труда:
а) почасовая заработная плата рабочих;
б) годовое жалованье служащих;
в) единовременное вознаграждение административных руководителей.
Почасовая оплата используется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым» жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении.
Наибольшее распространение в США получили четыре системы «гибкой» оплаты труда.
Участие в доходах . Доход определяется как разница между затратами и результатами хозяйственной деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать также требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы заключается в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной деятельности. При этом прибыль определяется как остаток дохода после выплаты всех обязательных платежей, налогов, погашения кредитов.
Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. При этом возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и их работодателей в увеличении прибыли компании. Недостатком этой системы является то, что рабочие и служащие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые решения в этом направлении ведут к снижению текущей прибыли. Вместе с тем эту систему оплаты труда использует более 30 % американских компаний.
Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты вместо систематического повышения заработной платы компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание. Это стимулирует работников наемного труда к выполнению установленных заданий, а администрация получает возможность более тщательно контролировать издержки производства за счет стабилизации заработной платы. Недостатком этой системы является субъективная оценка администрацией результатов индивидуального труда.
Плата за квалификацию и знания. Эта форма оплаты предполагает повышение заработной платы рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения. Эта форма оплаты требует разработки объективной системы аттестации работников и создания условий для повышения их квалификации. В результате компания получает возможность иметь высококвалифицированный персонал.
В начале 1990-х гг. примерно 75 % американских работодателей применяли ту или иную гибкую форму оплаты труда. Установлено, что применение гибких форм оплаты наиболее эффективно на предприятиях или компаниях с численностью до 500 человек.
Некоторые компании используют такую систему оплаты, которая позволяет распределять риск производства между администрацией и наемными работниками. Например, компания Dupon установила для 20 тыс. ее рабочих и служащих такие условия вознаграждения: а) вознаграждение выплачивается по итогам выполнения производственной программы компании, рассчитанной на 3–5 лет; б) каждый работник компании, желающий участвовать в этой программе, отчисляет в нее 6 % своего годового заработка; в) при 100 %-ном выполнении плана компания возвращает работникам эти 6 %; г) при выполнении плана на 125 и 150 % работники получают дополнительное вознаграждение соответственно в 6 и 12 % от годового заработка; д) при выполнении плана меньше чем на 80 % работники полностью теряют свои 6 % заработка.
На металлургических заводах компании «Нюкор» выплата вознаграждения тесно связана с качеством производимой продукции и производственной дисциплиной. Размер почасовой оплаты труда в начале 1990-х гг. составлял от $5,8 до $9,2 в час. Это было вдвое меньше, чем в среднем по отрасли. Однако благодаря тому, что рабочие превышают установленные задания, их средний годовой заработок ($32 тыс.) на 2 тыс. превышал оплату, сложившуюся на аналогичных предприятиях. В этой компании установлены весьма жесткие условия к тем, кто нарушает производственную дисциплину. В частности, за разовое опоздание на работу до 30 минут рабочий лишается дневного вознаграждения, а при опоздании свыше 30 минут – недельного.
По мнению американских специалистов, использование гибких форм оплаты требует от администрации компаний большой серьезной организационной работы.Тема 13 АГРАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО. ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕНТА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
13.1.Аграрное производство и аграрные отношения: их содержание и специфика
Аграрное производство. Главной особенностью аграрного производства является прямая зависимость его от природно-климатических условий и естественного биологического цикла, накладывающих отпечаток на все воспроизводственные процессы в аграрном секторе. При исследовании воспроизводственных процессов следует исходить из того, что движение общественного продукта в промышленности и сельском хозяйстве имеет коренные отличия. В промышленности в качестве самостоятельных выделяются фазы производства, распределения, обмена и потребления. В сельскохозяйственном производстве в число фаз включаются: а) производство сельскохозяйственной продукции; б) заготовка продукции; в) хранение; г) переработка; д) реализация; е) потребление.
Эти отличительные особенности определяют формирование всего воспроизводственного цикла, а также особенности технологического процесса. К числу специфических черт относятся, во-первых, образование и функционирование средств производства в сельском хозяйстве (производство зерновых, содержание скота, заготовка семян и т. д.); во-вторых, прямая зависимость сельскохозяйственного производства от природно-климатических условий и естественного биологического цикла; в-третьих, особенности создания и использования сельскохозяйственной продукции, которые определяются сезонным ее характером; в-четвертых, особенности обобществления труда и производства в сельском хозяйстве, которые определяются формами землевладения и землепользования; в-пятых, особенности условий организации производства и труда, основанные на многообразии форм собственности и многоукладности экономики в сельском хозяйстве.
13.2.Землевладение и землепользование
Землевладение – это право физического или юридического лица на обладание землей, которая рассматривается не как субъект присвоения, а как условие хозяйствования. Землевладение и собственность на землю, как правило, не совпадают. Формы землевладения обусловливаются господствующими в обществе экономическими отношениями. Так, в России в XIV–XV вв. земельные поместья предоставлялись дворянам только за службу, без права распоряжения ими (отчуждение, дарение и т. п.). В нашей стране в условиях национализации земель землевладение ограничивалось лишь правами пользования.
Землепользование предполагает пользование земельным участком, которое определяется существующими в обществе экономическими отношениями, в рамках которых земля рассматривается, с одной стороны, как средство производства, с другой – как объект присвоения создаваемого продукта.
В условиях капитализма землепользование основывается на праве частной собственности или на аренде земли. В нашей стране используются разнообразные формы собственности на землю: государственная, частная, коллективная.
Аграрные отношения. Особенности сельскохозяйственного производства формируют специфику аграрных отношений. Определяющим условием, которое оказывает непосредственное влияние на аграрные отношения, является использование в сельском хозяйстве разнообразных форм собственности (общенародной или государственной, частной, коллективной). Данная проблема является наиболее дискуссионной. Это обусловлено тем, что в нашей стране упущения и недостатки в работе многих колхозов и совхозов нередко связывают преимущественно с общенародной собственностью. Но данная проблема является весьма сложной, и ее анализ требует специального исследования. Здесь мы отметим, что в зарубежных странах используется как частная, так и государственная формы собственности на землю. В Нидерландах, например, частной собственности на землю не существует, однако в этой стране сельскохозяйственное производство функционирует весьма эффективно, а урожайность зерновых и продуктивность скота являются наиболее высокими в Европе.
В Израиле примерно 90 % земель находится в собственности государства. Созданные на этих землях коллективные хозяйства (кибуцы) являются весьма продуктивными. Они, подобно российским колхозам, отличаются высоким уровнем обобществления производства и коллективными формами ведения хозяйства. Прообразом израильских кибуцев явились «Толстовские коммуны», которые создавались в России по инициативе Л. Н. Толстого.
На формирование аграрных отношений существенное воздействие оказывает более высокая личная заинтересованность производителя в результатах своего
