коем случае не следует оставлять здесь свой реальный адрес! Лучше на время поисков работы завести специальный почтовый ящик, который потом, за ненадобностью, можно будет удалить.
Подписка на рассылки
Подписка на специализированные почтовые рассылки – это еще один прекрасный способ пассивного поиска работы. Вам не нужно будет делать абсолютно ничего – письма со списками вакансий будут приходить прямо на ваш электронный адрес. В Интернете есть множество рассылок, посвященных исключительно удаленной работе, поэтому этот способ хорош еще и тем, что вы будете получать только нужную вам информацию и не нужно будет что-то где-то искать. Автор подписки позаботится обо всем сам: отыщет среди множества объявлений предложения удаленной работы и пришлет их вам. Причем все это совершенно бесплатно (рис. 7.2).
Рис. 7.2. Выбор интересующей рассылки на сайте subscribe.ru
Отрицательной стороной подобного поиска является не очень высокая эффективность. Дело в том, что информация об удаленной работе является относительно специфической (ведь это не анекдоты рассылать), поэтому письма, содержащие 8-10 вакансий, будут приходить к вам не очень часто: может быть, два-три раза в неделю, а может и того реже – в зависимости от рассылки. Для повышения результативности необходимо подписаться на несколько схожих рассылок.
После того как вы найдете нужную работу, не спешите сразу отписываться (отказываться от рассылки). Данный необременительный вид поиска является наилучшим вариантом как раз для занятого человека – вы занимаетесь своим делом и параллельно ведете мониторинг обстановки на рынке интересующих вас вакансий.
Кадровые агентства
Кадровые агентства являются посредниками между соискателями и работодателями. Как известно, бесплатно посредники не работают, поэтому за их услуги придется платить. Платить нужно будет либо вам (то есть платите вы), либо работодателям (платят работодатели) – в зависимости от вида кадрового агентства.
– Для работодателей. Первый вид агентств специализируется на предоставлении услуги работодателям. Происходит это следующим образом. Работодатель, ищущий какого-либо специалиста, обращается за помощью к сотрудникам кадрового агентства. Они в соответствии с запросами работодателя находят в своей базе данных резюме подходящих работников и предоставляют их клиенту. Работодатель выбирает наиболее приемлемый для себя вариант и затем расплачивается с посредниками. Размер оплаты, как правило, зависит от зарплаты, которую будет получать работник.
Этот вариант хорош тем, что вам не нужно будет платить ни копейки. Резюме от соискателей принимаются бесплатно, поэтому грех не воспользоваться подобной возможностью. Однако не факт, что таким способом вы быстро найдете то, что нужно. В данном случае вся система трудится на работодателя, а вы лишь и-я скрипка в оркестре, которая может кому-то приглянуться, а может и нет.
– Для соискателей. Если роль и-й скрипки вас не устраивает, то, возможно, вам будет по душе другой вид кадровых агентств – предоставляющих услуги соискателям. В данном случае вся «пляска» будет вокруг вас. Однако будьте готовы к тому, что теперь платить будете именно вы. Способ оплаты зависит от конкретного агентства. Возможен вариант «утром деньги – вечером стулья», при котором вы платите за услуги, а затем вам подыскивают интересующую вас работу. Другой вариант – оплата составляет определенный процент от вашей последующей зарплаты, который будет вычитаться в течение некоторого заранее оговоренного времени.
Рассмотренный способ удобен для соискателей, которые не хотят тратить время на поиск и готовы заплатить за это. Если вы остановились на этом варианте, то при выборе кадровых агентств будьте внимательны и вступайте в сотрудничество только с солидными и проверенными компаниями. Таковые не стесняются демонстрировать свои реквизиты и прочую личную информацию, их сайты хорошо оформлены и имеют относительно высокую посещаемость, а менеджеры быстро и полно отвечают на все ваши вопросы. В противном случае вы рискуете столкнуться с непрофессионалами или, того хуже, мошенниками.
– Посредники. Как сказано выше, все кадровые агентства являются посредниками. Однако у агентств данного типа посредничество выражено наиболее ярко.
Они предлагают, как правило, разовую удаленную работу, поэтому пересечься с ними вам, возможно, придется не раз.
Принцип работы таких посредников прост. Вы заходите на сайт агентства. Кстати, «агентство» – это громко сказано. Частенько подобные сайты принадлежат обычным пользователям, которые так же, как и вы, в один прекрасный день решили заработать с помощью Интернета. Так вот. В разделе Вакансии вы увидите список предлагаемых работ и предполагаемую оплату. Вы выбираете подходящую вам вакансию, договариваетесь с администратором сайта, выполняете работу и получаете полагающуюся вам сумму. А уж сколько владельцу сайта заплатил работодатель, навсегда останется для вас загадкой. Возможны нюансы, но принцип у всех один.
– Биржи труда. Очень занимательный вид кадровых агентств. Упрощенно схему работы можно представить следующим образом. Работодатель размещает на сайте проект – какую-либо работу, которую необходимо выполнить. Исполнители, заинтересованные в данной работе, помещают свои предложения, включающие размер оплаты и срок выполнения. Таким образом, между исполнителями происходит торговля за заказ. Ведь работу с большей вероятностью получит тот пользователь, который запросит меньше денег и пообещает выполнить ее в самый короткий срок. Победителя выбирает работодатель, основываясь на предложениях всех исполнителей. Агентство, естественно, забирает определенный процент от сделки за предоставленные услуги.
Как правило, на биржи труда выставляются довольно серьезные проекты, поэтому если вы чувствуете себя не очень уверенно в выбранной вами области, то с поисками заработка здесь можно немного повременить. Тем не менее загляните на сайт и посмотрите на спрос и предложения. Лучше, как говорится,
