монополия сокращает объем производства товара для потребителя с qA до qA1, который соответствует точке А1 – точке пересечения кривой предельного дохода MR (минимальные поступления) с кривой предложения SS, которая превращается в кривую предельных издержек MC в виде предложения средств производства. При этом, чтобы потребители приобретали объем выпуска товаров, предложенный фирмой- монополистом в размере qAV и чтобы не было нарушено равновесие спроса и предложения, товары реализуются не по цене РА1, а по цене Ра. В этих целях монополия блокирует действия рыночных субъектов, которые стремятся уравнять цены спроса и предложения, соответствующие уровню свободной конкуренции. В результате равновесие устанавливается на уровне монопольных цен, соответствующих цене Pa и объему qA1.
В связи с тем что каждая единица товара, не выпущенная в пределах от qA до qA1, уменьшает издержки монополии, монополия добивается увеличения дохода в виде сверхприбыли. Прибыль Pa выступает в виде монопольной прибыли. В результате монополии кроме нормальной прибыли OPAAqA получают дополнительно монопольную прибыль.
Вместе с тем монополистическая ситуация, как правило, сопровождается антимонопольными методами воздействия со стороны государственных органов.
Первая группа мер административно- правового воздействия осуществляется в виде:
а) запрета монополии в какой-либо отрасли хозяйства;
б) роспуска существующих монополистических объединений;
в) расчленения монополий на ряд самостоятельных производств.
Вторая группа мер административно- экономического воздействия выступает в виде запрещения в законодательном порядке:
а) преследование государством осуществляющих ценовую дискриминацию поставщиков (завышение цен, не обусловленное издержками производства);
б) преследование торговцев, использующих недобросовестную рекламу;
в) внеэкономическое воздействие на контрагентов, вступивших в сговор с целью оказания совместного влияния на изменение рыночной ситуации.
Третья группа мер экономического воздействия государства предполагает:
а) использование различных приемов налоговой политики, которые вынуждают монополии назначать цены на выпускаемую продукцию, близкую к условиям свободной конкуренции;
б) поощрение выпуска товаров-субститутов; разнообразие товаров личного и производительного потребления снижает спрос на товары монопольного производства;
в) стимулирование появления на рынке новых товаропроизводителей;
г) расширение рынка за счет установления международных экономических связей и увеличения импорта;
д) распространение научных и технологических знаний.
Естественная монополия . В некоторых случаях возникновение монополии связано с тем, что отдельный производитель имеет возможность выпускать продукцию с более низкими издержками, чем несколько компаний-поставщиков. Демонополизация в таких отраслях может привести к резкому увеличению затрат, повышению цен на продукцию, снижению общей производительности труда. Осуществление такой демонополизации неэффективно.
Когда заходит речь о демонополизации производства, следует иметь в виду, что во всех развитых капиталистических странах основная доля выпускаемой продукции приходится на крупнейшие предприятия. В промышленности США определяющую роль играют 200 крупнейших корпораций. Особо следует отметит роль тесно связанных с крупнейшими корпорациями малых предприятий, образующих основу производственных комплексов. Множество малых и средних предприятий удовлетворяют потребности корпораций в инструменте, узлах, комплектующих изделиях. Причем самостоятельность малых предприятий, обслуживающих крупные корпорации, является сугубо номинальной, в основном они функционируют на условиях, диктуемых «старшими партнерами».
12.5. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы оплаты в рыночных условиях
Сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Концепция неоклассиков . Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качества товара и имеет естественную цену, т. е. «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между «трудом» и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Марксистская концепция. Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Более подробно это положение раскрыто в начале темы.
Номинальная и реальная заработная плата . Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц. По величине номинальной зарплаты можно судить об ее уровне, но не об уровне потребления человека и его благосостоянии.
Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы. Существует две основные формы заработной платы – повременная и поштучная, или сдельная.
Повременная заработная плата . Она определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина заработной платы при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты разных рабочих используют показатель «цена труда», т. е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю добиваться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.
Поштучная, или сдельная, форма оплаты. Она применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.
Кроме основных используются другие формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и др. Многие системы носят имена их авторов или фирм: система Тейлора, Бедо, Рована, Барта, Мэррика, Ганта и т. д.
Гибкие формы оплаты , используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.
В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного