Как стать мужчиной, о котором мечтают женщины

которой:

...

Стремление + Упорство, Инициатива + Творчество = Успех!!!

Учимся себя продавать

Продавать – спросишь ты меня? Конечно! Страна давно перешла на рыночные отношения, а ты? А мы все? Каждый из нас мечтает о хорошей работе. Но не меньше нашего настоящий хозяин мечтает о нас. Трудно, очень трудно найти сегодня хорошего специалиста. Заметь, отличного профессионала, а не специалиста. В чем разница? О, разница огромнейшая. Специалист – показатель интеллекта, а профессионал – он умелец! Тут речь идет об успешности, то есть результативности и личной состоятельности.

Уровень интеллекта – это не только школа с медалью и университет (вуз) с красным дипломом, а работа мозга, о скорости которой всегда выразительно говорят глаза и скорость речи. Запомни это! Существует специальная таблица, с помощью которой можно определить тип интеллекта.

Таблица 10

Типы интеллекта

Кстати, существуют и 7 типов интеллекта , которые можно легко определить и при желании развить до гигантских размеров. Но все 7 типов подразделяются на абстрактный (знания, способность мыслить и главное – умение красиво и точно выражать свои мысли) и конкретный (сообразительность, ловкость, толковость, находчивость, изобретательность).

Конкретный интеллект выражается в успешности.

По евростандартам, если человек в течение трех месяцев овладевает новым предметом деятельности и получает весьма положительный результат, то с ним можно иметь дело. Умение достигать результатов – один из основных параметров успешности.

Настоящий профессионал наделен общей интеллектуальной одаренностью, владеет профессией, ориентирован на задачу, а не на отношения.

Качество, известность и самобытность специалиста – яркие критерии профессионализма. Главным здесь являются умение получить лучший результат с наименьшими усилиями и затратами, способность сделать почти невозможное.

Сегодня, как ты понимаешь, в нашей стране немало невостребованных профессионалов. Одни не сумели вовремя о себе заявить, другие очень скромны, а третьих «дешево взяли, максимально использовали и попросту уже кинули».

Чтобы себя продать, об этом надо помнить. А еще – побыстрее пройти путь эволюционирования, в котором 4 этапа:

– биологический (учимся владеть темпераментом);

– социальный (свой характер проявляем только с яркой и здоровой стороны);

– личностный (развиваем самостоятельность, дееспособность, независимость и уверенность в себе);

– духовный (развиваем человечность и мудреем на своем опыте и опыте человечества в целом).

Конечно, вершины покоряются немногим. Да, кстати, возраст не является показателем зрелости ни специалиста, ни профессионала.

Специалист, выстроивший себя в личность, – на полпути к профессионалу, ибо профессионализм – это деятельный фактор.

Такой человек самоуправляем, использует обстоятельства себе во благо, моделирует ситуации только на успех!

Профессионал и эмоционально и экономически независим, наделен чувством собственного достоинства, стремится сохранить свою индивидуальность. Он не готов быть ни подхалимом, ни угодником, ни бессловесным исполнителем!

Наша командная система всегда пресекала развитие профессионалов, ломала и уничтожала их. Они, как правило, были обречены на одиночество, которое им шло только на пользу – развитие творческой индивидуальности, позитивной, любящей личности. Любящей Родину, профессию, людей.

Ценный сотрудник обычно востребован. Но его, имеющего импульс к самосовершенствованию, умеющего воспринимать, познавать, не всегда видно со стороны. Следовательно, не стоит скрывать от окружающих, что ты состоятелен на идеи, зрел своими взглядами, здоров, социально компетентен, человечески эффективен, творчески оформлен! Однако необходимо также помнить, что только подобный тебе видит тебя и ценит!

Купят, непременно купят компетентного, надежного и порядочного, адекватного и общительного (мастерски ведущего диалог и невольно гармонизирующего пространство вокруг себя), только необходимо таким стать!!!

О дураках

Мой читатель, одолев книгу (а может, не читая ее вовсе и остановив внимание лишь на этой главе), огорченно заявив, что не нашел себя, не должен расстраиваться!

Да-да, не должен! Ибо дуракам непременно везет. В России, надо признать, умники исстари не в цене. Почему? Примитивная полит– и экономбратия отдает предпочтение себе подобным и понятным.

Дурака не принимают в расчет, и он находится вне зоны конкуренции. Иногда его жалеют, дают, подают и главное – поддерживают. С ним все чувствуют себя в безопасности. От него не ждут подвоха, и никто с дураком не испытывает чувства собственной неполноценности. Дураки всегда и везде не лишние и в результате оказываются в выгодном положении.

За последние 10 лет 17 россиян вошли в сотню самых богатых людей планеты! Безусловно, они финансовые гении. И не только! Недостаток интеллекта и творческого начала дураки компенсируют обилием социальных контактов и знакомств, за счет которых они получают поддержку и дельные советы.

Дураки всегда живут за счет самоутверждающихся умных людей. Дураки собирают мировые идеи, услуги, возможности. Комплекс неполноценности толкает их к поиску власти, которую им дают их деньги.

Дураки всегда социабельны и адаптивны, их мало кто подсиживает и кидает. Так что, дорогой читатель, флаг в руки, и вперед к победе!

Рецепт выживания

Нередко наш карьерный рост всецело зависит от хороших отношений с начальством. Здесь главное не нарушить известные законы психологии общения. В этом нам поможет диагностика характера шефа. Я уже говорил в одной из глав, что темперамент зачастую определяет наше поведение и поведение окружающих, поэтому изучение своих коллег и босса многое изменит.

Если наш начальник Холерик , то мы не спешим реагировать (защищаться, оправдываться) на его раздражение и критику. Шеф выпустит пар и будет спокойно обсуждать проблему, если таковая имеется. Ну а нам придется сделать вид, что все в полном порядке.

У такого начальника вся команда должна все делать быстро: думать, понимать, запоминать. Холерики ужасно раздражаются, если их подчиненные не успевают за ними. Работать с таким шефом под силу только трудоголикам, ибо первый способен работать сутками.

Азартность такого начальника требует желания бороться с конкурентами, умения иметь и защищать свою позицию.

«Война нервов» станет первой помехой твоему росту. Следовательно, конфликты с таким человеком способны все разрушить. И если ты не похож на шефа, учись гибкости и дипломатичности, или… Да, этот выход – крайность, но рано или поздно тебе придется к ней прибегнуть.

Если решишь остаться в команде, помни, Холерик любит все новое (идеи, программы, технологии, информацию), а значит, тебе надо идти в ногу со временем.

Так как шеф легок на подъем, любит заводить новые знакомства, надо быть готовым в любое время сорваться по приказу в командировку, а по желанию, на тусовку с ним в любое время дня, не кривя лицом и душой.

При такой нагрузке тебе надо постоянно разрабатывать и вводить в действие программу «Антистресс», в которой обязательными пунктами должны стать бассейн, спортзал, секс, а иначе – труба, здоровье даст сбой после первой же недели (или месяца, если ты – «здоровяк») такой работы.

Не легче, поверь, работать с Флегматиком. Он, в отличие от Холерика, не заметит твоего опоздания, даже простит с хода, в отличие от ошибок в отчете или речи. Разговаривать с таким боссом надо медленно, всегда спокойно, четко, чтобы он не только внимательно выслушал тебя, но и имел возможность параллельно продумать свое решение или предложение.

Упрямство шефа нельзя пробить сразу, и не стоит ломать копья о неприступную стену возражений и непонимания. Только спустя время можно сделать попытку что-либо изменить, если не покидает уверенность, что босс не прав.

Такому необходимо постоянно отчитываться о ходе работы, делать доклады о продвижении осуществления планов компании. Параллельно надо научиться видеть его реакцию по малейшим складочкам лица и интонации.

Такой не высказывает свое мнение сразу. Его раздражение способно вырасти до такого снежного кома, которому под силу не только сдвинуть, а сразу раздавить тебя.

Флегматик любит уединение, и не стоит мозолить ему глаза и лишний раз на них попадаться, даже на барбекю.

Эмоциональная дистанция – спасительна для тебя всегда. Таким боссам не следует рассказывать о себе ничего лишнего и сокровенного, не стоит перегружать своими проблемами – это оружие против тебя самого.

Помни, что молчание подобных начальников еще не говорит о том, что к тебе плохо относятся. Флегматики – молчуны по своей природе,