Закон стоимости (цена товаров и услуг) в народном хозяйстве государства — это всегда произвол (но произвол соответствующей концептуальной власти). Этот закон стоимости (цена товаров) формируется под воздействием:
— кредитной политики,
— дотационной политики,
— налоговой политики,
— страховой политики,
— прямого ограничения цен на «базовые» товары (нефть, газ, зерно и т. п.).
Поэтому кредитно-финансовая система — это средство управления народным хозяйством страны, процессом производства продуктов и услуг, процессом потребления продуктов и услуг. По ДОТУ — КФС есть средство бесструктурного управления.
Необходимо заменить существующую безнравственую и ориентированную на достижение деградационно паразитических потребностей КФС на такую КФС, которая будет ориентирована на достижение демографически-обусловленных потребностей, что позволит снижать цены и одновременно повышать зарплату (как это было при И.В. Сталине).
Мы установим справедливую оплату труда людей. В справедливом обществе, которое утверждает КОБа, не может быть монопольно высокой цены на продукт управленческого труда. Такая монопольно высокая цена существует при господстве в обществе несправедливой концепции управления и базируется на монополии «элиты» на знания об управлении. Ликвидация монополии «элиты» на эти знания автоматически ликвидирует и монопольно высокую оплату за управленческий труд, так как не будет нехватки квалифицированных управленцев.
Но КПЕ не за уравниловку! Безусловно, в нынешнем обществе есть разница между трудом токаря и трудом директора завода. Но, как и чем соизмерить их разнокачественный труд и выразить его в заработной плате? Очевидно, что это можно сделать только произвольно, то есть опять нужен произвол. А произволов всего два: нравственный и безнравственный.
Безнравственный произвол несправедливой Западной библейской концепции установил разницу в оплате за труд в десятки раз.
Наш нравственный произвол установит разницу в оплате труда для начала хотя бы в единицы раз (в 2–3 раза).
Причём эта оплата труда управленца будет осуществляться по «страдному принципу», по результату управления, по «качеству управления» (смотри ДОТУ). Например директор агрофирмы ежемесячно в течение года получает среднюю зарплату, которая есть в его коллективе. По окончании «страды», когда собран «урожай» и результаты его управления хозяйством налицо — получи по заслугам. Хорошие результаты (урожай хорош, дорога до города построена, клуб в селе отремонтирован, построен новый свинарник, овощехранилище и т. д.) — получи 2–3 и более годовых окладов! Ты, как токарь, «выточил хорошую деталь», ты показал хорошее «качество управления».
Если же «качество управления» плохое — извини, оставайся со среднемесячной зарплатой. И то при условии, если коллектив тебя оставит на этой должности. Но и люди такого коллектива должны правильно понимать то, что происходит в хозяйстве, не быть в стороне (
КПЕ установит соответствующим законом такой порядок, при котором управленец любого уровня (глава государства, министр, директор и т. д.) может быть немедленно отстранён от должности, если он не обеспечивает должного качества управления. То есть не надо будет ждать окончания сроков президентства или депутатства. Если очевидно, что управленец никчёмный — его надо убирать. Инструмент («штангенциркуль») для измерения качества работы любого управленца дан в ДОТУ. Показателями качества управления на уровне города, области, страны должны быть: рождаемость, смертность, стоимость потребительской корзины, зарплата, цены на товары и услуги, безработица и т. д. Если рождаемость растет, смертность уменьшается, зарплата растёт, цены снижаются, то это хорошее качество управления. Если всё наоборот, то качество управления плохое.
В кадровой политике необходимо руководствоваться следующим:
1. Начать немедленно подготовку новых управленческих кадров на базе Концепции Общественной Безопасности на специальных курсах, а также во всех средних и высших учебных заведениях. Основы мировоззрения начинать закладывать в семьях с момента рождения, а в последующем и в дошкольных учреждениях.
2. Назначать на руководящие должности в государственном аппарате всех уровней в первую очередь патриотов, имеющих человечный, а не животный, демонический или строй психики биоробота.
3. Очистить управленческий аппарат от агентуры иностранных спецслужб.
4. Изгнать из госаппарата лиц, имеющих двойное гражданство и запятнавших себя в ходе «перестройки» и «реформ».
5. Очистить в кратчайший срок госаппарат от лиц, имеющих связи с мафиозными кланами.
6. При назначении на руководящие посты предпочтение отдавать кадрам, освоившим Концепцию Общественной Безопасности.
7. На период становления и претворения КОБы в жизнь основой управленческих кадров могут стать офицеры всех «силовых» структур и ведомств, сохранившие верность присяге, данной ими своему Народу и Родине (в том числе и офицеры запаса), вместе с предпринимателями, патриотами России, доказавшими свою способность практически организовать и наладить производство, какое-либо дело, работу фирмы, освоившими КОБу и принявшими её к руководству.
В России требуется смена руководящих кадров на всех уровнях власти. Резерв новых кадров кроется в среде молодых предпринимателей малого и среднего бизнеса, доказавших свою способность осуществлять задуманное на практике. Вопрос лишь в том, как донести до них знания КОБы. Вот куда члены КПЕ должны направить основные усилия по подготовке будущего управленческого корпуса
КПЕ добьётся обеспечения всех трудоспособных людей работой. Безработицы быть не должно!
Утверждение демократизаторов, что безработица — стимул к усердному, качественному труду человека, низводит человека до уровня скота. Из учебника истории всем известно, что «стимул» в древнем Риме — это палка с заострённым концом, с помощью которой погонщик погоняет волов, «стимулируя» их «деятельность».
Человек — не скотина, не животное. Побудительным мотивом к его осознанному, качественному труду должен быть не тычок в зад «стимулом», а разумное осмысление человеком своего предназначения в жизни. КОБа даёт людям такое знание для его освоения и осмысления.
Утверждение К. Маркса
Деньги — есть сущность, порождённая обществом, а не взятая из природы.
Деньги:
— отчуждают человека от труда и от бытия, так как ворованные деньги позволяют не работать;
— отчуждают труд и бытие от человека, так как отсутствие денег ставит человека:
• вне общества (то есть вне труда при безработице);
• вне бытия (самоубийства или преступная жизнь, по причине безработицы и
